Sulzer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Datafying business transformation
Wer wir sind
Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Perspektiven für die Zukunft
Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.
Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Sulzer GmbH über Benefits sagt
- Kein Dresscode: Für uns steht im Vordergrund, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen – ganz gleich, was man dabei trägt. Daher verzichten wir bewusst auf einen Dresscode.
- Keine Stunde geht verloren: Wir achten darauf, dass all unsere Mitarbeitenden vernünftige und familienfreundliche Arbeitszeiten haben. Und wenn doch mal Überstunden anfallen sollten, kannst Du sie als Freizeitausgleich nehmen, Dir auszahlen lassen oder in einem Zeitwertkonto anlegen.
- Gesundheit & Fitness: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote sorgen für den Ausgleich zum Bürojob. Gesund und nachhaltig zugleich? Dann ist unser JobRad-Angebot etwas für Dich. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
- Events: Wer gemeinsam Spaß hat, kann gemeinsam mehr erreichen. Wir veranstalten regelmäßige Events wie Firmenläufe, Stadtradeln, Quiz-Abende sowie Großveranstaltungen.
- Bleib flexibel! Das Leben hat oft eigene Pläne. Wir sind für Dich da und unterstützen Dich dabei. Durch mobiles Arbeiten (60 %) und Gleitzeit hast Du die Möglichkeit, dich zu verwirklichen. Ob Sabbatical, Teil- oder Vollzeit - in unseren unbefristeten Arbeitsverträgen schaffen wir gern flexible Arbeitsmodelle.
- Karriere-Booster: Unsere Sulzer-Akademie hält zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Dich bereit. Hausinterne Coaches begleiten und unterstützen Dich auf Deinem persönlichen und beruflichen Weg. Ergreif deine Aufstiegschance! Ein Highlight: unser Nachwuchsführungskräfte-Programm, bei dem erfahrene Trainer und Mentoren dich auf deinem Weg zur Führungskraft begleiten.
- Snacks: Ob Wasser- und Kaffeespender in allen Küchen, Snackautomat, Brotzeitservice, Kantine oder ein Restaurant um die Ecke – bei uns ist für jeden Geschmack das Passende dabei.
- Kein Hierarchie-Denken: Wir arbeiten zusammen in Teams – und unterstützen dies durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur. Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
- Nachhaltigkeit und Ehrenamt: Bei Sulzer leben wir ein offenes und hilfsbereites Miteinander und engagieren uns für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz oder Nachhaltigkeit. Mit unserem Corporate Volunteering Programm fördern wir das Ehrenamt und das freiwillige gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeitenden.
- Zusammenarbeit: Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir mit offenen Armen. Damit Du dich schnell zurechtfindest, begleitet Dich ein persönlicher Pate in der Anfangszeit - für Deinen optimalen Start bei uns.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltigen Kompetenzaufbau
- Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und den Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen - Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.
Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:
- Softwareentwickler/-in
- Projektmanagement und Beratung
- Führungskräfte
- IT-Support
Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.
Standorte
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
Standort USA (Sulzer USA Inc.)
104 S Main Street Suite 851
Greenville, SC, 29601
USA
Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid
Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien
Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
&
Izsaki ut 5.
6000 Kecskemét
Ungarn
Tochtergesellschaft Achala Sulzer
12 Mihail Tenev Street,
floor 6, office 23, 1
784 Sofia
Bulgaria
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Vergangenheit, die natürlich auch nicht perfekt war, aber bei weitem nicht so schlecht war, wie die aktuelle Situation.
Der Zusammenhalt ist in der aktuellen Situation weiterhin vorhanden. Zwar sind von den damals knapp 900 Mitarbeitern nur noch 250 vorhanden, diese stehen jedoch weiterhin hinter der Firma.
Kollegen sind spitze.
Aller Kritikpunkte, und das waren durchaus einige, zum Trotz, arbeite ich gerne bei Sulzer. Einen sehr großen Anteil haben daran die Menschen die hier arbeiten.
Wille zum Change
Work-Life-Balance
Benefits
Kolleg:innen sind sympathisch und qualitätsorientiert
Spannende Projekte & Aufgabenfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Interessensvertretung gegenüber dem Mitarbeiter.
Seit der Umstrukturierung wurde alles schlechter und der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt.
Das Firmen-Leitbild "Vertrauen, Respekt und Verantwortung" wird nicht mehr gelebt.
Jahrelang keine Gehaltserhöhung und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ältere und behinderte Mitarbeiter sind in dem Unternehmen nicht erwünscht.
Auftragstechnisch geht es dem Unternehmen nicht gut. Viele Entlassungen.
Warum hält man an der Bereichsleitung und Geschäftsführung noch so lange fest??? Man hat keine Erfahrung was den aktuellen Markt angeht und noch weniger in Mitarbeiterführung.
Es ist Zeit für neue Führung!
Kommunikation, Abwälzen aller finanzieller Einbußen auf die einfachen Mitarbeiter, kein Eingestehen von Fehlern.
Ein großes Problem in diesem Unternehmen ist die arrogante Haltung der Firmenführung. Es entsteht der Eindruck, dass sich niemand wirklich für die Mitarbeiter interessiert – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Es fehlt an Wertschätzung, offener Kommunikation und echtem Interesse am Wohl der Angestellten. Eine solche Unternehmenskultur führt langfristig zu Unzufriedenheit und Demotivation im Team.
In diesem Unternehmen wurden rund 25 % der Belegschaft entlassen, ohne soziale Kriterien ausreichend zu berücksichtigen. Selbst langjährige Mitarbeiter mit Familien wurden eiskalt gekündigt, während jüngere Kollegen ...
Verbesserungsvorschläge
In so vielen Gesprächen wurde immer wieder gesagt: HÖRT AUF EURE MITARBEITER!!!
Seit Jahren erkennen die Mitarbeiter die Risiken ABER auch Chancen....jedesmal werden diese von Bereichsleitung und Geschäftsführung IGNORIERT. Stattdessen geht Zeit ins Land und die Probleme die seitens Mitarbeiter seit Jahren erkannt wurden kommen dann Ur-Plötzlich und die GF und BL fallen in Schickstarre und reagieren mit dem nächsten "Change" was Kündigungen und Aufhebungsverträge zu Folge haben!
Wenn Mitarbeiter neue Ideen haben werden diese von der Bereichsleitung mit "Ja ...
Früher war Sulzer ein toller Arbeitgeber.
Versucht dazu zurück zu kommen. Geht auf die Mitarbeiter zu. Sprecht mit den Mitarbeitern. Hört euch an, was die Projektleiter und Abteilungen zu sagen haben.
In der Firma sitzt so viel gutes potential rum, aber die GF hört nicht. Allgemein sollte sich die GF mal eine Woche mit dem täglichen Business in der Firma beschäftigen… mit rein in die Projekte gehen und dann endlich mal aufräumen.
Auch um meine Überschrift noch einmal aufzugreifen. Keine ...
Tauscht die oberen Führungsebenen aus. Sprecht endlich Klartext, wie es wirtschaftlich wirklich um die Firma steht. Hört auf, sehenden Auges mit Vollgas gegen die Wand zu fahren. Seid endlich ehrlich mit den Mitarbeitern!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, in Entscheidungen einbeziehen, mit ihnen Reden statt auf sie einzureden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiter arbeiten obwohl man das Regeleintrittsalter für die Rente erreicht hat? Das war mal. Auch wenn die alten Arbeitsverträge das theoretisch noch zulassen, praktisch wird man jetzt gedrängt, in Rente zu gehen. Aber nachdem jetzt viele junge Kollegen gekündigt wurden, steigt zumindest das Durchschnittsalter der Belegschaft.
Unter den KollegInnen aus meiner Sicht geschätzt (sicherlich abhängig vom Team/Projekt) aus Führungssicht scheint mir, dass diese schnell als Kostenfaktor gesehen werden.
Die älteren Kollegen sind wichtige Erfahrungsträger für die Jüngeren, aber es wird auch andersherum die neueren Ideen mit eingebracht.
Gerade ältere Kollegen fühlen sich hier wertgeschätzt und aufgenommen.
Ältere Kollegen werden größtenteils genauso akzeptiert wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommunikation ist bei Sulzer leider ein Fremdwort. Die Geschäftsführung schafft es nicht die Informationen an die richtigen Stellen weiterzugeben. In manchen Abteilungen wird sich bemüht eine regelmäßige Kommunikation stattfinden zu lassen, aber wer keine Infos erhält tut sich auch schwer damit Informationen weiterzugeben.
Unangenehme Informationen werden grundsätzlich Freitag Nachmittag per Email versendet oder kurz vor Weihnachten. Die Kündigungen wurden Montagvormittag angekündigt, ganz nach dem Motto „schaut do einfach mal in euren Briefkasten, wenn ihr heimkommt“
Ich würde hier ganz einfach ...
Wenn die GF sich mal zu einer Kommunikation herab lässt, dann entspricht mindestens 50% nicht der Wahrheit. Vielleicht haben aber auch einfach die Mitarbeiter ein anderes Verständnis von Wahrheit.
Den Infoveranstaltungen der GF kann man nicht trauen. Der neue Eigentümer bleibt bei vagen, nichtssagenden Aussagen und es ist nicht klar. In welche Richtung es gehen soll.
War mal deutlich besser, wer auf dem Flurfunk was mitbekommt ist auf dem neusten Stand! Führungskräfte sind müde und machen um der aktuellen Situation kein Geheimnis mehr.
Es gibt unregelmäßige Termine der Geschäftsführung, bei denen viel geredet aber wenig gesagt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Leute kennt und manipulieren kann, ergeben sich hier Chancen.
Azubis wurden gut ausgebildet und mit den passenden Noten und allgemeinen Leistungen auch übernommen. Weiterentwicklung war vor Corona noch gegeben, mittlerweile leider nicht mehr.
Wenn man Jung in die Firma kommt muss man sich nach einiger Zeit auf dem Markt umschauen, bei Sulzer kann man sich nur sehr schwer weiterentwickle.
Schulungen maximal intern und dann auch nur eLearnings. Nicht mal mehr Udemy-Accounts gibt es mehr. Um (vom Kunden geforderte) Zertifizierungen muss man hart kämpfen.
Früher hat jeder nahezu jede Weiterbildung erhalten die er wollte. Derzeit nur auf das wichtigste (Pflichtschulungen) beschränkt.
Fortbildungen gibt es nur, wenn sie dem Kunden in Rechnung gestellt werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sulzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sulzer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sulzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sulzer als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.