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Sulzer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 218 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 218 Bewertungen entdecken

Let’s datafy automotive®

Wer wir sind

Die Sulzer GmbH begleitet als mittelständischer Full-Service-Anbieter für Prozess- und IT-Beratung seit 1978 Kunden erfolgreich auf ihrem Weg. Heute sind wir Software-Partner der führenden Unternehmen aus der Mobilitätsindustrie. Langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften, hohe Expertise in Design, Build und Run und der Einsatz eines breiten Technologiespektrums sind dabei wichtige Garanten für unseren nachhaltigen Erfolg.

In nationalen und internationalen Märkten unterstützen wir unsere Kunden mit kreativen Ideen, länderspezifischer Erfahrung und ergebnisorientiertem Engagement. Unser Unternehmen verfügt über 900 hochqualifizierte Experten*, davon über 90 Prozent Softwareingenieure aus mehr als 20 Nationen.

Unsere IT-Experten sind unser Kapital. Wir vertrauen auf die Besten und bieten ihnen ein hochprofessionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Begeisterungsfähigkeit, Freude an der Arbeit und die stete Bereitschaft, Neues dazuzulernen, sorgen zusammen dafür, dass wir Außergewöhnliches leisten.

Sie teilen unsere Philosophie? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite! Dort finden Sie vielseitige Karrieremöglichkeiten und weitere Informationen zur Sulzer GmbH als Arbeitgeber.

*Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für Angehörige aller Geschlechter.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein mittelständischer Full-Service-Anbieter für Prozess- und IT-Beratung. Wir konzentrieren uns auf Kunden der Automotive- und Mobilitätsindustrie. Zu ihnen gehören die namhaftesten OEMs aus Deutschland. Wir zeichnen uns aus durch hohe Expertise in Fachthemen und Geschäftsprozessen unserer Kunden, professionelle IT-Dienstleistungen und fundiertes Know-how in allen klassischen und sich anbahnenden IT-Technologien.

Ob Beratung, Konzeption, Realisierung, Integration sowie umfassende Serviceleistungen wie z. B. für Betriebsbetreuung und Wartung, oder Projektmanagement und Inbetriebnahme – wir bieten Full Service aus einer Hand entlang des gesamten IT-Lifecycle an.

Um den immer neuen Herausforderungen des Marktes sowie den Ansprüchen unserer Auftraggeber gerecht zu werden, setzen wir auf unsere hohe Expertise im Bereich Individualsoftware sowie auf Partnerschaften mit ausgewählten Software-Unternehmen wie u. a. SAP. Unser Portfolio an eingesetzten Produkten und Technologien wird dabei ständig erweitert.

Mit unseren Kunden, Lieferanten und den Herstellern von ausgewählter Standardsoftware pflegen wir eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere IT-Experten sind unser Kapital. Wir vertrauen auf die Besten und bieten ihnen ein hochprofessionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Das Engagement in unseren fachlichen Themengebieten ist sehr ausgeprägt. Nur so kann profundes fachliches und technisches Know-how über die Jahre aufgebaut und vertieft werden.

Als Unternehmen verzeichnen wir ein gesundes, kontinuierliches Wachstum; dies eröffnet unseren Mitarbeitern vielfältige Karriere- und Einstiegschancen – fernab starrer Unternehmensstrukturen. Dabei legen wir besonderen Wert auf das Engagement und die Qualifikation des einzelnen und bieten unseren Mitarbeitern früh die Möglichkeit, Projektverantwortung zu übernehmen.

Vielseitige Karrieremöglichkeiten und weitere Informationen zur Sulzer GmbH als Arbeitgeber finden Sie unter Karriere.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 900 Experten
Umsatz87 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Sulzer GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
    Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten.
  • Homeoffice
    Unsere Mitarbeiter werden mit Laptops ausgestattet und können bei Bedarf von Zuhause auf das Firmennetzwerk zugreifen
  • Barrierefreiheit
    Die Mehrheit unserer Standorte ist barrierefrei zugänglich.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Mitarbeitern bieten wir z. B. regelmäßig Sehtests, Ergonomiekurse, Yoga- und Pilateskurse sowie Rückenschulungen an.
  • Betriebsarzt
    Beratung und Unterstützung auf dem Gebiet Arbeitssicherheit und in der menschengerechten Arbeitsgestaltung erfolgt durch unseren Betriebsarzt.
  • Coaching
    Im Rahmen der Sulzer Akademie, die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zentral bündelt, werden Teilnehmer durch erfahrene Kollegen betreut und unterstützt.
  • Parkplatz
    An den Standorten sind kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter vorhanden.
  • gute Verkehrsanbindung
    Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz, deshalb liegen unsere Standorte verkehrsgünstig, besonders im Hinblick auf die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
  • Mitarbeiterbetreuung
    Personalsprechstunde, psychologische Beratungsangebot sowie externe und interne Weiterbildungsangebote.
  • Firmenwagen
    Für Dienstreisen steht ein Firmenfuhrpark zur Verfügung.
  • Mitarbeiterhandys
    Ja, falls erforderlich.
  • Mitarbeiterevents
    Standortspezifische Mitarbeiterevents wie z. B. Firmenläufe finden regelmäßig statt. Darüber hinaus werden zentrale Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest veranstaltet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbys. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeitern vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf eine hohe Mitarbeiterbindung in mittelständischer Atmosphäre, langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie moderates Wachstum.

Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltigen Kompetenzaufbau
  • Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und den Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen
  • Individuell abgestimmte, leistungsorientierte Gehaltsmodelle
  • Hohes Know-how, Professionalität, ein kollegiales Klima und Spaß an der Arbeit
  • Personalentwicklung durch eine Kombination aus Training on the Job, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Eigeninitiative und intensiven internen Wissenstransfer
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit renommierten Kunden, die wie wir Wert auf Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit legen

Sie sind neugierig geworden und möchten sich bewerben? Egal ob Festanstellung, Ausbildung, Trainee, Werkstudententätigkeit oder Praktikum – wir bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen. Informieren Sie sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter.

Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-begeisterten, neuen Mitarbeitern, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir sind auf der Suche nach (Young) Professionals in folgenden Bereichen:

  • Softwareentwickler/-in
  • Projektmanagement und Beratung
  • Führungskräfte
  • IT-Support

Wir suchen die Experten von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung, Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – wir bieten viele spannende Möglichkeiten für engagierte Menschen.

Ausbildung: Für die Zukunft unseres Unternehmens bauen wir auf die Entwicklung unserer internen Mannschaft. Deshalb bilden wir in den Ausbildungsberufen Fachinformatiker mit Schwerpunkt Systemintegration, Fachinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung sowie Kauffrau/-mann für Büromanagement intern aus.

In unserem Unternehmen sammeln die Auszubildenden wichtige praktische Erfahrungen und erarbeiten sich so das nötige Praxiswissen für Ihren Beruf. In den Praxisphasen arbeiten sie in einem Geschäftsfeld und wirken bei ersten Projekten mit.

Unsere Ausbilder haben stets im Blick, dass unsere Auszubildenden im Arbeitsalltag alles lernen, was Sie für die Abschlussprüfung und das weitere Berufsleben benötigen.

Praxiserfahrungen für Studierende: Die Sulzer GmbH bietet Studierenden der unterschiedlichsten Fachrichtungen im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten die Möglichkeit, nützliche und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Sulzer suchen wir Kollegen, die neben fachlichem Know-how und Leidenschaft für Automotive mit Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung überzeugen. Darüber hinaus bringen Sie auch noch Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie Planungs- und Organisationstalent mit? Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab? Dann würden wir sehr gerne mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten erfahren. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Formular, das direkt in die einzelnen Stellenangebote integriert ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.

  • karriere@sulzer.de

    Selina Schantini
    Recruiter (Standort München)
    +49 89 31858 2030

    Veronika Meier
    Recruiter (Standort Ingolstadt)
    +49 841 953593 39

    Juliana Dinter
    HR Business Partner (Standort Magdeburg und Wolfsburg)
    +49 391 5054 8583

    Theresa Wagner
    Recruiter (Standort Stuttgart)
    +49 89 31858 2030

  • Sie teilen unsere Leidenschaft für Automotive und zeichnen sich durch Engagement, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationstalent sowie Flexibilität aus? Sie möchten gemeinsam im Team für unsere Kunden nachhaltige Lösungen und Mehrwerte schaffen und legen ebenso wie wir großen auf Kundenorientierung? Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ausführliche Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um mit Ihrer Persönlichkeit zu punkten. Denn neben Ihren fachlichen Qualifikationen möchten wir vor allem erfahren, was Sie auszeichnet. Wir empfehlen Ihnen, sich vor dem Gespräch auf unserer Website über Sulzer zu informieren. Es ist uns wichtig, dass Sie wissen, wofür wir stehen und was uns auszeichnet. Teamfähigkeit und Offenheit wird bei Sulzer großgeschrieben, deshalb suchen wir stets Teamplayer, die einen freundlichen und respektvollen Umgang mit ihren Kollegen pflegen.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über das Online-Formular auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter Angabe Ihres angestrebten Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und - falls erforderlich - des bevorzugten Standorts.

  • Abgleich der persönlichen/beruflichen Interessen im Rahmen eines Telefoninterviews unter Teilnahme des entsprechenden Fachbereich sowie Personalabteilung, anschließend folgt das persönliche Vorstellungsgespräch. Ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie unter: Karriere bei Sulzer

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid

Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien

Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kaffee, Getränke und Obst sind gratis.
Gesundheitsmanagement, ...
Coronaregeln werden vorbildlich umgesetzt.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, nette Kollegen, gute Work-Life-Balance, in Anfängen bereit für Veränderungen.
Bewertung lesen
Mega flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, gut gelegen, kostenfreie Wasser und Kaffee.
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Die Flexibilität für Studenten, das erbrachte Vertrauen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Auch als Werkstudent wird man als wertvolles Teammitglied angesehen. Und vor allem: die tolle Arbeitsatmosphäre!
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Corona hat Sulzer gut gemeistert. Es lief (fast) alles von Anfang an. Der Übergang ins Home Office lief hervorragend.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf und Ab in der Geschäftsführung, alte Büroräume, alte Monitore und IT-Equipment. Mehr Spirit, begeisterung von der Spitze an die Mitarbeiter.
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Die Brücke zwischen jung und alt ist noch nicht stabil.
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- Wenig Know-How bei bestimmten angebotenen Dienstleistungen
- Wenig Kundenaufträge in bestimmten Geschäftsbereichen
- Schlechte Zusammenarbeit in den einzelnen internen Abteilungen
- Aufgaben werden solange diskutiert, bis diese nicht mehr relevant sind.
- Verantwortliche Administratoren in der internen IT sind Blockaden für effiziente Arbeit
- Diverse "Führungskräfte" haben noch nie etwas davon gehört, wie man mit Mitarbeitern umgeht und Teams verantwortet
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Sulzer ist immer noch viel zu abhängig von der Automobilindustrie. Ein Öffnen zu anderen Kunden ist dringend notwendig, um beim nächsten Einbruch bei Audi, BMW, Daimler & Co nicht so in den Seilen hängt und dass dieser nächste Einbruch kommt, steht fest.
Keine klare Richtung und Strategie erkennbar. Immer wenn man denkt jetzt läuft es endlich, trennt man sich von entscheidenden Kollegen.
Es wird zu viel im Hinterzimmer entschieden. Man verlässt sich nicht auf Kollegen und ihre Erfahrung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Dienstleistungen in anderen Bereichen als Automotive anbieten. Von altbackenen Traditionen weiter weg und mehr Innovationen fördern. Im Ansatz wird dies bereits getan.
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Does Sulzer have a plan? The company has made a pretty optimistic prognosis for 2021, but the salary raises are still frozen, other benefits as well and the people keep leaving. There a lot of other great companies in areas such as Stuttgart or München, so one can lose his motivation pretty quickly and look for a job elsewhere. Maybe place the focus on the employees, invest in the future and make an effort to keep them. Just my 2 ...
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Kommunikation:
Die Art und Weise verschreckt derzeit eher als das sie förderlich ist.
Führung:
In die Führunsetage sollte Ruhe einkehren. Chefs wechseln schneller als in den Projekten die Kollegen.
Weiterbilung und Schulungen wieder ermöglichen. Sie sind das Mittel die Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen am Markt zu stärken
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Weiterentwicklung individueller Angestellter nicht umgesetzt. Es steckt mehr Potenzial in den Mitarbeitern als genützt wird.
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Sich nicht nur auf eine Branche konzentrieren (was auch aktuell das Ziel ist).
Bei den Arbeitsmitteln flexibler sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


wertschätzend, unabhängig von Alter oder auch Nationalität, Geschlecht...
5
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Bin alt genug um es selbst beurteilen zu können und richtige Nachteile habe ich nicht erlebt.
5
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2013 - 2015: 5 Sterne !
2015 - 2017: 5 Sterne
5
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Schwierig zu bewerten, da es zu 90% U-20/30 ist.
3
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Die wenigen älteren die da waren - gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Es gibt bei Sulzer ein Führungskräfteseminar. Das ist eigentlich sehr Umfangreich. Leider können sehr wenige der Führungskräfte das Thema Kommunikation umsetzen. Eventuell liegt es daran, das wir ein IT-Unternehmen sind und viele dann doch eher introvertiert sind.
2
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Die Bemühungen zur guten Kommunikation sind da, aber der Flurfunk ist wie ein Lauffeuer
3
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Man gibt sein Bestes, scheitert aber immer wieder, findet nur wenige gute Wege der Kommunikation
2
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Mehr Flurfunk als alles andere.
1
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Die Entscheidung der oberen Etage (und zwar wichtige: über Kurzarbeit, über Überstundenauszahlungsstopp) kommen über die Gerüchteküche schneller an, als die offiziellen Mitteilungen. Geschäftsfelder spielen sich gegenseitig aus und stehen nicht selten in direkter Konkurrenz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Es gibt eine "hauseigene" Akademie mit internen Schulungen. Leider gibt es hier insbesondere im technischen Bereich zu wenig. Diese müssen aktuell extern beauftragt werden, was aber möglich ist.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind vorhanden, man muss sich aber entsprechend engagieren und zu Wort melden.
4
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Wenn man sich darum kümmert, kann man jährlich eine mehrtätige Weiterbildung machen. Kleinere Schulungen können auch mal so stattfinden.
3
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Da könnte die Firma noch manches besser machen. Karriere interessiert mich in meinem Alter nicht mehr, aber bei der Weiterbildung könnte man nach Corona schon noch etwas mehr machen.
3
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Lernen ist willkommen.
4
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Karrierechancen eher gering da es keine geordnete Struktur gibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in33 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Software-Qualitätsmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT
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