169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sulzer GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENJeder Duzt sich und hab auch das Gefühl dass überall eine relativ entsannte Atmosphäre herrscht in der man offen über Prbleme reden kann und das auch gewünscht und gelebt wird
30 Tage Urlaub, Überstundenvergütung, Zeitkonten mit Möglichkeit auf ein Sabbatical, es kann einen eindeutig schlimmer treffen. Workload ist natürlich aber immer Projekt/ Stellen bezogen
Kann hier natürlich nur von meinem Team reden aber hier kann ich mich gar nicht beschweren! Es ist immer eine lustige, freundschaftliche Stimmung und auch trotz Home Office kann ich jederzeit die Leute anrufen, ohne dass ich das Gefühl habe diese zu stören
Angemessener Lohn, gute Extraleistungen, gratis Kaffee, Tee, Wasser etc
In den Teams gut, sonst gar nicht mehr.
eine Atmosphäre der Angst
Frauen werden nicht ernst genommen.
Liebe(r) Mitarbeiter*in,
wir möchten allen Mitarbeiter*innen ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten – damit jede/r Einzelne mit Motivation und Freude seiner Arbeit nachgehen kann. Dies ist uns in deinem Fall leider nicht gelungen und wir bedauern deine Unzufriedenheit.
In den jährlichen anonymen Mitarbeiterbefragungen wird der Kollegenzusammenhalt auch über die Teamgrenzen hinweg durchweg positiv bewertet. Das respektvolle Miteinander fördern und fordern wir von allen Mitarbeiter*innen aktiv ein. Deshalb tolerieren wir auch unter keinen Umständen eine – wie von dir beschriebene – „Atmosphäre der Angst“.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen mögliche Missstände oder mögliches Fehlverhalten von Führungskräften offen anzusprechen. Zusätzlich können sich Mitarbeiter*innen jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder die Geschäftsführung wenden – darüber hinaus bieten wir auch anonyme Kommunikationswege an.
Nur so können wir gemeinsam die Situation beurteilen und bei Bedarf nach entsprechenden Lösungen suchen. Zusätzlich schulen wir unsere Führungskräfte im verantwortungsvollen Umgang mit ihren Teams und vermitteln hierfür benötigte Fertigkeiten.
Im Branchenvergleich ist der Frauenanteil bei Sulzer über dem Durchschnitt und wir freuen uns, dass zahlreiche Mitarbeiterinnen Führungspositionen besetzen. Zudem setzen wir uns für die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Beruf ein – und motivieren etwa Mädchen und junge Frauen im Rahmen des Girls‘Day für einen Beruf in der IT-Branche.
Wir würden uns freuen, wenn du der Personalabteilung oder der Geschäftsführung deine konkreten Kritikpunkte im Detail mitteilst, damit wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen können.
Viele Grüße
Die Geschäftsführung/Personalabteilung
Mega flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, gut gelegen, kostenfreie Wasser und Kaffee.
Auf und Ab in der Geschäftsführung, alte Büroräume, alte Monitore und IT-Equipment. Mehr Spirit, begeisterung von der Spitze an die Mitarbeiter.
Einige Räume und Sanitäranlagen benötigen eine Sanierung.
Mit viel Engagement und etwas Geschick kann hier jeder fast alles erreichen.
Möglichkeit in Homeoffice zu arbeiten ist auch schon vor Corona möglich gewesen.
Work-Life Balance
Abwechslungsreiche Projekte
Keine klare Richtung und Strategie erkennbar. Immer wenn man denkt jetzt läuft es endlich, trennt man sich von entscheidenden Kollegen.
Es wird zu viel im Hinterzimmer entschieden. Man verlässt sich nicht auf Kollegen und ihre Erfahrung
Kommunikation:
Die Art und Weise verschreckt derzeit eher als das sie förderlich ist.
Führung:
In die Führunsetage sollte Ruhe einkehren. Chefs wechseln schneller als in den Projekten die Kollegen.
Weiterbilung und Schulungen wieder ermöglichen. Sie sind das Mittel die Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen am Markt zu stärken
Derzeit herrscht große Unsicherheit bei den Kollegen.
Hier ist gerade alles im Umbruch, gute Leute gehen, andere werden scheinbar willkürlich rausgeworfen oder abgefunden.
An sich sehr gut. Vieles mölgich wenn im Team abgsprochen. Da gibt es nichts zu meckern.
aktuell keine Weiterbildungen mehr möglich
In den Teams sehr gut, übergreifend wird es besser, aber dask der Umorganisation bröckelt es auch hier zur Zeit
Sehr durchwachsen und extrem stark abhängig von der direkten Führungskraft
Man gibt sein Bestes, scheitert aber immer wieder, findet nur wenige gute Wege der Kommunikation
keine Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren
Weihnachtsbonus wurde ersatzlos gestrichen
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Bei Eigeninitiative wird einem fast alles ermöglicht
Liebe(r) Mitarbeiter*in,
wir danken dir für deine Bewertung und bedauern deine darin zum Ausdruck gebrachte Unzufriedenheit. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem Umstrukturierungsprozess, um uns noch erfolgreicher für die gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen der IT-Branche zu rüsten.
Solche Prozesse sind oftmals auch mit organisatorischen und personellen Veränderungen verbunden. Über diese Veränderungen informieren wir unsere Mitarbeiter*innen möglichst transparent und offen. Wir treffen diese Entscheidungen nach reiflicher Überlegung und Abwägung – und wir treffen sie stets zum Wohle des Unternehmens sowie zum Gemeinwohl aller Mitarbeitenden.
Dass diese Entscheidungen dennoch vereinzelt auf Unverständnis stoßen und zum Teil Unsicherheit auslösen, verstehen wir natürlich. Deswegen setzen wir bewusst auf den Dialog und bieten allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit an, Themen, die ihnen auf dem Herzen liegen, mit uns zu besprechen.
Das Wissen und die Erfahrungen unserer Beschäftigten schätzen wir sehr, deshalb bieten wir ihnen auch die Möglichkeit, sich mit ihren Ideen und Verbesserungsvorschlägen aktiv einzubringen – etwa über unser professionelles Ideenmanagement.
Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ebenfalls sehr wichtig, und deshalb sind erforderliche Schulungen natürlich auch weiterhin möglich.
Viele Grüße
Die Geschäftsführung/Personalabteilung
Sollte besser werden
Ganz in Ordnung
Once a decent middle-of-the-pack Dienstleister, nowadays Sulzer has not got much to offer.
Does Sulzer have a plan? The company has made a pretty optimistic prognosis for 2021, but the salary raises are still frozen, other benefits as well and the people keep leaving. There a lot of other great companies in areas such as Stuttgart or München, so one can lose his motivation pretty quickly and look for a job elsewhere. Maybe place the focus on the employees, invest in the future and make an effort to keep them. Just my 2 cents.
It is a big company, so anyone has got their own experience - mine has been great!
The salary levels were around the average until recent, but the last two years have been pretty bad - raises are blocked, no year bonus, no budget for external trainings, not really any social benefits. So what would make Sulzer attractive then? The corona crisis cannot be an excuse anymore for bad financial parameters - there are a lot of other companies, which are booming, no wonder many developers are leaving the company and new people are being hired at a very low rate.
Dear Employee,
Thank you for taking the time to write a personal review.
We regret it when talented colleagues leave us and seek a new challenge. But a certain amount of fluctuation is part of everyday working life. At the moment, we are not seeing a significant upward swing compared to the last few years. Our headcount has remained largely constant despite the global challenges.
The salary structure at Sulzer remains in line with the industry average. In addition, we have a fair, employee-friendly overtime scheme, which is still a positive exception in the service industry.
Performance-related bonuses, such as the annual bonus, are always linked to the company's success, as is the case in other companies. In economically difficult times, including the effects of the Corona pandemic, we temporarily do not pay out these additional benefits. In the event of further positive development, we will of course again allow our employees to participate directly in the company's success in the form of annual bonus payments.
We offer our employees a wide range of benefits, including flexible working hours, parking spaces, home office, employee discounts and much more. Unfortunately, due to Corona, certain benefits such as employee events cannot take place at the moment.
Best regards
The Management/Human Resources Department
Gleichberechtigung. Moderne internationale Struktur.
Habe nichts was ich so schlecht finde das es erwähnt werden sollte.
Weiterentwicklung individueller Angestellter nicht umgesetzt. Es steckt mehr Potenzial in den Mitarbeitern als genützt wird.
Die Flexibilität für Studenten, das erbrachte Vertrauen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Auch als Werkstudent wird man als wertvolles Teammitglied angesehen. Und vor allem: die tolle Arbeitsatmosphäre!
Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und habe mich vor allem auf meine tollen Kollegen gefreut. Die Atmosphäre war sehr entspannt und angenehm zu arbeiten. Ich fühlte mich immer sehr wohl bei Sulzer und meinem Team. Denke oft noch an die schöne Zeit zurück und vermisse meine Kollegen sehr. Ich bin für die tolle Zusammenarbeit unendlich dankbar!
Sehr flexibel. Für mich als Student war dies ideal. Konnte meine Arbeitstage auch spontan abwandeln, wenn z.B. Univeranstaltungen oder Arzttermine anstanden. Auch zur Klausurenphase wurde stets Rücksicht genommen.
Ich war in einem tollen Team untergebracht, bei dem Zusammenhalt und Teamarbeit großgeschrieben wurde. Man konnte immer offen seine Meinung äußern und auch in stressigen Situationen wurde stets gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
Entspanntes und freundschaftliches Verhalten zu Vorgesetzten. Feedback konnte jederzeit von beiden Seiten geäußert werden. Ziele und Erwartungen wurden realistisch getroffen.
Einwandfreie Kommunikation. Innerhalb im Team aber auch von der Firma im allgemeinen. Über Neuigkeiten gab es schnell Updates.
Sehr abwechslungsreich. Man konnte auch als Student viel Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten. Habe während meiner Zeit wertvolle Erfahrungen gesammelt für die ich sehr dankbar bin.
Die Arbeitsweise der einzelnen Niederlassungen unabhängig vom Hauptstandort München.
- Wenig Know-How bei bestimmten angebotenen Dienstleistungen
- Wenig Kundenaufträge in bestimmten Geschäftsbereichen
- Schlechte Zusammenarbeit in den einzelnen internen Abteilungen
- Aufgaben werden solange diskutiert, bis diese nicht mehr relevant sind.
- Verantwortliche Administratoren in der internen IT sind Blockaden für effiziente Arbeit
- Diverse "Führungskräfte" haben noch nie etwas davon gehört, wie man mit Mitarbeitern umgeht und Teams verantwortet
Das hängt Stark vom Team und der Niederlassung ab.
Nicht sehr bekannt außer für spezifische Themen.
Wenig Work, viel Life da keine Aufträge vorhanden sind. Aufgaben Erfinden ist an der Tagesordnung.
Karrierechancen eher gering da es keine geordnete Struktur gibt.
Wer gut Verhandelt, hat Glück. Oft ist das Gehalt aber nicht angemessen der Leistung. Unfaire und undurchsichtige Gehaltspolitik.
Die Kollegen halten schon zusammen, lästern aber auch gerne mal.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetzte ohne Plan und Erfahrung in manchen angebotenen Leistungen. Lernen beim Kunden als vorher Know-How mitzubringen.
Mehr Flurfunk als alles andere.
Kommt darauf an, wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten stellt.
Kommt auf die Kundenaufträge an.
Liebe(r) Mitarbeiter*in,
wir bedauern deine Unzufriedenheit mit deiner aktuellen Arbeitssituation. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit verspüren. Dies ist uns scheinbar bei dir nicht gelungen.
Wie üblich in der Branche sind auch wir auf bestimmte Dienstleistungen spezialisiert, dementsprechend fokussieren sich auch unsere Kundenaufträge auf bestimmte Geschäftsbereiche.
Die Arbeit der internen Abteilungen und die Zusammenarbeit mit ihnen bewerten unsere Mitarbeiter*innen in den jährlichen anonymen Befragungen positiv – daher können wir leider deine Kritik nur bedingt nachvollziehen.
Für Verbesserungsvorschläge bieten wir Mitarbeiter*innen vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten – wie etwa unser Ideenmanagement, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge proaktiv einsteuern zu können.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen mögliche Missstände oder mögliches Fehlverhalten von Führungskräften offen anzusprechen. Nur so können wir gemeinsam die Situation beurteilen und bei Bedarf nach entsprechenden Lösungen suchen. Darüber hinaus schulen wir unsere Führungskräfte im verantwortungsvollen Umgang mit ihren Teams und vermitteln hierfür benötigte Fertigkeiten.
Wir freuen uns, dass wir bei Sulzer vielfältige Karrierechancen ermöglichen – und etliche Kolleg*innen konsequent ihre weiterführenden beruflichen Schritte bei Sulzer gehen. Bei Sulzer gibt es auch etliche „ältere“ Mitarbeiter*innen, und wir sind froh, dass sie ihre langjährigen, wertvollen Erfahrungen ins Unternehmen mit einbringen.
Wir würden uns freuen, wenn du der Personalabteilung oder der Geschäftsführung deine Kritikpunkte im Detail mitteilst, damit wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen können.
Viele Grüße
Die Geschäftsführung/Personalabteilung
Effiziente Strukturen; mutig sein; nicht alles zerreden