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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sulzer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sulzer
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen im Tiefflug, derzeit noch kein Land in Sicht :(

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sulzer bietet seinen Mitarbeitern jeglichen Freiraum: ob Homeoffice, Büroarbeit oder arbeiten aus dem Ausland-alles ist möglich. Überstunden können problemlos abgebummelt werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP TOP TOP! Ein Zusammenhalt der seines gleichen sucht!

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Es gibt viele Führungskräfte die "Das Geschäft" verstehen und auch handeln. Leider sind alte Führungskräfte wie Bereichsleiter/Geschäftsführung nach vielen erfolglosen Jahren nicht mehr tragbar. Man hat den Draht zum Personal absolut verloren die an der Quelle (Kunden) sitzen, stattdessen kommen teure Berater ins Haus die wieder versuchen zum x-ten Mal das Geschäft neu zu erfinden....

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal deutlich besser, wer auf dem Flurfunk was mitbekommt ist auf dem neusten Stand! Führungskräfte sind müde und machen um der aktuellen Situation kein Geheimnis mehr.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kundenfokus sind nach wie vor die Automobilbauer. Projekte gehen hier nicht wirklich aus, ob Sulzer weiterhin hier im Mittelfeld bleibt ist fraglich, da durch die Übernahme nach 48 Jahren viel Vertrauen auf der Strecke bleibt.