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Sulzer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score289 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in41 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Software-Qualitätsmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Teamleiter:in20 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Datafying business transformation

Wer wir sind

Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Perspektiven für die Zukunft

Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.

Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 900 Experten
Umsatz87 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Sulzer GmbH über Benefits sagt

  • Kein Dresscode: Für uns steht im Vordergrund, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen – ganz gleich, was man dabei trägt. Daher verzichten wir bewusst auf einen Dresscode.
  • Keine Stunde geht verloren: Wir achten darauf, dass all unsere Mitarbeitenden vernünftige und familienfreundliche Arbeitszeiten haben. Und wenn doch mal Überstunden anfallen sollten, kannst Du sie als Freizeitausgleich nehmen, Dir auszahlen lassen oder in einem Zeitwertkonto anlegen.
  • Gesundheit & Fitness: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote sorgen für den Ausgleich zum Bürojob. Gesund und nachhaltig zugleich? Dann ist unser JobRad-Angebot etwas für Dich. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
  • Events: Wer gemeinsam Spaß hat, kann gemeinsam mehr erreichen. Wir veranstalten regelmäßige Events wie Firmenläufe, Stadtradeln, Quiz-Abende sowie Großveranstaltungen.
  • Bleib flexibel! Das Leben hat oft eigene Pläne. Wir sind für Dich da und unterstützen Dich dabei. Durch mobiles Arbeiten (60 %) und Gleitzeit hast Du die Möglichkeit, dich zu verwirklichen. Ob Sabbatical, Teil- oder Vollzeit - in unseren unbefristeten Arbeitsverträgen schaffen wir gern flexible Arbeitsmodelle.
  • Karriere-Booster: Unsere Sulzer-Akademie hält zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Dich bereit. Hausinterne Coaches begleiten und unterstützen Dich auf Deinem persönlichen und beruflichen Weg. Ergreif deine Aufstiegschance! Ein Highlight: unser Nachwuchsführungskräfte-Programm, bei dem erfahrene Trainer und Mentoren dich auf deinem Weg zur Führungskraft begleiten.
  • Snacks: Ob Wasser- und Kaffeespender in allen Küchen, Snackautomat, Brotzeitservice, Kantine oder ein Restaurant um die Ecke – bei uns ist für jeden Geschmack das Passende dabei.
  • Kein Hierarchie-Denken: Wir arbeiten zusammen in Teams – und unterstützen dies durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur. Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
  • Nachhaltigkeit und Ehrenamt: Bei Sulzer leben wir ein offenes und hilfsbereites Miteinander und engagieren uns für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz oder Nachhaltigkeit. Mit unserem Corporate Volunteering Programm fördern wir das Ehrenamt und das freiwillige gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeitenden.
  • Zusammenarbeit: Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir mit offenen Armen. Damit Du dich schnell zurechtfindest, begleitet Dich ein persönlicher Pate in der Anfangszeit - für Deinen optimalen Start bei uns.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltigen Kompetenzaufbau
  • Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und den Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen - Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.

Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Softwareentwickler/-in
  • Projektmanagement und Beratung
  • Führungskräfte
  • IT-Support

Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.

  • karriere@sulzer.de
    +49 89 31858 2030

  • Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

    Ausführliche Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Nutze das Vorstellungsgespräch, um mit Deiner Persönlichkeit zu punkten. Denn neben Deinen fachlichen Qualifikationen möchten wir vor allem erfahren, was Dich auszeichnet. Wir empfehlen Dir, Dich vor dem Gespräch auf unserer Website über Sulzer zu informieren. Teamfähigkeit und Offenheit wird bei Sulzer großgeschrieben, deshalb suchen wir stets Teamplayer, die einen freundlichen und respektvollen Umgang mit ihren Kolleg*innen pflegen.

  • Bitte bewirb Dich direkt über das Online-Formular auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter Angabe Deines angestrebten Eintrittstermins, Deiner Gehaltsvorstellung und des bevorzugten Standorts.

    1. Traumjob gefunden: Du hast den perfekten Job in unserem Stellenportal gefunden oder möchtest dich initiativ bewerben? Super, wir freuen uns über Deine Bewerbung! Und wenn Du vorab noch Fragen hast, greif gern zum Hörer. Unser freundliches HR-Team steht dir Rede und Antwort. Wir freuen uns auf Deinen Anruf!
    2. Interview: Telefoninterview – ein erstes Kennenlernen.
      Persönliches Interview – bei einem persönlichen Treffen können wir mehr übereinander in Erfahrung bringen!
      Zweites Interview (optional) – tiefergehender Austausch mit weiteren Kollegen und Kolleginnen.
    3. Willkommen bei Sulzer: Bravo und Glückwunsch. Wir möchten Dich in unserem Team haben! Du erhältst ein Vertragsangebot und wir beantworten gerne offen gebliebene Fragen.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid

Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien

Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir bei Sulzer am besten gefällt, ist der Respekt und die Rücksichtnahme auf jeden Mitarbeiter. Die Manager und die HR-Mitarbeiter sind sehr verständnisvoll und tun definitiv ihr Bestes, um ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sulzer entwickelt sich ständig weiter, basierend auf dem globalen technologischen Wachstum, und stellt sicher, dass die Mitarbeiter passende und geeignete Aufgaben erhalten, die ihren Qualifikationen und Interessen entsprechen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein sehr freundliches Umfeld, in dem man sich wirklich wie ...
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Kollegenzusammenhalt
durch die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten kann man Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem kann man auch etwas aus dem teuren München sich entfernen aufs Land , da man nicht ständig pendeln muss
Umgestaltung der Räume /Desk Sharing
immer mal wieder interessante Projekte
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Umgang mit Kunden (habe ich bei früheren Arbeitgebern schon ganz anders erlebt), Zusammenhalt, Duz-Kultur, hoher Anteil an Werkstudenten, die teilweise nach Ende des Studiums najtlich zu Angestellten werden.
Ich komme gern ins Büro.
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Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden, nicht nur vom Team, sondern auch vom gesamten Unternehmen. Eine der wenigen Firmen die ich kenne, wo die Duz-Kultur zwischen allen Ebenen absolut authentisch ist.
Weiterbildung, Flexible Arbeitszeiten, Abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht schlecht, aber ein Denkanstoß: Manchmal orientiert man sich an Strukturen von Großkonzernen, was der Unternehmensgröße nicht entspricht und vieles unnötig kompliziert macht.
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Gespräche für eine Sekundärrolle zuführen, Vertretung für Teammitglieder die gegangen sind zu übernehmen und wortwörtlich zusagen "wir sind froh dass du Teil des Teams bist und wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit" und dann 6 Wochen später zu kündigen ist für mich nicht nachvollziehbar. Warum lässt man den Mitarbeiter in den Glauben, dass alles Gut läuft und spricht nicht auch mal was an (was ja überhaupt nicht schlimm wäre), damit man die Chance hat etwas zu ändern/sich zu ...
zu wenig Schulungsangebot
manche Vorgesetzte leider nicht so plausibel ausgewählt
zu hohe Mitarbeiterfluktuation
Alles jammern auf hohem Niveau, ist ein guter Arbeitgeber ;)
Matrixorganisation ist gewöhnungsbedürftig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Probezeitzwischengespräche für Feedback nutzen. Wenn man ausschließlich positives Feedback gibt, dann ändert der Mitarbeiter nichts.
Nach negativen Feedback des Teams auch dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich dazu zu äußern.
Kündigung als letztes Mittel wählen, es gibt so viele andere Wege nachdem man mit dem Mitarbeiter gesprochen hat: Befristung als quasi verlängerte Probezeit, Versetzung in einen anderen Bereich, Möglichkeit für den Mitarbeiter sich aus der Anstellung was neues zu Suchen und dann zugehen etc.
Nicht aus Regelterminen ausladen bevor überhaupt ...
Das Gehalt könnte generell ein paar Prozent angepasst werden. Definitiv trifft das nicht auf die ganze Firma zu, sondern evtl. nur auf mein Team aber es fand nahezu keine Einarbeitung statt und ich war sehr schnell mit viel Verantwortung konfrontiert.
Mehr Kommunikation durch Geschäftsführung, Zusammenarbeit zwischen den Standorten fördern, Inflationsausgleich für MA
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das obere Management austauschen
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Bitte nicht nur den Sharepoint als einzige Quelle der Kommunikation nutzen.
An mehr Ausschreibungen außerhalb der Automobilindustrie teilnehmen. Defizitäre Projekte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter durchziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.
5
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Ich bin nicht betroffen, aber gefühlt und von außen betrachtet auch sehr gut.
5
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Tolles Miteinander zwischen Alt und Jung
5
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Siehe Gleichberechtigung....
5
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Ich bin zwar "noch" nicht Alt aber gehe in die Richtung. Es wird hier nicht unterschieden wer Alt oder Jung ist. Jeder bekommt die gleichen Chancen bei den Posten, die ich bisher gesehen habe. Auch den Typischen Generationen Konflikt sehe ich nicht so ausgeprägt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich und es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen zu machen, dass man als Mitarbeiter froh sein kann hier zu arbeiten. Nach Unterhaltungen mit Auszubildenden können ihr Leben finanziell nicht gestalten und sind auf Hilfe von außen oder beispielsweise Bürgergeld angewiesen … hier muss mehr passieren!
1
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Branchenübliches Gehalt. Leider wenig Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Jobticket, Urlaubs-/Weihnachtsgeld o.ä.)
3
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regional im Durchschnitt aber in der Brance unter dem Durchschnitt
3
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Normales Gehalt für die Stelle.
Gehalt selbst für den Standort eher unterdurchschnittlich. Da aber individuell verhandelt wird und es keinen Tarifvertrag gibt, ist jeder seines Glückes Schmied.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Hier gibt es interne Schulungen, aber auch gegenüber geeigneten externen Schulungen ist man zumindest mir gegenüber im angemessenen Rahmen nicht abgeneigt.
5
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Wird ncht verweigert aber man sollte hier schon mit Vorschläge aufwarten und nicht passiv abwarten... Dann läufts
4
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Eigene Sulzer Akademie mit internen Schulungen, 1x im Jahr sind externe Weiterbildungen möglich
5
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Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie am Schopfe packt.
4
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leider zu wenig in letzter Zeit
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sulzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sulzer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sulzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sulzer als eher modern.
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