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Sulzer GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche IT
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Sulzer GmbH: Niederlassung IngolstadtSulzer GmbH: 3. Hand in Hand Spendenlauf / Sulzer Motorcycle Adventure TourSulzer GmbH: Office München / aktiv im Sulzer Shirt / Impression HOKO 2015

Bewertungsdurchschnitte

  • 148 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    59.459459459459%
    Gut (21)
    14.189189189189%
    Befriedigend (25)
    16.891891891892%
    Genügend (14)
    9.4594594594595%
    3,79
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    67.5%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (8)
    20%
    Genügend (2)
    5%
    4,03
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Die Sulzer GmbH begleitet als mittelständischer Full-Service-Anbieter für Prozess- und IT-Beratung seit 1978 Kunden erfolgreich auf ihrem Weg. Heute sind wir Software-Partner der führenden Unternehmen aus der Automobilindustrie. Langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften, hohe Expertise in Design, Build und Run und der Einsatz eines breiten Technologiespektrums sind dabei wichtige Garanten für unseren nachhaltigen Erfolg.

In nationalen und internationalen Märkten unterstützen wir unsere Kunden mit kreativen Ideen, länderspezifischer Erfahrung und ergebnisorientiertem Engagement. Unser Unternehmen verfügt über 900 hochqualifizierte Experten*, davon über 90 Prozent Softwareingenieure aus mehr als 20 Nationen.

Unsere IT-Experten sind unser Kapital. Wir vertrauen auf die Besten und bieten ihnen ein hochprofessionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Begeisterungsfähigkeit, Freude an der Arbeit und die stete Bereitschaft, Neues dazuzulernen, sorgen zusammen dafür, dass wir Außergewöhnliches leisten.

Sie teilen unsere Philosophie? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite! Dort finden Sie vielseitige Karrieremöglichkeiten und weitere Informationen zur Sulzer GmbH als Arbeitgeber.

*Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für Angehörige aller Geschlechter.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

87 Mio. Euro Jahresumsatz 2018

Mitarbeiter

Mehr als 900 Experten

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein mittelständischer Full-Service-Anbieter für Prozess- und IT-Beratung. Wir konzentrieren uns auf Kunden im Automotive-Umfeld. Zu ihnen gehören die namhaftesten OEMs aus Deutschland. Wir zeichnen uns aus durch hohe Expertise in Fachthemen und Geschäftsprozessen unserer Kunden, professionelle IT-Dienstleistungen und fundiertes Know-how in allen klassischen und sich anbahnenden IT-Technologien.

Ob Beratung, Konzeption, Realisierung, Integration sowie umfassende Serviceleistungen wie z. B. für Betriebsbetreuung und Wartung, oder Projektmanagement und Inbetriebnahme – wir bieten Full Service aus einer Hand entlang des gesamten IT-Lifecycle an.

Um den immer neuen Herausforderungen des Marktes sowie den Ansprüchen unserer Auftraggeber gerecht zu werden, setzen wir auf unsere hohe Expertise im Bereich Individualsoftware sowie auf Partnerschaften mit ausgewählten Software-Unternehmen wie u. a. SAP. Unser Portfolio an eingesetzten Produkten und Technologien wird dabei ständig erweitert.

Mit unseren Kunden, Lieferanten und den Herstellern von ausgewählter Standardsoftware pflegen wir eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere IT-Experten sind unser Kapital. Wir vertrauen auf die Besten und bieten ihnen ein hochprofessionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Das Engagement in unseren fachlichen Themengebieten ist sehr ausgeprägt. Nur so kann profundes fachliches und technisches Know-how über die Jahre aufgebaut und vertieft werden.

Als Unternehmen verzeichnen wir ein gesundes, kontinuierliches Wachstum; dies eröffnet unseren Mitarbeitern vielfältige Karriere- und Einstiegschancen – fernab starrer Unternehmensstrukturen. Dabei legen wir besonderen Wert auf das Engagement und die Qualifikation des einzelnen und bieten unseren Mitarbeitern früh die Möglichkeit, Projektverantwortung zu übernehmen.  

Vielseitige Karrieremöglichkeiten und weitere Informationen zur Sulzer GmbH als Arbeitgeber finden Sie unter Karriere.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
    Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten.

  • Homeoffice
    Unsere Mitarbeiter werden mit Laptops ausgestattet und können bei Bedarf von Zuhause auf das Firmennetzwerk zugreifen
  • Betr. Altersvorsorge
    Im Rahmen der Altersvorsorge besteht die Möglichkeit eine bestehende oder neue Direktversicherung über die Gehaltsabrechnung zu bedienen.
  • Barrierefreiheit
    Die Mehrheit unserer Standorte ist barrierefrei zugänglich.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Mitarbeitern bieten wir z. B. regelmäßig Sehtests, Ergonomiekurse und Rückenschulungen an.
  • Betriebsarzt
    Beratung und Unterstützung auf dem Gebiet Arbeitssicherheit und in der menschengerechten Arbeitsgestaltung erfolgt durch unseren Betriebsarzt.
  • Coaching
    Im Rahmen der Sulzer Akademie, die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zentral bündelt, werden Teilnehmer durch erfahrene Kollegen betreut und unterstützt.
  • Parkplatz
    An den Standorten sind kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter vorhanden.
  • gute Verkehrsanbindung
    Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz, deshalb liegen unsere Standorte verkehrsgünstig, besonders im Hinblick auf die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
  • Mitarbeiterbetreuung
    Personalsprechstunde, psychologische Beratungsangebot sowie externe und interne Weiterbildungsangebote.
  • Firmenwagen
    Für Dienstreisen steht ein Firmenfuhrpark zur Verfügung.
  • Mitarbeiterhandys
    Ja, falls erforderlich.
  • Mitarbeiterevents
    Standortspezifische Mitarbeiterevents wie z. B. Firmenläufe finden regelmäßig statt. Darüber hinaus werden zentrale Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest veranstaltet.

5 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

 

Standort Spanien (Sulzer España, S.L.U.)
C/Castelló 106, 1º B
28006 Madrid
Spanien

Standort USA (Sulzer US, LLC)
10 Craig Road
Montvale, NJ 07652
USA

Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
Unit 201, Plot No: 844, 44 Jubilee Hills
Hyderabad, AP 500034
Indien

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sulzer bietet Automotive-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter.

Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-begeisterten, neuen Mitarbeitern, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir sind auf der Suche nach (Young) Professionals in folgenden Bereichen:

  • Softwareentwickler/-in
  • Projektmanagement & Beratung
  • Führungskräfte
  • IT-Support

Wir suchen die Experten von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung, Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – wir bieten viele spannende Möglichkeiten für engagierte Menschen.

Ausbildung: Für die Zukunft unseres Unternehmens bauen wir auf die Entwicklung unserer internen Mannschaft. Deshalb bilden wir in den Ausbildungsberufen Fachinformatiker mit Schwerpunkt Systemintegration, Fachinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung sowie Kauffrau/-mann für Büromanagement intern aus.

In unserem Unternehmen sammeln die Auszubildenden wichtige praktische Erfahrungen und erarbeiten sich so das nötige Praxiswissen für Ihren Beruf. In den Praxisphasen arbeiten sie in einem Geschäftsfeld und wirken bei ersten Projekten mit.

Unsere Ausbilder haben stets im Blick, dass unsere Auszubildenden im Arbeitsalltag alles lernen, was Sie für die Abschlussprüfung und das weitere Berufsleben benötigen. Ausführliche Informationen finden Sie unter Ausbildung.

Praxiserfahrungen für Studierende: Die Sulzer GmbH bietet Studierenden der unterschiedlichsten Fachrichtungen im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten die Möglichkeit, nützliche und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Sulzer suchen wir Kollegen, die neben fachlichem Know-how und Leidenschaft für Automotive mit Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung überzeugen. Darüber hinaus bringen Sie auch noch Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie Planungs- und Organisationstalent mit? Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab? Dann würden wir sehr gerne mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten erfahren. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Formular, das direkt in die einzelnen Stellenangebote integriert ist.

Gesuchte Studiengänge

Absolventen der Studiengänge (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaft, IT Management, Software Engineering o. ä. Darüber hinaus bietet Sulzer auch Quereinsteigern und Fachkräften mit hoher IT- bzw. Automotive-Affinität interessante Karrieremöglichkeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbys. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeitern vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf eine hohe Mitarbeiterbindung in mittelständischer Atmosphäre, langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie moderates Wachstum.

Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltigen Kompetenzaufbau
  • Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und den Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen
  • Individuell abgestimmte, leistungsorientierte Gehaltsmodelle
  • Hohes Know-how, Professionalität, ein kollegiales Klima und Spaß an der Arbeit
  • Personalentwicklung durch eine Kombination aus Training on the Job, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Eigeninitiative und intensiven internen Wissenstransfer
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit renommierten Kunden, die wie wir Wert auf Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit legen

Sie sind neugierig geworden und möchten sich bewerben? Egal ob Festanstellung, Ausbildung, Trainee, Werkstudententätigkeit oder Praktikum – wir bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen. Informieren Sie sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung  über unser Online-Formular.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Seit Gründung der Sulzer GmbH 1978 ist unsere Arbeit geprägt von folgenden Werten:

Partnerschaft: Unser Anspruch sind langfristige und erfolgreiche Partnerschaften. Das gilt für unsere Angestellten sowie für unsere Kunden und Lieferanten gleichermaßen. Von dieser Kontinuität profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden. Sie bildet die Basis einer langjährigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Belastbare Netzwerke sind heute Voraussetzung für Erfolg. Wir sind deshalb vielfältig aktiv als mittelständischer Kooperationspartner und bieten unseren Kunden individuelle Off- und Nearshoring-Modelle an. Wir unterstützen Unternehmen mit professionellen, Portfolio ergänzenden Leistungen und agieren als zuverlässiger Entwicklungspartner.

Expertise: Unser Selbstverständnis ist es, unsere Kunden in ihrem Markt noch erfolgreicher zu machen. Das erreichen wir durch unsere hohe Expertise in den Geschäftsprozessen unserer Kunden, unsere profunde Erfahrung mit unternehmenskritischen Umgebungen und exzellentes IT-Know-how.

Innovation: Unsere Stärke ist die Synthese aus fundiertem Wissen und innovativem Denken. Wir investieren ständig in den Wissensaufbau – besonders im Bereich neuer Technologien. Wir konzentrieren uns auf innovative Lösungen und leisten unseren Beitrag für den Fortschritt.

Teamgeist: Wir fördern aktiv die Freude und Begeisterung unserer Mitarbeiter, den Respekt füreinander sowie die konstruktive Zusammenarbeit im Team. In unserem Unternehmen bieten wir eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Teamgeist frei entfalten kann. Er ist unser Garant für den erfolgreichen Abschluss der Kundenprojekte und für exzellente Ergebnisse.

Qualität: Wir betrachten es als fortwährende Herausforderung, Dienstleistungen von höchster Qualität zu erbringen, die jederzeit den Anforderungen unserer Kunden entsprechen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir pflegen eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des wechselseitigen Vertrauens. Dies schließt sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte und Gesellschafter mit ein. Als internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus mehr als 20 Nationen ist uns interkulturelles Verständnis besonders wichtig. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aktiv ein.

Die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter haben hohe Priorität. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter mit Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein Grundgedanke unserer Unternehmensphilosophie.

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich aus durch Engagement und Kompetenz. Sie sind die Basis unseres Erfolges. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das motiviert und anspornt, indem wir den Mitarbeitern persönliche und berufliche Perspektiven eröffnen. Wir investieren kontinuierlich in die Qualifikation und Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Sie teilen unsere Unternehmensphilosophie, arbeiten gerne im Team und haben Ihr Ziel immer fest vor Augen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Karriere.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie teilen unsere Leidenschaft für Automotive und zeichnen sich durch Engagement, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationstalent sowie Flexibilität aus? Sie möchten gemeinsam im Team für unsere Kunden nachhaltige Lösungen und Mehrwerte schaffen und legen ebenso wie wir großen auf Kundenorientierung? Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ausführliche Informationen zum Bewerbungsverfahren, unseren Karriere FAQ sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um mit Ihrer Persönlichkeit zu punkten. Denn neben Ihren fachlichen Qualifikationen möchten wir vor allem erfahren, was Sie auszeichnet. Wir empfehlen Ihnen, sich vor dem Gespräch auf unserer Website über Sulzer zu informieren. Es ist uns wichtig, dass Sie wissen, wofür wir stehen und was uns auszeichnet. Teamfähigkeit und Offenheit wird bei Sulzer großgeschrieben, deshalb suchen wir stets Teamplayer, die einen freundlichen und respektvollen Umgang mit ihren Kollegen pflegen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich direkt über das Online-Formular auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter Angabe Ihres angestrebten Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und - falls erforderlich - des bevorzugten Standorts.

Auswahlverfahren

Abgleich der persönlichen/beruflichen Interessen im Rahmen eines Telefoninterviews unter Teilnahme des entsprechenden Fachbereich sowie Personalabteilung, anschließend folgt das persönliche Vorstellungsgespräch. Ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie unter: Karriere FAQ

Sulzer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
4,67 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und effizient. Es herrscht ein freundliches Miteinander, auf den Gängen und in den Küchen wird gegrüßt (eigentlich eine Selbstverständlichkeit, aber ich habe es in anderen Unternehmen auch schon ganz anders erlebt). Trotz der Größe habe ich das Gefühl, viele Mitarbeiter zumindest vom Sehen zu kennen.

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten, offen für Ideen und Vorschläge.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir im Team arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Es ist ein professionelles Miteinander ohne zu sehr auf die freundschaftliche Ebene zu gehen, was für mich ein Pluspunkt und sehr positiv ist. Ich kenne aber auch Kollegen, die auch in der Freizeit viel unternehmen; das kann jeder handhaben wie er möchte und es gibt keinen Zwang zu gemeinsamen Freizeitevents.

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Aufgaben interessant; ich habe die Möglichkeit, meine Aufgaben mitzugestalten und auch zu sagen, wenn mich eine Aufgabe nicht interessiert oder wenn ich etwas anderes machen möchte.

Kommunikation

Funktioniert gut. Ich fühle mich gut informiert und kann auch selbst mit Kollegen und Vorgesetzten offen kommunizieren. Vorschläge und Ideen werden ernst genommen und oft auch kurzfristig umgesetzt. In meiner Position habe ich relativ viele Schnittstellen zu vielen verschiedenen internen Bereichen und bekomme dadurch recht viel mit, was im Unternehmen gerade wichtig ist. Ich kann mir vorstellen, dass Kollegen, die im Projekt arbeiten und oft beim Kunden sitzen, sich nicht so gut informiert fühlen, da vieles auf kurzen Wegen, in Meetings, per Flurfunk kommuniziert wird und nicht auf "offiziellen" Wegen.

Gleichberechtigung

Ja, vorhanden, sowohl zwischen Frauen und Männern als auch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern und Teilzeit- und Vollzeitkräften. Habe ich selten so erlebt, danke dafür!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein bunt gemischtes Team, die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht das gleiche Standing im Team wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Bislang konnte ich an allen (internen) Weiterbildungen teilnehmen, die mich interessiert haben. Mein Vorgesetzter unterstützt es, wenn wir Mitarbeiter den Wunsch äußern, uns weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, regelmäßige Anpassungen werden vorgenommen. Im letzten Jahr wurde die reguläre Wochenarbeitszeit reduziert ohne Gehaltsanpassung, d.h. wir arbeiten jetzt fürs gleiche Gehalt wie vorher 2,5 Stunden pro Woche weniger, was ich sehr fair finde.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ich schade finde und was eine schöne Motivation wäre.

Arbeitsbedingungen

Passt für mich gut. Die Räume sind schön gestaltet mit farblichen Akzenten und recht hell mit vielen Fenstern. Wir haben größtenteils Großraumbüros, worüber ich am Anfang nicht ganz so glücklich war. Allerdings habe ich schnell gemerkt, dass ein konzentriertes Arbeiten dennoch sehr gut möglich ist, weil für Besprechungen und auch kurze Abstimmungen überall im Gebäude kleine und größere Besprechungsräume zur Verfügung stehen, die auch kurzfristig gebucht werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gut. Seit kurzem gibt es die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Für Kundentermine stehen Fahrräder zur Verfügung.
Ich würde mir einen Zuschuss zum Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel wünschen.

Work-Life-Balance

Für mich sehr gut. Ich kann meine Arbeitszeiten recht flexibel einteilen, was für mich mit Kindergarten- und Grundschulkindern sehr viel wert ist. Bei Bedarf ist auch mal Homeoffice möglich. Auch in Bezug auf die Wochenstundenzahl bin ich sehr flexibel; Reduzierungen und Erhöhung wären bei Bedarf gut und kurzfristig möglich. Extrem positiv finde ich, dass kein Unterschied gemacht wird zwischen Vollzeit- und Teilzeitkollegen, so dass wirklich jeder seine Work-Life-Balance so gestalten kann, wie es für ihn am besten passt, ohne dass die Angst bestehen muss, im Job dadurch Nachteile zu haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Kantine wäre toll!
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sulzer GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme regelmäßig gutes Feedback meines Vorgesetzten. Das ist motivieren und liefert gleichzeitig Freiraum bei meiner Tätigkeit. Die Geschäftsführung fördert hohe Eigeninitiative, die ich persönlich genieße.
Ein freundliches "Hallo" in der Kaffeeküche ist genauso selbstverständlich, wie die offenen Türen unserer Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und haben stets ein offenes Ohr. Es ist selbstverständlich, dass auch Entscheidungen getroffen werden, die einem selbst vielleicht nicht gefallen aber das gehört auch dazu. Diese sind aber meist nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist schon seit Jahren im selben Projekt tätig. Der Zusammenhalt ist gut. Neue Teammitglieder fügen sich schnell in die Gruppe ein.
Selbstverständlich gibt es Lieblingskollegen und manche, mit denen die Zusammenarbeit rein auf das Projekt beschränkt ist - aber in welchem Unternehmen gibt es diese nicht?
Hilfe bei Aufgaben erhälst du jederzeit!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe passt zu meinen Vorlieben und beinhaltet trotzdem Herausforderungen, die das Projekt abwechslungsreich machen. Ich denke es gibt immer auf lange Sicht die Möglichkeit, das Aufgabenfeld zu wechseln, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Selbstverständlich gibt es auch Aufgaben, die zu der Tätigkeit gehören und erledigt werden müssen.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen über das Sulzer Intranet, die ich mir selbst beschaffen kann. Ich denke es ist Personen abhängig ob ich auf Infos warte oder mich selbst informiere.
Allerdings ist es teilweise Abteilungs- und Projektabhängig.

Gleichberechtigung

Hier habe ich positive Erfahrungen gemacht. In unserem Groß-Projekt gibt es zum großen Teil Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist bunt gemischt und damit haben wir Erfolg.

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurde mir jede Schulung/ Zertifizierung ermöglicht, die ich absolvieren wollte und zu meiner Tätigkeit passt.
Es gibt interne Schulungen oder die Möglichkeit über externe Anbieter Schulungen zu besuchen.
Zusätzlich wird ein Nachwuchsführungskräfte-Programm angeboten, dass hauptsächlich "Soft-Skill"-Kompetenzen fördert. (Kommunikation, Präsentation, ....)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte gefühlt doch immer mehr sein oder? ;-)
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Jahres-End-Bonus der aber keinem vollen Gehalt entspricht.
Das Gehalt ist nicht immer an Ziele/Vorgaben geknüpft - das kann auch negativ sein und willkürlich wirken.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde sehr viel unternommen um ein bestehendes Gebäude zu verschönern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Ich persönlich sitze in einem schönen, hellen und großen Büro inkl. Rückzugsmöglichkeit.
Ich denke, man ist teils selbst verantwortlich, seinen Arbeitsplatz zu gestalten. (Pflanzen, Bilder, ...)
Für meine Aufgabe ist meine IT-Ausstattung (Laptop, Firmenhandy, Festnetztelefon, zusätzlicher Bildschirm, ...) vollkommen ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sulzer beteiligt sich bei der Initiative "Job-Rad" und bietet Leih-Fahrräder für Termine beim Kunden.
Es gibt Gesundheitsvorsorge-Angebote und div. Sportangebote (Rückensport, Yoga, Pilates, Augenvorsorge, ...)

Work-Life-Balance

HomeOffice ist in unserem Team, durch unser Projekt kein Problem und wird genutzt. Es ist möglich, regelmäßige HomeOffice-Tage mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Im Notfall ist es jederzeit Möglich spontan von zu Hause zu arbeiten.
Meinen Urlaub konnte ich bisher jederzeit, in einem für mich passenden Zeitpunkt nehmen.

Aufgrund von Projektvorgaben gibt es Kernzeiten, die von allen Kollegen im Team gemeinsam abgedeckt werden müssen. Die Gleitzeit bietet den Vorteil, dass dadurch jeder seine persönlichen Rhythmus finden kann. Das klappt in unserem Team sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sulzer GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter(in), herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Einblicke in deinen Arbeitsalltag. Der Austausch mit unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig, regelmäßige Feedbackgespräche bieten die beste Möglichkeit, die Zufriedenheit des Einzelnen gemeinsam zu besprechen. Wir freuen uns, dass du unsere Weiterbildungsmaßnahmen aktiv nutzt, und auch mit den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sowie deiner Work-Life-Balance zufrieden bist. Freundliche Grüße

Die Geschäftsführung und Personalabteilung
-
Sulzer GmbH

  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gemischt

1,69

Arbeitsatmosphäre

klassische Arbeitsumgebung, ziemlich steif und gezwungen, obwohl lockere Arbeitsumgebung propagiert wird, zu kleine Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, es ist oftmals zu laut und man wird gestört durch laute Telefongespräche, misse Büroausstattung und keine (gut ausgebauten) Ruhezonen, um konzentriert zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

wenig Kontakt, persönliche Betreuung alles halbe Jahr mit gezwungen Vier-Augen-Gespräch durch die Personalabteilung, sehr höflicher Umgang ansonsten ehr wenig persönlich, erwarte mehr von GF zur Betreuung der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

unterdurchschnittliche Zusammenhalt vom Team, es wird viel gelästert im Team über Teammitglieder, deutliche Ablehnungen zwischen Kollegen spürbar. unprofessionelle Umgang mit Problemen im Team und privaten Daten.

Interessante Aufgaben

Hier ein absolutes Nein. Das langweiligste Projekt wo ich bisher war, Aufgaben sind richtig langweilig nie wieder Autoindustrie

Kommunikation

viele weibliche Kollegen, die lästern besonders hinter dem Rücken. Viele private Kommentare, die oft herab würdig sind. Du Kultur gibt es, doch wirkt es ziemlich gezwungen, besonders mit Kunden. Umgang mit Kunden sehr steif und verlogen. Ätzend wie die kollegen über den Kunden reden, sehr respektlos.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es, doch nicht besonders gut und wenig Angebote für Zertifizierungen, keine Kostenübernahme von Prüfungskosten

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gwinnbeteilung und leistungsbezogende Vergütung, kein Weihnachtsbonus, Rückenschulungen müssen aber bezahlt werden und sind außerhalb der offiziellen Arbeitszeit, richtig schlechte betriebliche Altervorsorge, außer gesetzlichen Sozialleistungen keine extra Angebote wie betriebliche Zahnersatzversicherung oder ähnlichem

Arbeitsbedingungen

alte Büroausstattung, Computer sind relativ gut, Legebatterie bei Hühner beschreibt es am Besten die Arbeitsbedinungen, vor allem Ruhezonen mit Ausstattung gibt es überhaupt nicht, konzentrierte Arbeit leisten aber lauten Telefonaten nicht möglich und nur schwierig zu konzentrieren

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitzeiten, doch Gruppenzwang zu bestimmten Zeiten im Büro zu sein. Androhung von Urlaubsverbot, sehr viele Formalien neben der reinen Entwicklungsarbeit, z.B. Zeiterfassung, 3 verschiedene Kalender betreuen, vorher 42 Stunden und 25 Tage Urlaub -> nun 39,5 Stunden und 30 Tage Urlaub (von mies zu mittleren Durchschnitt, dafür aber Einschnitte bei vielen anderen Boni, schlechte betriebliche Altervorsorgeangebot, schlechte Betreuung der Mitarbeiter, kein Weihnachtsbonus im ersten Jahr, obwohl viele Überstunden gemacht wurden und somit zusätzlicher Gewinn erwirtschaftet wurde, soziale Events außerhalb der Arbeitszeit -> weniger Zeit für das Privatleben viele soziale Events mit eigenen Kostenbetrag, schlechte Fortbildungen ohne persönliche Zertifizierungen planlose Karriereförderung,

Verbesserungsvorschläge

  • 11 Euro Netto Stundenlohn das ist mies.

Pro

nichts

Contra

Gehalt, Boni und Sozialleistungen
Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Sulzer GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Kollege/Kollegin, wir bedauern sehr, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation unzufrieden bist. Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und ihrer Arbeit motiviert und mit Freude nachgehen. Leider ist uns das in deinem Fall nicht gelungen. Wir setzen viele Maßnahmen um, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unseren Mitarbeitern stellen wir helle und moderne Arbeitsbereiche bereit. Bei der Modernisierung der Büroflächen wurden auch Maßnahmen zur Schalldämmung ergriffen, so dass unsere Mitarbeiter möglichst konzentriert und ungestört arbeiten können. Rückzugsbereiche stehen ebenfalls zur Verfügung. Neben den regelmäßigen Feedbackgesprächen pflegen wir eine offene Feedbackkultur. Mitarbeiter können sich jederzeit persönlich mit ihren Anliegen, Fragen oder Anregungen an ihren Vorgesetzten wenden. In den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen wird der Kollegenzusammenhalt durchweg gut bewertet. Dass dies in deinem persönlichen Arbeitsbereich nicht der Fall ist, bedauern wir sehr. In unserem Firmenleitbild fördern und fordern wir einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander sowie mit unseren Kunden. Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten und schildere ihm die angesprochenen Missstände. Gemeinsam suchen wir nach einer zufriedenstellenden Lösung. Für unsere renommierten Kunden erbringen wir vielfältige und breit gefächerte Dienstleistungen, diese erstrecken sich u. a. von Entwicklung, Test, Betrieb und Wartung. Hierbei können im Arbeitsalltag des Einzelnen natürlich auch temporär monotonere Aufgaben anfallen. Dennoch achten wir bei unseren Mitarbeitern – soweit wie möglich – auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Weiterbildung der Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Unsere Schulungsangebote richten sich klar an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter aus. Bei Pflicht- und Bedarfsschulungen tragen wir selbstverständlich auch die vollen Kosten. Den Unternehmenserfolg verdanken wir der exzellenten Arbeit unserer Mitarbeiter, deswegen lassen wir sie auch direkt am Erfolg teilhaben, etwa durch Bonuszahlungen oder leistungsgebundene Gehaltszuschläge. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Maßnahmen zum Erhalt der Gesundheit am Arbeitsplatz. Ein Großteil der Angebote ist kostenfrei. Kostenpflichtige Zusatzangebote werden transparent als solche kommuniziert. Dass entsprechende Mitarbeiterangebote außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ist üblich. Wir haben in unserem Unternehmen Gleitzeit, so dass jeder Mitarbeiter für sich eine geeignete Arbeitstaggestaltung finden kann, dennoch ist eine direkte Abstimmung mit Kollegen und Kunden natürlich auch an gemeinsame Arbeitszeiten gebunden und für eine gute Zusammenarbeit wichtig. Wir sind stolz, unseren Mitarbeitern vielfältige soziale Events anzubieten und tragen hier einen Teil der Kosten sowie in Einzelfällen auch die vollen Kosten. Dass diese Events nicht innerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ist üblich. Unsere Arbeitskonditionen liegen mit 39,5 Stunden sowie 30 Tagen Urlaub auch im Branchenschnitt. Zudem bieten wir mit einem klar geregelten Überstundenausgleich sowie einem Urlaubsanspruch, der nicht verfällt, interessante Benefits für unsere Mitarbeiter. Gerne möchten wir im direkten Dialog mit dir deine Kritikpunkte besprechen und nach geeigneten Lösungen suchen. Bitte wende dich hierzu vertraulich an Martin Weiß (Leitung HR) oder schicke eine E-Mail an: feedback@sulzer.de Mit Freundlichen Grüßen

Die Geschäftsführung und Personalabteilung
-
Sulzer GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 148 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    59.459459459459%
    Gut (21)
    14.189189189189%
    Befriedigend (25)
    16.891891891892%
    Genügend (14)
    9.4594594594595%
    3,79
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    67.5%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (8)
    20%
    Genügend (2)
    5%
    4,03
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Sulzer GmbH
3,85
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