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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im groben und ganzen ist SULO ein guter Arbeitgeber, es gibt wie oben beschrieben einige negative Punkte. Das Unternehmen ist natürlich trotzdem weiterzuempfehlen. Die Firma tut auch viel positives für die Mitarbeiter und dadurch gab es in den letzten Jahren gute Veränderungen. Wenn man Lust hat auf eine spanende Firma mit interessanten Möglichkeiten ist man hier auf jeden Fall richtig.
Man kann in allen Ebenen mit den Menschen reden. Führungsebene ist wirklich sehr angenehm. Wir haben das große Glück respektvollen Umgang hier zu haben und es wird nach Lösungen gesucht.
Der Wand der aktuell stattfindet. Leider wurde das in den letzten 5-10 Jahren komplett verschlafen.
Aufgrund der Homeoffice-Regelung, der flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu nehmen und vor allem der offenen und direkten Kommunikation zu Vorgesetzten, ist die Work-Life-Balance hier wortwörtlich in balance.
Ich schätze die respektvolle und freundliche Arbeitsatmosphäre. Bei meinem vorherigem Arbeitgeber war gerade das ein großes Problem weshalb ich das hier sehr genieße.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fest gefahrene Strukturen und Mitarbeiter die sich einfach nicht von alten Gewohnheiten lösen wollen.
Schlechte Kommunikation, keine Anerkennung, zu hoher Arbeitsdruck, Anfragen und Tickets werden nicht bearbeitet, sehr viele Störungen und schlechte technische Gegebenheiten, zu wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter werden definitiv verheizt, man rennt sich den Wolf in der Produktion, schlechte Organisation
Durch das fehlen definierter Prozesse und Verantwortlichkeiten kommt es teilweise dazu, dass einzelne Rollen oder Aufgabenbereiche nicht die notwendige Akzeptanz und Verbindlichkeit erhalten. Insbesondere neu geschaffene Positionen haben es dadurch schwer, sich im Unternehmen zu etablieren.
Abteilungen kämpfen teilweise gegeneinander.
Streichung einiger Benefits.
Gebäude in keinem guten Zustand
System sind veraltet.
Einige Prozesse brauchen noch klarere Linien. Das ist kein Drama, aber ein Punkt mit Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung bzw. Etablierung eines strukturierten Prozessmanagements würde aus meiner Sicht einen erheblichen Mehrwert schaffen. In einem investorengeführten Unternehmen sind Veränderungen und kontinuierliche Change-Prozesse ein normaler Bestandteil des Arbeitsalltags. Gerade deshalb sind klar definierte und dokumentierte Prozesse essenziell, um Stabilität und Transparenz zu gewährleisten. Standardisierte Abläufe helfen dabei, Verantwortlichkeiten eindeutig zu regeln, Aufgaben zuverlässig nachzuverfolgen und Umpriorisierungen oder organisatorische Veränderungen besser aufzufangen.
Mehr Maschinenführer einstellen, besseres Grundgehalt und auch bisherige Erfahrung vergüten, Störungen dauerhaft beseitigen und bei der Wurzel packen, mehr investieren, Funktionierende Automatisierung und technische Gegebenheiten zur Verfügung stellen, deutlich mehr Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber erbringen, Pausen müssen gemacht werden sonst droht der Burnout, Kommunikation deutlich verbessern (was machen die da oben eigentlich den ganzen lieben langen Tag???)
Ich bin ehrlich gesagt, sehr glücklich hier. Es gibt immer mal einen Tag, der stressig ist, oder etwas nicht funktioniert. Aber ich denke hier oben könnten wir nur eine Klimaanlage gebrauchen, um es perfekt zu machen.
Einige interne Abläufe könnten noch stringenter werden, insbesondere bereichsübergreifende Prozesse.
Bio Müll für Mitarbeiter.
Zusatzaufgaben.
Gebäude renovieren, Klima anschaffen.
Geld in neue Systeme investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SULO (Deutschland Umwelttechnik ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr angenehm. Ihr Wissen wird wertgeschätzt und diese arbeiten uns gerne ein.
Werden wirklich göttlich behandelt im Gegensatz zu jüngeren da diese sich explizit zurückhalten
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird aktiv genutzt, nicht übergangen.
Werden genauso wie alle Mitarbeiter behandelt
Total respektvoll und auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SULO (Deutschland Umwelttechnik ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden, jedoch erweist es sich als schwierig beruflich aufzusteigen.
Nicht vorhanden, höchstens Kranschein und Gabelstaplerschein
Die internen Strukturen wirken auf mich eher starr und wenig flexibel. Kaum Aufstiege, wenn dann eher Abstiege zu beobachten. Weiterbildungen erfolgen rudimentär, eher intern. Kostenpflichtige externe Weiterbildung sind eher rar gesäht und stark von der Abteilung abhängig. Kaum vorhandene Personalentwicklungspläne, eher externe Rekruitierung, auch im Bereich Schlüsselfunktionen.
Ganz salopp gesagt werden die Verfahrensmechaniker doof in der Produktion stehen gelassen. Einweisungen für neue Maschinen gibt es nicht oder werden absolut unzureichend durch geführt. Aufstiegschancen sehe ich keine. Ausbildung ohne einen wirklichen Ausbilder für Kunststofftechnik macht schon seit Jahren meiner Meinung nach wenig Sinn das sieht man auch daran das viele ehemalige Auszubildende die Firma nach dem 1. Jahr verlassen.
Niemand ist interessiert dich zu entwickeln oder das man sich weiterbildet. Mach deinen Job und sei zufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SULO (Deutschland Umwelttechnik ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SULO (Deutschland Umwelttechnik ) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SULO (Deutschland Umwelttechnik ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SULO (Deutschland Umwelttechnik ) als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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