Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Anzüge mit hochwertigen italienischen Stoffen. Schicke Anzüge für Angestellte. Internationales Unternehmen.
Das Bonus system und die Dienstkleidung sowie die modernen Arbeitsmittel
Viele weiter Bildungwege Möglichkeiten
Die Uniform ist sehr schön und die Qualität ist gut.
tolle Produkte und nette Kollegen
Die Personalabteilung und das obere Management in Amsterdam/USA kümmern sich überhaupt nicht um ihre Mitarbeiter. Sie verschließen die Augen und wollen von Problemen nichts wissen, auch wenn sie sich der ernsten Probleme bewusst sind. Als Arbeitnehmer hat man keine Unterstützung oder Sicherheit.
Das ist nicht schlechtes aber ich würde mir wünschen das wir mehr Freizeit haben
Das Verkaufspersonal hat es verdient, samstags frei zu haben und bessere Bedingungen vorzufinden (vor allem in der Münchner Filiale).
Stellen Sie nicht mehr jeden ein, nur um mehr zu verkaufen, und filtern Sie die Bewerber ein wenig mehr. Vor allem aber sollten Sie Ihre Führungskräfte mit Bedacht auswählen, wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Assessment Center für Führungskräfte einführen. Incentives und mehr Verständnis für Mitarbeiter Bedürfnisse
Ein Vorschlag wäre definitiv modernere Walkie Talkies, dazu noch ein etwas erweitertes Lager für Änderungen.
Ein Wechsel des Familienmanagements durch erfahrenes, professionelles, reifes Management wäre ein Anfang!
Bessere komonikaion
Der am besten bewertete Faktor von Suitsupply Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander so gut wie man es kann. Vor allem die Runner sind hier für ihre großartige Arbeit zu loben
Das Team ist international und das ist für mich das Beste an suitsupply.
Sehr gut, zu top Zeiten war es ein wirkliches tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suitsupply Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du für dieses Unternehmen arbeitest, VERGISS du, ein soziales Leben zu haben. Wenn du pünktlich gehen willst, Managern reden hinter deinem Rücken darüber, dass du nicht arbeiten willst. Manchmal gibt es Besprechungen um 9 Uhr morgens und man muss bis nach Feierabend bleiben (+ Überstunden), also arbeitet man etwa 12 Stunden. Ein anderes Mal sind Besprechungen um 21.00 Uhr vorgeschrieben!!!!
Nicht gegeben. Nie ein Samstag frei und 6 Monate Urlaubssperre zwischen März und September
Überstunden von 4-5 Stunden in der Woche sind immer zu erwarten. Um zur Elite (Freunde des Managements) zu gehören, wird manchmal bis 5 Uhr morgens gesoffen und geschnupft.
0,0 vorhanden !!! Man soll früher da sein, bis 20 Uhr arbeiten und dann noch 1 Stunde länger bleiben zum aufräumen. Freie Tage werden ohne zu fragen verschoben und Urlaube auch! Samstage frei gibt es nicht!
Nicht vorhanden, 10 Std arbeiten ohne Pause, sind Standard. Einen Pausenraum gibt es nicht , man isst im Lager auf einem Klappstuhl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier ein scam. Zumindest kann man das über München nicht sagen. Nur die Elite (Manager buddies) haben die Möglichkeit aufzusteigen oder Positionen einzunehmen, wo sie viel reisen und sich überall präsentieren. Die so genannten "Experten & KOLs" sind ausschließlich Kumpels des Managements. Sie führen sich wie sonst was, haben aber keine Ahnung, was sie sagen
Wenn du nicht in der HQ (Amsterdam) arbeitedt, hast du keine Chance, aufzusteigen. Von "style advisor" zu "Style Expert" zu werden, bringt nichts für deine Karriere. Nur ein bisschen mehr Geld und eine Menge mehr Verantwortung, die Manager nicht haben wollen.
Keine Möglichkeiten auf Weiterbildung
Wie bereits vorher erwähnt ist man beliebt für Promotionen je länger man im Betrieb ist.
