57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.
Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:
Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.
Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:
Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid
Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien
Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation in meinem Bereich
- eigene Führungskraft und Team sehr gut
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- schönes Büro/Büroräume
- gute Lage des Büros
Ich als Ausländer wurde hier keine Unterschied behandelt, das finde ich sympathisch.
Alle sind sehr respektvoll und verantwortlich. Homeoffice war auch erlaubt.
Die Freizügigkeit mit dem Homeoffice. Auch wenn die Leitung sich mehr Präsenz wünscht überlässt sie es den Teams. Hier kann man sich wesentlich besser absprechen und auch planen.
Kollegen und abwechslungsreiche Projekte, Gleitzeit und Homeoffice
Ohne gute Möglichkeiten für einen Austausch mit erfahreneren Kollegen hatte ich relativ bald das Gefühl mich in meinen technischen Fähigkeiten nicht mehr gut weiterentwickeln zu können.
Image wirkt etwas verstaubt und derzeit ist noch die Automobilindustrie der Hauptkunde.
Verhalten der Vorgesetzten, sowie fehlende Professionalität in gewissen Abteilungen.
Intransparenz gegenüber den Mitarbeitern! Für MA interessante und relevante Informationen verbreiten sich überwiegend über den "Flurfunk", meist gestreut mit Gerüchten und erzeugt somit große Unsicherheit! Top-Performer werden nicht in der Firma gehalten und bei manchen Führungskräften mangelt es an grundlegenden Fähigkeiten Inhalte Kompetent zu vermitteln.
Es gibt keine Konsequenzen für schlechtes Führungsverhalten und entsprechend hoher Mitarbeiter-Fluktuation.
Die Top-Down Kommunikation muss dringend verbessert werden. Auch sollte an einem strukturierten und durchdachten Weiterbildungskonzept gearbeitet werden. Am wichtigsten jedoch sehe ich die Verbesserung der Know-How Verteilung in die Breite an. Einzelne Teams / Projekte verfügen über immenses Know-How, dass andere sich mühselig selbst erarbeiten müssen.
Andere Kaffeebohnen und wieder frisches Obst in den Küchen!
Versicherungsdienste anbieten wie MediaZ gruppen. Sich nicht nur auf ein Unternehmen bei der bAV verlassen.
Der Bürostuhl, hier ist der Verschleiß recht hoch, weshalb manche die Stühle durchtauschen. Es fehlt die Ermutigung zur Meldung von Defekten
Beim Abschied hatte ich tolle Gespräche mit abteilungsfremden Personen. Achtet bitte darauf, dass schwarze Schafe schnell aussortiert werden, da Mitarbeiter mit Potenzial verbrannt werden.
Büroausstattung (ordentliche Headsets, höhenverstellbare Tische, größere Monitore für Entwickler)
die Ausbildungsbeauftragten sollten mehr Zeit für die Auszubildenden bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin zwar "noch" nicht Alt aber gehe in die Richtung. Es wird hier nicht unterschieden wer Alt oder Jung ist. Jeder bekommt die gleichen Chancen bei den Posten, die ich bisher gesehen habe. Auch den Typischen Generationen Konflikt sehe ich nicht so ausgeprägt.
wer will kann auch bis 70 und länger arbeiten oder ggf. kürzer treten. Alles ist machbar.
Kann ich nicht viel zu sagen…
wertschätzend, unabhängig von Alter oder auch Nationalität, Geschlecht...
Bin alt genug um es selbst beurteilen zu können und richtige Nachteile habe ich nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird nicht über Probleme gesprochen. Vorne herum tut die Führung so, als sei alles klasse und hinterher ist man plötzlich eine Person, mit der nicht gearbeitet werden kann. Mitarbeiter werden hier gezielt klein gehalten und runter gemacht! Das allgemeine Gesprächsklima war immer sehr angespannt und man hat gemerkt, dass die Führungskraft keine Resilienz besitzt und der Umgang mit den Mitarbeitern war stimmungsabhängig. Sehr unprofessionell!
Team- und standortübergreifender Austausch zu konkreten arbeitsrelevanten Themen findet kaum statt. Meines Erachtens fehlt sowohl ein Austausch zwischen verschiedenen Teams, die mit den gleichen Kundensystemen arbeiten, als auch zwischen Mitarbeitenden, die die gleichen Tools und Technologien nutzen.
Hieran muss dringend gearbeitet werden.
Es gibt bei Sulzer ein Führungskräfteseminar. Das ist eigentlich sehr Umfangreich. Leider können sehr wenige der Führungskräfte das Thema Kommunikation umsetzen. Eventuell liegt es daran, das wir ein IT-Unternehmen sind und viele dann doch eher introvertiert sind.
Die Bemühungen zur guten Kommunikation sind da, aber der Flurfunk ist wie ein Lauffeuer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Bis jetzt wurden die meisten Azubis nach der Ausbildung übernommen. Wie es sich nach der Ausbildung weiterentwickelt kann ich noch nicht einschätzen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Ein gut strukturiertes Weiterbildungskonzept hingegen ist nicht erkennbar.
Kollegen verlassen das Unternehmen wegen fehlenden Karrierechancen
Es gibt zwar die Sulzer Akademie mit Weiterbildungsangeboten, aber ein einfacher Besuch einer Schulung ist nicht besonders effektiv zur Aneignung neuer Fähigkeiten. Strukturen, die eine fortlaufende Weiterentwicklung in den Arbeitsalltag integrieren wären hier wünschenswert.
Es wird viel Angeboten und ausgeschrieben. Die Planung findet mehrmals statt, sodass man sich es immer wieder überlegen kann.
Der Aufstieg in der Karriere wird gefördert aber an viele Bedingungen geknüpft, wodurch man auch mal Übergangen werden kann.