270 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
270 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sulzer GmbH Bewertungen
Sulzer
GmbH
270 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher TOP, heute FLOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist in der aktuellen Situation weiterhin vorhanden. Zwar sind von den damals knapp 900 Mitarbeitern nur noch 250 vorhanden, diese stehen jedoch weiterhin hinter der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum hält man an der Bereichsleitung und Geschäftsführung noch so lange fest??? Man hat keine Erfahrung was den aktuellen Markt angeht und noch weniger in Mitarbeiterführung.
Es ist Zeit für neue Führung!
Verbesserungsvorschläge
In so vielen Gesprächen wurde immer wieder gesagt: HÖRT AUF EURE MITARBEITER!!!
Seit Jahren erkennen die Mitarbeiter die Risiken ABER auch Chancen....jedesmal werden diese von Bereichsleitung und Geschäftsführung IGNORIERT. Stattdessen geht Zeit ins Land und die Probleme die seitens Mitarbeiter seit Jahren erkannt wurden kommen dann Ur-Plötzlich und die GF und BL fallen in Schickstarre und reagieren mit dem nächsten "Change" was Kündigungen und Aufhebungsverträge zu Folge haben!
Wenn Mitarbeiter neue Ideen haben werden diese von der Bereichsleitung mit "Ja JA" oder "Ist nicht unser Fokus" abgebügelt. Somit hat man es nicht geschafft, sich zu breiter aufzustellen. Mitarbeiter werden gekündigt bzw. gehen dann von selber aufgrund von Frustration.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen im Tiefflug, derzeit noch kein Land in Sicht :(
Image
War mal besser! Wir waren mal einer der besten IT Dienstleister der Automotive Branche. Derzeit kämpfen wir ums überleben.
Work-Life-Balance
Sulzer bietet seinen Mitarbeitern jeglichen Freiraum: ob Homeoffice, Büroarbeit oder arbeiten aus dem Ausland-alles ist möglich. Überstunden können problemlos abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Früher hat jeder nahezu jede Weiterbildung erhalten die er wollte. Derzeit nur auf das wichtigste (Pflichtschulungen) beschränkt.
Gehalt/Benefits
Wer leistet, der bekommt. Von unterdurchschnittlichen Gehältern kann hier nicht die Rede sein! Sulzer zahlt fair und meist auch überdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Vorschriften werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
TOP TOP TOP! Ein Zusammenhalt der seines gleichen sucht!
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Es gibt viele Führungskräfte die "Das Geschäft" verstehen und auch handeln. Leider sind alte Führungskräfte wie Bereichsleiter/Geschäftsführung nach vielen erfolglosen Jahren nicht mehr tragbar. Man hat den Draht zum Personal absolut verloren die an der Quelle (Kunden) sitzen, stattdessen kommen teure Berater ins Haus die wieder versuchen zum x-ten Mal das Geschäft neu zu erfinden....
Arbeitsbedingungen
Man erhält ein Mobiltelefon und ein ThinkPad. Zusätzlich im Büro stehen verstellbare Schreibtische, Monitore, Kaffeemaschine, Wasser, Brause und Obstteller zur Verfügung. Es fehlt an nichts, jedes Büro ist sogar an jedem Standort mit einer Klimaanlage ausgestattet!
Kommunikation
War mal deutlich besser, wer auf dem Flurfunk was mitbekommt ist auf dem neusten Stand! Führungskräfte sind müde und machen um der aktuellen Situation kein Geheimnis mehr.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden, ob jung oder alt...jeder wird hier auf Augenhöhe gesehen.
Interessante Aufgaben
Der Kundenfokus sind nach wie vor die Automobilbauer. Projekte gehen hier nicht wirklich aus, ob Sulzer weiterhin hier im Mittelfeld bleibt ist fraglich, da durch die Übernahme nach 48 Jahren viel Vertrauen auf der Strecke bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber, der hoffentlich wieder zu seiner alten Form findet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftragstechnisch geht es dem Unternehmen nicht gut. Viele Entlassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht um die Umwelt zu entlasten. Mülltrennung, Bahnreisen etc.
Arbeitsbedingungen
Office mit Klimaanlage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine Hoffnung auf Besserung mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch die Kollegen, die sind Gold Wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Abwälzen aller finanzieller Einbußen auf die einfachen Mitarbeiter, kein Eingestehen von Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die oberen Führungsebenen aus. Sprecht endlich Klartext, wie es wirtschaftlich wirklich um die Firma steht. Hört auf, sehenden Auges mit Vollgas gegen die Wand zu fahren. Seid endlich ehrlich mit den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten furchtbar. Die Stimmung ist im Keller, der Flurfunk kocht.
Image
Das Ansehen bei Mitarbeitern sinkt rapide, macht sich auch bei Kunden mittlerweile bemerkbar.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung ist super. Im Moment aber zu wenig zu tun und Langeweile ist schlimmer, als zu viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen maximal intern und dann auch nur eLearnings. Nicht mal mehr Udemy-Accounts gibt es mehr. Um (vom Kunden geforderte) Zertifizierungen muss man hart kämpfen.
Gehalt/Benefits
Seit COVID kaum noch Gehaltserhöhungen. 15€ im Monat als Inflationsausgleich ist ein schlechter Scherz. Hier ist nichts mehr zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal besser.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum ich noch da bin. Auch wenn es immer weniger Kollegen werden. Entweder gekündigt, per Aufhebungsvertrag oder sie gehen von selbst.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Teamleiter und DU-Leiter sind größtenteils ok, aber ab der Bereichsleitung ist kein Vertrauen der MA mehr da.
Arbeitsbedingungen
Unterer Standard. Neue Hardware gibt es im Moment eher nicht.
Kommunikation
Den Infoveranstaltungen der GF kann man nicht trauen. Der neue Eigentümer bleibt bei vagen, nichtssagenden Aussagen und es ist nicht klar. In welche Richtung es gehen soll.
Interessante Aufgaben
Früher gab es interessante Aufgaben, heute muss man froh sein, wenn man überhaupt ein Projekt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr die Firma die es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wird die letzten Jahre nur noch runter gewirtschaftet.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeit gut frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommen nur die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was die Firma noch einigermaßen zusammen hält.
Vorgesetztenverhalten
Obere Vorgesetzten Ebene ist Katastrophal. Dauerhafte Kontrolle und immer wieder die gleichen Themen muss man begründen.
Kommunikation
Wenn die GF sich mal zu einer Kommunikation herab lässt, dann entspricht mindestens 50% nicht der Wahrheit. Vielleicht haben aber auch einfach die Mitarbeiter ein anderes Verständnis von Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Früher gab es interessante Themen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Enttäuschender Abgang
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sulzer GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Grauen geht um in den Hallen bei Sulzer
Image
Das ist nicht wirklich gut und spiegelt sich auch in den fehlenden Aufträgen wieder.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht selbst zur Ausbeutung bringt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Leute kennt und manipulieren kann, ergeben sich hier Chancen.
Gehalt/Benefits
Da geht schon lange nichts mehr, es sei denn man kann mit negativen Gehaltsanpassungen leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurden falsche Prioritäten gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sieht zu wo er bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Von denen trennt man sich besonders gerne, ganz im Gegensatz zu Zeiten des Firmengründers.
Vorgesetztenverhalten
Fisch stinkt vom Kopf her
Kommunikation
War schon schlechter, war geringfügig besser aber eigentlich eher unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Das einzige was einen noch wirklich vorangebracht hat.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wieder keinen Führungswechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Um entlich Licht am Tunnel zu erleben, die beiden oberen Führungsebenen austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher Top, heute Flop Sulzer Wie eine Familie. Doch diese Familie feiert schon lange kein Weihnachten mehr zusammen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vergangenheit, die natürlich auch nicht perfekt war, aber bei weitem nicht so schlecht war, wie die aktuelle Situation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Firma mit negativem Feedback (auch hier auf Kununu)
Verbesserungsvorschläge
Früher war Sulzer ein toller Arbeitgeber.
Versucht dazu zurück zu kommen. Geht auf die Mitarbeiter zu. Sprecht mit den Mitarbeitern. Hört euch an, was die Projektleiter und Abteilungen zu sagen haben.
In der Firma sitzt so viel gutes potential rum, aber die GF hört nicht. Allgemein sollte sich die GF mal eine Woche mit dem täglichen Business in der Firma beschäftigen… mit rein in die Projekte gehen und dann endlich mal aufräumen.
Auch um meine Überschrift noch einmal aufzugreifen. Keine Firmenfeiern sind keine Lösungen. Es gibt so viele kostenlose alternativen für Firmenfeiern… warum werden diese nicht genutzt?
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre Top. Gut ausgestattete Küchen, schöne Büroräume und einen angenehmen und ruhige Atmosphäre. Auch für jeden Spaß war genug Zeit und die Führungseben hat im Normalfall immer eine offene Tür.
Auch Homeoffice wurde im Rahmen der Pandemie ermöglicht und auch weiterhin angeboten.
Jedoch muss man klar sagen, in den letzten Monaten ist die Stimmung angespannt, die Angst vor der Kündigung steht unausgesprochen im Raum. Hat natürlich große Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
In der aktuellen Situation muss man diesen Punkt leider so realistisch bewerten
Work-Life-Balance
Work-Life war und ist schon immer Top. Leider hat es sich ein bisschen mehr in die Richtung entwickelt, dass wenige Aufgaben anfallen, somit entsteht bei vielen Kollegen eher eine Langeweile als eine Überforderung.
Karriere/Weiterbildung
Azubis wurden gut ausgebildet und mit den passenden Noten und allgemeinen Leistungen auch übernommen. Weiterentwicklung war vor Corona noch gegeben, mittlerweile leider nicht mehr.
Wenn man Jung in die Firma kommt muss man sich nach einiger Zeit auf dem Markt umschauen, bei Sulzer kann man sich nur sehr schwer weiterentwickle.
Gehalt/Benefits
Gehalt? MA mit gleichen Qualifikationen und unterschiedlichem Einstiegsgehalt. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Mittlerweile gibt es gar keine Gehaltserhöhungen mehr soweit ich weiß. Hier kann man einiges Verbessern, wenn sich die Firmensituation beruhigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen, jedenfalls die meisten, kann man nichts schlechtes sagen. Die Zusammenarbeit ist ein geben und nehmen. Auch mit bereits ausgeschiedenen Kollegen ist regelmäßiger Kontakt da.
In der Vergangenheit gab es zwar die ein oder andere Fehlbesetzung, vor allem in den höheren Positionen, aber dies ist wahrscheinlich nicht immer vermeidbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nur ein Stern. Ältere Kollegen wurden in der Vergangenheit gebeten, ob sie nicht in Rente gehen wollen oder wurden dann zum Teil auch ausgestellt. Dieses Zeichen der Firma war eindeutig und hatte seinen Nachgeschmack.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund regelmäßigen Wechsel der Position und auch der Vorgesetzten kann ich diesen Punkt nur „neutral“ bewerten. Es gibt Vorgesetzte mit großem Potential, die alles tun um auf die Wünsche der MA einzugehen. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die nicht wirklich für die Position qualifiziert sind, sowohl menschlich als auf fachlich.
In der Führungseben sollte man sich aber einmal Gedanken machen, ob hier nicht ein paar Kollegen leider ein bisschen falsch besetzt sind.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Sulzer leider ein Fremdwort. Die Geschäftsführung schafft es nicht die Informationen an die richtigen Stellen weiterzugeben. In manchen Abteilungen wird sich bemüht eine regelmäßige Kommunikation stattfinden zu lassen, aber wer keine Infos erhält tut sich auch schwer damit Informationen weiterzugeben.
Unangenehme Informationen werden grundsätzlich Freitag Nachmittag per Email versendet oder kurz vor Weihnachten. Die Kündigungen wurden Montagvormittag angekündigt, ganz nach dem Motto „schaut do einfach mal in euren Briefkasten, wenn ihr heimkommt“
Ich würde hier ganz einfach in eine gute Kommunikationsschulung investieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist erfüllt.
Gleichberechtigung zwischen den Azubis leider nicht. Zwischen den verschiedenen Ausbildungsberufen gibt es unterschiedliche Vereinbarungen und es wurde unterschiedlich viel Zeit/Geld in die Ausbildung und gerade auch in die Prüfungsvorbereitung gesteckt.
Interessante Aufgaben
In der Vergangenheit hatte ich super abwechslungsreiche Aufgaben, durfte Schulungen besuchen, konnte in verschiedenen Tätigkeiten schnuppern und auf meine Wünsche für die Zukunft wurde eingegangen. Gerade auch die schnelle Übernahme von Aufgaben hat mich in meiner Anfangszeit sehr gefreut.
Leider ist es auch hier zu einem Einbruch gekommen. In den letzten Monaten wurde aus jeder Aufgabe ein Kampf.
Viele interne Abstimmungsrunden, wenig Konzept, regelmäßig Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, keine Schulungen, keine Weiterentwicklung. Es wurden neue MA eingestellt, die die spannenden Themen bekommen haben und die „alten“ MA sind unter den Tisch gefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!
Hat bis 2025 bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Interessensvertretung gegenüber dem Mitarbeiter.
Seit der Umstrukturierung wurde alles schlechter und der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt.
Das Firmen-Leitbild "Vertrauen, Respekt und Verantwortung" wird nicht mehr gelebt.
Jahrelang keine Gehaltserhöhung und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ältere und behinderte Mitarbeiter sind in dem Unternehmen nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte bräuchten Schulungen wie man mit Mitarbeitern besser umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es hat Spaß gemacht, trotz der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Sulzer GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, in Entscheidungen einbeziehen, mit ihnen Reden statt auf sie einzureden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seinen direkten Kollegen vertrauen, sonst niemandem.
Work-Life-Balance
Bisher vorbildliche Regelungen zum mobilen arbeiten werden grundlos gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur, wenn sie dem Kunden in Rechnung gestellt werden können.
Gehalt/Benefits
Es gibt schon seit langer Zeit keine Gehaltserhöhungen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung, Ökostrom wird nur genutzt, weil es manche Kunden fordern.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich so wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird nahegelegt, in Rente zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen die willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsführung abzufangen, können sich aber nicht durchsetzen.
Kommunikation
Es gibt unregelmäßige Termine der Geschäftsführung, bei denen viel geredet aber wenig gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Position können die Aufgaben durchaus sehr interessant werden.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Menschlicher Arbeitgeber aber aktuell in einer schwierigen Situation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie ein Mensch behandelt - siehe Sulzer-Leitbild. Die Arbeitsbedingungen sind ausserordentlich fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr Stabilität von oben kommen. Es ist schon so, wenn man selber nicht anschiebt bleibt man schnell liegen. Das hat so ein bischen den Charakter von Selbstständige(r) sein (wo die Firma ja tatsächlich auch herkommt, wie man mir beim Einstellungsgespräch sagte)
Verbesserungsvorschläge
Den zuletzt eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Etwas mehr Kontiunuität (gerade Linie ...)
Arbeitsatmosphäre
Persönlich bin ich im Wesentlichen zufrieden, aber durch die aktuell schwierige Auftragslage herrscht mitunter getrübte Stimmung, die natürlich auch abfärbt.
Image
Eigentlich habe ich keine Ahnung wie das image ist, aber ich finde die Firma gut :-D
Work-Life-Balance
Selten einen Arbeitgeber erlebt, der so überzeugend auf Seiten seiner Mitarbeiter ist. Dies bitte ich vergleichend zu anderen Arbeitgebern - die ich kenne - zu sehen und nicht absolut.
Karriere/Weiterbildung
Wird beides gefördert, wenn man sich engagiert. Angeschoben wird man eher nicht.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird ernst genommen (Strom sparen, Mülltrennung, Betriebsfahrräder, ...)
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht mit mir gut um :-)
Vorgesetztenverhalten
Persönlich bin ich mit den Personen zufrieden, habe aber von Kollegen gehört, die nicht so zufrieden sind. Was nicht so optimal ist, ist die Organisation dahinter bei der zumindest mir nicht immer so ganz klar is, wer denn nun für was mein Ansprechpartner ist (Ich habe Projektleiter, Teamleiter, Gruppenleiter, ...)
Arbeitsbedingungen
Sehr gemischt, unter anderem wegen Homeoffice (das ist nun wirklich kein Vorwurf). Der Büroarbeitsplatz ist spartanisch. Bedingt durch die vielen Kunden, die vielen Zertifizierungen und die daraus folgenden Sicherheitsanforderungen ist man gefühlt den halben Tag damit beschäftigt Passwörter einzugeben oder zu erneuern bzw. virtuelle Umgebungen hoch und runter zu fahren.
Gleichberechtigung
Ich behaupte mal, dass es hier keine firmenimmanenten Probleme gibt
Interessante Aufgaben
Hängt ganz vom Kunden und vom Projekt ab. Man hat aber mitunter durchaus auch Einfluss darauf in welchem Projekt man ist. Nicht immer natürlich, da es von der Auftragslage abhängt
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 270 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sulzer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sulzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 270 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 270 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sulzer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.