Welches Unternehmen suchst du?
Sulzer GmbH Logo

Sulzer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score245 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Software-Qualitätsmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Projektmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Datafying business transformation™

Wer wir sind

Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Perspektiven für die Zukunft

Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.

Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 900 Experten
Umsatz87 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Sulzer GmbH über Benefits sagt

  • Kein Dresscode: Für uns steht im Vordergrund, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen – ganz gleich, was man dabei trägt. Daher verzichten wir bewusst auf einen Dresscode.
  • Keine Stunde geht verloren: Wir achten darauf, dass all unsere Mitarbeitenden vernünftige und familienfreundliche Arbeitszeiten haben. Und wenn doch mal Überstunden anfallen sollten, kannst Du sie als Freizeitausgleich nehmen, Dir auszahlen lassen oder in einem Zeitwertkonto anlegen.
  • Gesundheit & Fitness: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote sorgen für den Ausgleich zum Bürojob. Gesund und nachhaltig zugleich? Dann ist unser JobRad-Angebot etwas für Dich. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
  • Events: Wer gemeinsam Spaß hat, kann gemeinsam mehr erreichen. Wir veranstalten regelmäßige Events wie Firmenläufe, Stadtradeln, Quiz-Abende sowie Großveranstaltungen.
  • Bleib flexibel! Das Leben hat oft eigene Pläne. Wir sind für Dich da und unterstützen Dich dabei. Durch mobiles Arbeiten (60 %) und Gleitzeit hast Du die Möglichkeit, dich zu verwirklichen. Ob Sabbatical, Teil- oder Vollzeit - in unseren unbefristeten Arbeitsverträgen schaffen wir gern flexible Arbeitsmodelle.
  • Karriere-Booster: Unsere Sulzer-Akademie hält zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Dich bereit. Hausinterne Coaches begleiten und unterstützen Dich auf Deinem persönlichen und beruflichen Weg. Ergreif deine Aufstiegschance! Ein Highlight: unser Nachwuchsführungskräfte-Programm, bei dem erfahrene Trainer und Mentoren dich auf deinem Weg zur Führungskraft begleiten.
  • Snacks: Ob Wasser- und Kaffeespender in allen Küchen, Snackautomat, Brotzeitservice, Kantine oder ein Restaurant um die Ecke – bei uns ist für jeden Geschmack das Passende dabei.
  • Kein Hierarchie-Denken: Wir arbeiten zusammen in Teams – und unterstützen dies durch flache Hierarchien und eine Du-Kultur. Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
  • Nachhaltigkeit und Ehrenamt: Bei Sulzer leben wir ein offenes und hilfsbereites Miteinander und engagieren uns für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz oder Nachhaltigkeit. Mit unserem Corporate Volunteering Programm fördern wir das Ehrenamt und das freiwillige gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeitenden.
  • Zusammenarbeit: Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir mit offenen Armen. Damit Du dich schnell zurechtfindest, begleitet Dich ein persönlicher Pate in der Anfangszeit - für Deinen optimalen Start bei uns.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltigen Kompetenzaufbau
  • Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und den Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen - Unser InnovationLab und das interne Ideenmanagement zeigen: Wir fördern das Miteinander und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden – auf allen Ebenen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.

Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Softwareentwickler/-in
  • Projektmanagement und Beratung
  • Führungskräfte
  • IT-Support

Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.

  • karriere@sulzer.de
    +49 89 31858 2030

    Marie Kläger
    HR Business Partnerin
    Standort München

    Laura Draht
    HR Business Partnerin
    Standort Ingolstadt

    Juliana Dinter
    HR Business Partnerin
    Standort Magdeburg und Wolfsburg

    Theresa Wagner
    HR Business Partnerin
    Standort Stuttgart

  • Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!

    Ausführliche Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Nutze das Vorstellungsgespräch, um mit Deiner Persönlichkeit zu punkten. Denn neben Deinen fachlichen Qualifikationen möchten wir vor allem erfahren, was Dich auszeichnet. Wir empfehlen Dir, Dich vor dem Gespräch auf unserer Website über Sulzer zu informieren. Teamfähigkeit und Offenheit wird bei Sulzer großgeschrieben, deshalb suchen wir stets Teamplayer, die einen freundlichen und respektvollen Umgang mit ihren Kolleg*innen pflegen.

  • Bitte bewirb Dich direkt über das Online-Formular auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter Angabe Deines angestrebten Eintrittstermins, Deiner Gehaltsvorstellung und des bevorzugten Standorts.

    1. Traumjob gefunden: Du hast den perfekten Job in unserem Stellenportal gefunden oder möchtest dich initiativ bewerben? Super, wir freuen uns über Deine Bewerbung! Und wenn Du vorab noch Fragen hast, greif gern zum Hörer. Unser freundliches HR-Team steht dir Rede und Antwort. Wir freuen uns auf Deinen Anruf!
    2. Interview: Telefoninterview – ein erstes Kennenlernen.
      Persönliches Interview – bei einem persönlichen Treffen können wir mehr übereinander in Erfahrung bringen!
      Zweites Interview (optional) – tiefergehender Austausch mit weiteren Kollegen und Kolleginnen.
    3. Willkommen bei Sulzer: Bravo und Glückwunsch. Wir möchten Dich in unserem Team haben! Du erhältst ein Vertragsangebot und wir beantworten gerne offen gebliebene Fragen.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid

Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien

Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation in meinem Bereich
- eigene Führungskraft und Team sehr gut
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- schönes Büro/Büroräume
- gute Lage des Büros
Bewertung lesen
Ich als Ausländer wurde hier keine Unterschied behandelt, das finde ich sympathisch.
Bewertung lesen
Alle sind sehr respektvoll und verantwortlich. Homeoffice war auch erlaubt.
Die Freizügigkeit mit dem Homeoffice. Auch wenn die Leitung sich mehr Präsenz wünscht überlässt sie es den Teams. Hier kann man sich wesentlich besser absprechen und auch planen.
Bewertung lesen
Kollegen und abwechslungsreiche Projekte, Gleitzeit und Homeoffice
Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne gute Möglichkeiten für einen Austausch mit erfahreneren Kollegen hatte ich relativ bald das Gefühl mich in meinen technischen Fähigkeiten nicht mehr gut weiterentwickeln zu können.
Image wirkt etwas verstaubt und derzeit ist noch die Automobilindustrie der Hauptkunde.
Bewertung lesen
Verhalten der Vorgesetzten, sowie fehlende Professionalität in gewissen Abteilungen.
Intransparenz gegenüber den Mitarbeitern! Für MA interessante und relevante Informationen verbreiten sich überwiegend über den "Flurfunk", meist gestreut mit Gerüchten und erzeugt somit große Unsicherheit! Top-Performer werden nicht in der Firma gehalten und bei manchen Führungskräften mangelt es an grundlegenden Fähigkeiten Inhalte Kompetent zu vermitteln.
Es gibt keine Konsequenzen für schlechtes Führungsverhalten und entsprechend hoher Mitarbeiter-Fluktuation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Top-Down Kommunikation muss dringend verbessert werden. Auch sollte an einem strukturierten und durchdachten Weiterbildungskonzept gearbeitet werden. Am wichtigsten jedoch sehe ich die Verbesserung der Know-How Verteilung in die Breite an. Einzelne Teams / Projekte verfügen über immenses Know-How, dass andere sich mühselig selbst erarbeiten müssen.
Andere Kaffeebohnen und wieder frisches Obst in den Küchen!
Versicherungsdienste anbieten wie MediaZ gruppen. Sich nicht nur auf ein Unternehmen bei der bAV verlassen.
Der Bürostuhl, hier ist der Verschleiß recht hoch, weshalb manche die Stühle durchtauschen. Es fehlt die Ermutigung zur Meldung von Defekten
Bewertung lesen
Beim Abschied hatte ich tolle Gespräche mit abteilungsfremden Personen. Achtet bitte darauf, dass schwarze Schafe schnell aussortiert werden, da Mitarbeiter mit Potenzial verbrannt werden.
Bewertung lesen
Büroausstattung (ordentliche Headsets, höhenverstellbare Tische, größere Monitore für Entwickler)
die Ausbildungsbeauftragten sollten mehr Zeit für die Auszubildenden bekommen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich bin zwar "noch" nicht Alt aber gehe in die Richtung. Es wird hier nicht unterschieden wer Alt oder Jung ist. Jeder bekommt die gleichen Chancen bei den Posten, die ich bisher gesehen habe. Auch den Typischen Generationen Konflikt sehe ich nicht so ausgeprägt.
5
Bewertung lesen
wer will kann auch bis 70 und länger arbeiten oder ggf. kürzer treten. Alles ist machbar.
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht viel zu sagen…
4
Bewertung lesen
wertschätzend, unabhängig von Alter oder auch Nationalität, Geschlecht...
5
Bewertung lesen
Bin alt genug um es selbst beurteilen zu können und richtige Nachteile habe ich nicht erlebt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Es wird nicht über Probleme gesprochen. Vorne herum tut die Führung so, als sei alles klasse und hinterher ist man plötzlich eine Person, mit der nicht gearbeitet werden kann. Mitarbeiter werden hier gezielt klein gehalten und runter gemacht! Das allgemeine Gesprächsklima war immer sehr angespannt und man hat gemerkt, dass die Führungskraft keine Resilienz besitzt und der Umgang mit den Mitarbeitern war stimmungsabhängig. Sehr unprofessionell!
1
Bewertung lesen
Team- und standortübergreifender Austausch zu konkreten arbeitsrelevanten Themen findet kaum statt. Meines Erachtens fehlt sowohl ein Austausch zwischen verschiedenen Teams, die mit den gleichen Kundensystemen arbeiten, als auch zwischen Mitarbeitenden, die die gleichen Tools und Technologien nutzen.
2
Bewertung lesen
Hieran muss dringend gearbeitet werden.
Es gibt bei Sulzer ein Führungskräfteseminar. Das ist eigentlich sehr Umfangreich. Leider können sehr wenige der Führungskräfte das Thema Kommunikation umsetzen. Eventuell liegt es daran, das wir ein IT-Unternehmen sind und viele dann doch eher introvertiert sind.
2
Bewertung lesen
Die Bemühungen zur guten Kommunikation sind da, aber der Flurfunk ist wie ein Lauffeuer
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Bis jetzt wurden die meisten Azubis nach der Ausbildung übernommen. Wie es sich nach der Ausbildung weiterentwickelt kann ich noch nicht einschätzen.
3
Bewertung lesen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Ein gut strukturiertes Weiterbildungskonzept hingegen ist nicht erkennbar.
Kollegen verlassen das Unternehmen wegen fehlenden Karrierechancen
1
Bewertung lesen
Es gibt zwar die Sulzer Akademie mit Weiterbildungsangeboten, aber ein einfacher Besuch einer Schulung ist nicht besonders effektiv zur Aneignung neuer Fähigkeiten. Strukturen, die eine fortlaufende Weiterentwicklung in den Arbeitsalltag integrieren wären hier wünschenswert.
3
Bewertung lesen
Es wird viel Angeboten und ausgeschrieben. Die Planung findet mehrmals statt, sodass man sich es immer wieder überlegen kann.
Der Aufstieg in der Karriere wird gefördert aber an viele Bedingungen geknüpft, wodurch man auch mal Übergangen werden kann.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen