Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und effizient. Es herrscht ein freundliches Miteinander, auf den Gängen und in den Küchen wird gegrüßt (eigentlich eine Selbstverständlichkeit, aber ich habe es in anderen Unternehmen auch schon ganz anders erlebt). Trotz der Größe habe ich das Gefühl, viele Mitarbeiter zumindest vom Sehen zu kennen.

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten, offen für Ideen und Vorschläge.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir im Team arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Es ist ein professionelles Miteinander ohne zu sehr auf die freundschaftliche Ebene zu gehen, was für mich ein Pluspunkt und sehr positiv ist. Ich kenne aber auch Kollegen, die auch in der Freizeit viel unternehmen; das kann jeder handhaben wie er möchte und es gibt keinen Zwang zu gemeinsamen Freizeitevents.

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Aufgaben interessant; ich habe die Möglichkeit, meine Aufgaben mitzugestalten und auch zu sagen, wenn mich eine Aufgabe nicht interessiert oder wenn ich etwas anderes machen möchte.

Kommunikation

Funktioniert gut. Ich fühle mich gut informiert und kann auch selbst mit Kollegen und Vorgesetzten offen kommunizieren. Vorschläge und Ideen werden ernst genommen und oft auch kurzfristig umgesetzt. In meiner Position habe ich relativ viele Schnittstellen zu vielen verschiedenen internen Bereichen und bekomme dadurch recht viel mit, was im Unternehmen gerade wichtig ist. Ich kann mir vorstellen, dass Kollegen, die im Projekt arbeiten und oft beim Kunden sitzen, sich nicht so gut informiert fühlen, da vieles auf kurzen Wegen, in Meetings, per Flurfunk kommuniziert wird und nicht auf "offiziellen" Wegen.

Gleichberechtigung

Ja, vorhanden, sowohl zwischen Frauen und Männern als auch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern und Teilzeit- und Vollzeitkräften. Habe ich selten so erlebt, danke dafür!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein bunt gemischtes Team, die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht das gleiche Standing im Team wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Bislang konnte ich an allen (internen) Weiterbildungen teilnehmen, die mich interessiert haben. Mein Vorgesetzter unterstützt es, wenn wir Mitarbeiter den Wunsch äußern, uns weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, regelmäßige Anpassungen werden vorgenommen. Im letzten Jahr wurde die reguläre Wochenarbeitszeit reduziert ohne Gehaltsanpassung, d.h. wir arbeiten jetzt fürs gleiche Gehalt wie vorher 2,5 Stunden pro Woche weniger, was ich sehr fair finde.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ich schade finde und was eine schöne Motivation wäre.

Arbeitsbedingungen

Passt für mich gut. Die Räume sind schön gestaltet mit farblichen Akzenten und recht hell mit vielen Fenstern. Wir haben größtenteils Großraumbüros, worüber ich am Anfang nicht ganz so glücklich war. Allerdings habe ich schnell gemerkt, dass ein konzentriertes Arbeiten dennoch sehr gut möglich ist, weil für Besprechungen und auch kurze Abstimmungen überall im Gebäude kleine und größere Besprechungsräume zur Verfügung stehen, die auch kurzfristig gebucht werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gut. Seit kurzem gibt es die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Für Kundentermine stehen Fahrräder zur Verfügung.
Ich würde mir einen Zuschuss zum Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel wünschen.

Work-Life-Balance

Für mich sehr gut. Ich kann meine Arbeitszeiten recht flexibel einteilen, was für mich mit Kindergarten- und Grundschulkindern sehr viel wert ist. Bei Bedarf ist auch mal Homeoffice möglich. Auch in Bezug auf die Wochenstundenzahl bin ich sehr flexibel; Reduzierungen und Erhöhung wären bei Bedarf gut und kurzfristig möglich. Extrem positiv finde ich, dass kein Unterschied gemacht wird zwischen Vollzeit- und Teilzeitkollegen, so dass wirklich jeder seine Work-Life-Balance so gestalten kann, wie es für ihn am besten passt, ohne dass die Angst bestehen muss, im Job dadurch Nachteile zu haben.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Kantine wäre toll!

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme regelmäßig gutes Feedback meines Vorgesetzten. Das ist motivieren und liefert gleichzeitig Freiraum bei meiner Tätigkeit. Die Geschäftsführung fördert hohe Eigeninitiative, die ich persönlich genieße.
Ein freundliches "Hallo" in der Kaffeeküche ist genauso selbstverständlich, wie die offenen Türen unserer Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und haben stets ein offenes Ohr. Es ist selbstverständlich, dass auch Entscheidungen getroffen werden, die einem selbst vielleicht nicht gefallen aber das gehört auch dazu. Diese sind aber meist nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist schon seit Jahren im selben Projekt tätig. Der Zusammenhalt ist gut. Neue Teammitglieder fügen sich schnell in die Gruppe ein.
Selbstverständlich gibt es Lieblingskollegen und manche, mit denen die Zusammenarbeit rein auf das Projekt beschränkt ist - aber in welchem Unternehmen gibt es diese nicht?
Hilfe bei Aufgaben erhälst du jederzeit!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe passt zu meinen Vorlieben und beinhaltet trotzdem Herausforderungen, die das Projekt abwechslungsreich machen. Ich denke es gibt immer auf lange Sicht die Möglichkeit, das Aufgabenfeld zu wechseln, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Selbstverständlich gibt es auch Aufgaben, die zu der Tätigkeit gehören und erledigt werden müssen.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen über das Sulzer Intranet, die ich mir selbst beschaffen kann. Ich denke es ist Personen abhängig ob ich auf Infos warte oder mich selbst informiere.
Allerdings ist es teilweise Abteilungs- und Projektabhängig.

Gleichberechtigung

Hier habe ich positive Erfahrungen gemacht. In unserem Groß-Projekt gibt es zum großen Teil Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist bunt gemischt und damit haben wir Erfolg.

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurde mir jede Schulung/ Zertifizierung ermöglicht, die ich absolvieren wollte und zu meiner Tätigkeit passt.
Es gibt interne Schulungen oder die Möglichkeit über externe Anbieter Schulungen zu besuchen.
Zusätzlich wird ein Nachwuchsführungskräfte-Programm angeboten, dass hauptsächlich "Soft-Skill"-Kompetenzen fördert. (Kommunikation, Präsentation, ....)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte gefühlt doch immer mehr sein oder? ;-)
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Jahres-End-Bonus der aber keinem vollen Gehalt entspricht.
Das Gehalt ist nicht immer an Ziele/Vorgaben geknüpft - das kann auch negativ sein und willkürlich wirken.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde sehr viel unternommen um ein bestehendes Gebäude zu verschönern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Ich persönlich sitze in einem schönen, hellen und großen Büro inkl. Rückzugsmöglichkeit.
Ich denke, man ist teils selbst verantwortlich, seinen Arbeitsplatz zu gestalten. (Pflanzen, Bilder, ...)
Für meine Aufgabe ist meine IT-Ausstattung (Laptop, Firmenhandy, Festnetztelefon, zusätzlicher Bildschirm, ...) vollkommen ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sulzer beteiligt sich bei der Initiative "Job-Rad" und bietet Leih-Fahrräder für Termine beim Kunden.
Es gibt Gesundheitsvorsorge-Angebote und div. Sportangebote (Rückensport, Yoga, Pilates, Augenvorsorge, ...)

Work-Life-Balance

HomeOffice ist in unserem Team, durch unser Projekt kein Problem und wird genutzt. Es ist möglich, regelmäßige HomeOffice-Tage mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Im Notfall ist es jederzeit Möglich spontan von zu Hause zu arbeiten.
Meinen Urlaub konnte ich bisher jederzeit, in einem für mich passenden Zeitpunkt nehmen.

Aufgrund von Projektvorgaben gibt es Kernzeiten, die von allen Kollegen im Team gemeinsam abgedeckt werden müssen. Die Gleitzeit bietet den Vorteil, dass dadurch jeder seine persönlichen Rhythmus finden kann. Das klappt in unserem Team sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

klassische Arbeitsumgebung, ziemlich steif und gezwungen, obwohl lockere Arbeitsumgebung propagiert wird, zu kleine Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, es ist oftmals zu laut und man wird gestört durch laute Telefongespräche, misse Büroausstattung und keine (gut ausgebauten) Ruhezonen, um konzentriert zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

wenig Kontakt, persönliche Betreuung alles halbe Jahr mit gezwungen Vier-Augen-Gespräch durch die Personalabteilung, sehr höflicher Umgang ansonsten ehr wenig persönlich, erwarte mehr von GF zur Betreuung der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

unterdurchschnittliche Zusammenhalt vom Team, es wird viel gelästert im Team über Teammitglieder, deutliche Ablehnungen zwischen Kollegen spürbar. unprofessionelle Umgang mit Problemen im Team und privaten Daten.

Interessante Aufgaben

Hier ein absolutes Nein. Das langweiligste Projekt wo ich bisher war, Aufgaben sind richtig langweilig nie wieder Autoindustrie

Kommunikation

viele weibliche Kollegen, die lästern besonders hinter dem Rücken. Viele private Kommentare, die oft herab würdig sind. Du Kultur gibt es, doch wirkt es ziemlich gezwungen, besonders mit Kunden. Umgang mit Kunden sehr steif und verlogen. Ätzend wie die kollegen über den Kunden reden, sehr respektlos.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es, doch nicht besonders gut und wenig Angebote für Zertifizierungen, keine Kostenübernahme von Prüfungskosten

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gwinnbeteilung und leistungsbezogende Vergütung, kein Weihnachtsbonus, Rückenschulungen müssen aber bezahlt werden und sind außerhalb der offiziellen Arbeitszeit, richtig schlechte betriebliche Altervorsorge, außer gesetzlichen Sozialleistungen keine extra Angebote wie betriebliche Zahnersatzversicherung oder ähnlichem

Arbeitsbedingungen

alte Büroausstattung, Computer sind relativ gut, Legebatterie bei Hühner beschreibt es am Besten die Arbeitsbedinungen, vor allem Ruhezonen mit Ausstattung gibt es überhaupt nicht, konzentrierte Arbeit leisten aber lauten Telefonaten nicht möglich und nur schwierig zu konzentrieren

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitzeiten, doch Gruppenzwang zu bestimmten Zeiten im Büro zu sein. Androhung von Urlaubsverbot, sehr viele Formalien neben der reinen Entwicklungsarbeit, z.B. Zeiterfassung, 3 verschiedene Kalender betreuen, vorher 42 Stunden und 25 Tage Urlaub -> nun 39,5 Stunden und 30 Tage Urlaub (von mies zu mittleren Durchschnitt, dafür aber Einschnitte bei vielen anderen Boni, schlechte betriebliche Altervorsorgeangebot, schlechte Betreuung der Mitarbeiter, kein Weihnachtsbonus im ersten Jahr, obwohl viele Überstunden gemacht wurden und somit zusätzlicher Gewinn erwirtschaftet wurde, soziale Events außerhalb der Arbeitszeit -> weniger Zeit für das Privatleben viele soziale Events mit eigenen Kostenbetrag, schlechte Fortbildungen ohne persönliche Zertifizierungen planlose Karriereförderung,

Verbesserungsvorschläge

• 11 Euro Netto Stundenlohn das ist mies.

Pro

nichts

Contra

Gehalt, Boni und Sozialleistungen
Mitarbeiter