Cooles Produkt, schlechtes people Management
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bonus system und die Dienstkleidung sowie die modernen Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center für Führungskräfte einführen. Incentives und mehr Verständnis für Mitarbeiter Bedürfnisse
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Nie ein Samstag frei und 6 Monate Urlaubssperre zwischen März und September
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten auf Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen
Kommunikation
Sehr schwierig eine Antwort zu bekommen von HQ Mitarbeiter. Vor allem HR
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen