SULO verliert seinen guten Namen durch altertümliche Führung, hohe Fluktuation im Management und Silo Denke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität Arbeitszeit zu Freizeit, das hohe Gehalt und pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Im Management Mitarbeiter einstellen die am Unternehmens wohl interessiert sind. Management Mitglieder aus Frankreich austauschen die keinen Mehrwert bilden. Sich um die Mitarbeiter kümmern, ihnen Aufgaben und Ziele geben, sie fordern und fördern. In 6 Jahren nicht 6 Werksleiter raus schmeißen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zusammenhalt und tollen Kollegen.
Image
Kunden warten zwei Wochen auf ein Angebot,um dann nochmal nachzufragen ob SULO auch mitspielen möchte. Gewerbliche Leiharbeiter halten es selten länger als 3 Tage aus. Wer es einen Monat schafft ist was besonderes. Es ist schwer Anschluss in die bestehenden Teams zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist gut. Man hat flexible Arbeitszeiten. Hat man einen privaten Termin,ist das kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Niemand ist interessiert dich zu entwickeln oder das man sich weiterbildet. Mach deinen Job und sei zufrieden.
Gehalt/Benefits
Die Karriere Möglichkeit ist schlecht, der Vorgesetzte entwickelt seinen Mitarbeiter nicht. Man löscht Brände kurzfristig, für strategische Themen ist kein Platz. Das Gehalt ist ungerecht verteilt,ohne Sinn und es wird Marktüblich teilweise 10-15% mehr gezahlt. Damit ist die Anforderung an das Werk gegenüber den Anteileignern immens höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit Umwelttechnik im Namen. In der Realität laufen Literweise Öl aus den bis zu 40 Jahre alten Spritzgussmaschinen die einfach oben nach gekippt und unten angesaugt werden. Allein eine Person saugt täglich 8h Öl Wassergemisch aus den Ölauffangwannen ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die gehen jegliche Veränderung sind findet man gut, da man selbst nichts verändern möchte. Wir denken in 90ern. New Work ist was für anderer Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzte ist von Misstrauen geprägt. Es ist unehrlich, man steht nicht zu seinem Wort. Vorgesetzte scheren sich wenig um Belange und Aufgaben der Mitarbeiter. Aufgaben werden mehrfach an Mitarbeiter übergeben. Keine klare Linie.
Arbeitsbedingungen
Die WC's sind aus den 70-80ern und so sehen sie aus und riechen sie auch. Im den Büros fehlen Deckenplatten oder sie sind modrig. Schwitzen bei 35'C ohne Klimaanlage sind normal.
Kommunikation
Die Kommunikation und Offenheit von Führungskräften,sowie den Management gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung glaubt man vorzuleben, in der Realität gibt es große Ungleichheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben befriedigen die Anteilseigner und Member of the Board. Die meisten Investment Projekte werden abgelehnt wenn der ROI nicht unter 2 Jahren ist.