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Sulzer 
GmbH
Bewertungen

215 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kollegiales Umfeld auf Augenhöhe mit Gleichberechtigung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Nähe zu den Geschäftsführern

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts (in Abstimmung mit der Führungskraft, aber unproblematisch).

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es interne Schulungen, aber auch gegenüber geeigneten externen Schulungen ist man zumindest mir gegenüber im angemessenen Rahmen nicht abgeneigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Meine Gehaltsvorstellungen wurden erfüllt, vergleichbar mit der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird gerade immer mehr getan und der Nachhaltigkeitsbeauftragte ist sehr dahinter hier immer mehr Verbesserungen vorzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nicht betroffen, aber gefühlt und von außen betrachtet auch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir gefühlt auf Augenhöhe und man kann immer und über alles reden. Sehr angenehmes Kritikverhalten.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben Work-Life-Balance. Auch die sonstigen Bedingungen empfinde ich als gut.

Kommunikation

Mir gegenüber sehr offen und wenn ich projektbezogene Fragen habe (ich bin intern), nimmt sich jeder die Zeit mir alles Relevante nett und geduldig zu erklären.

Gleichberechtigung

Das empfinde ich hier als sehr gut. Fühle mich sehr gleichberechtigt. Hier spielt das meiner Ansicht nach keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind immer unterschiedlich und trotzdem ähnlich, es wird nie langweilig und trotzdem kann man fürs nächste Mal was lernen und mitnehmen. Ich werde in viele Sachen eingebunden und habe auch die Möglichkeit, mich in einzelne Aufgabengebiete mehr einzubringen, wenn hier mehr Interesse besteht.


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Auf keinen Fall eine Medaille

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

das obere Management austauschen


Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations
People Operations

Liebe(r) Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du mit dem Management bei Sulzer so unzufrieden bist.

Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen sie ernst. Allerdings ist deine Aussage recht allgemein und gibt uns wenig Anhaltspunkte, um zu verstehen, was genau dich stört und was wir besser machen können. Wir würden uns freuen, wenn du uns dein Anliegen genauer schildern könntest.

Zögere bitte nicht, uns konkrete Punkte zu nennen, mit denen du unzufrieden bist oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Wende dich hierfür gerne vertraulich an People Operations.

Liebe Grüße
Dein People Operations Team

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kunden (habe ich bei früheren Arbeitgebern schon ganz anders erlebt), Zusammenhalt, Duz-Kultur, hoher Anteil an Werkstudenten, die teilweise nach Ende des Studiums najtlich zu Angestellten werden.
Ich komme gern ins Büro.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht nur den Sharepoint als einzige Quelle der Kommunikation nutzen.
An mehr Ausschreibungen außerhalb der Automobilindustrie teilnehmen. Defizitäre Projekte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter durchziehen.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr gut, aber ab und an brennt die Luft.

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Bekanntheitsgrad selbst innerhalb der Kernbranche (Automotive) nicht sonderlich hoch.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beklagen, habe aber auch keine kleinen Kinder.

Karriere/Weiterbildung

Eine externe Schulung pro Jahr, ggf. eine weitere interne Schulung möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt selbst für den Standort eher unterdurchschnittlich. Da aber individuell verhandelt wird und es keinen Tarifvertrag gibt, ist jeder seines Glückes Schmied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon wiel getan, wie etwa der Ehrenamtstag, Mülltrennung, Hardwarerecycling.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team gut. Regelmäßige Teamevents, gemeinsames Mittagessen, hier und da auch mal ein Schnack an der Kaffeemaschine - ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Solange Vorgesetzte vor ihren Mitarbeitern über abwesende Kollegen lästern, ist hier noch ordentlich Luft nach oben. Klar kann ich im 1:1-Gespräch Feedback geben, aber dann bin ich der nächste, über den gelästert wird.

Arbeitsbedingungen

Zwei Monitore sind Standard, Hardwaretausch (Laptop) nach 3-5 Jahren, ergonomische Ausstattung leider Fehlanzeige.

Kommunikation

Bei uns in der Niederlassung ganz ok, aber die Kommunikationskanäle für GF-Mitteilungen sind einseitig und nur aus dem Sulzer-Netz erreichbar, was schlecht ist, wenn ich Vollzeit im Kunden-VPN unterwegs bin.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Wenn es Projekte gibt, sind die in der Regel schon interessant, aber zu viele Kollegen sind nicht zu 100% eingesetzt, das zehrt an den Nerven.

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Sympathischer Arbeitgeber mit ein paar Verbesserungsmöglichkeiten

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Größe sind immer noch die sympathischen Eigenschaften eines Familienunternehmens spürbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber ein Denkanstoß: Manchmal orientiert man sich an Strukturen von Großkonzernen, was der Unternehmensgröße nicht entspricht und vieles unnötig kompliziert macht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Goodies, die die Firma wenig kosten und den Mitarbeiter*innen helfen würden.
Bessere Kommunikation, firmenübergreifend und vor allem am Standort München.

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Umfeld sehr gut, an anderen Ecken bekommt man immer wieder mit, dass es nnirscht

Work-Life-Balance

Sehr gut. 60% Homeoffice möglich mit sehr flexibler Gestaltungsmöglichkeit für jeden einzelnen. Gerade wenn man weiter weg wohnt vom Standort gewinnt man so sehr viel Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Ja, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch die Akademie wurde jetzt neu aufgebaut.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt. Leider wenig Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Jobticket, Urlaubs-/Weihnachtsgeld o.ä.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird zwar ein Parkplatz kostenfrei zur Verfügung gestellt, aber es besteht nicht die Möglichkeit, ein ÖPNV Ticket kostenfrei oder vergünstigt zu gekommen, obwohl das sicherlich nicht teurer wäre... Das finde ich sehr schade.
Den Social Day finde ich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Tolles Miteinander zwischen Alt und Jung

Kommunikation

Sollte verbessert werden, vieles bekommt man durch den Flurfunk mit. Ich höre von Kolleg*innen, dass dies an den kleineren Standorten besser klappt mit regelmäßigen Standups, mal zusammen grillen oder frühstücken für den Austausch. Das gibt es leider in München nicht/kaum.

Gleichberechtigung

Ja, wird toll gelebt. Sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst alles sehr auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Ja, im meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Und auch wenn man den Aufgabenbereich nach einigen Jahren mal ändern möchte wird das sehr offen aufgenommen und ermöglicht.


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Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations
People Operations

Liebe(r) Kolleg*in,

vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführliches Feedback zu geben! Wir freuen uns besonders, dass du hervorhebst, dass trotz unserer Größe die Werte eines Familienunternehmens für dich spürbar sind. Das ist genau das, was wir beibehalten und fördern möchten.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl in München nicht ganz auf dem Niveau sind, wie du es dir wünschst. Vielen Dank in dem Zusammenhang auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir gerne auf! In unserer Niederlassung in München haben wir seit einiger Zeit den Sulzer Pausen- und Aufenthaltsraum, unser SPA. Damit wollen wir nur ein Beispiel nennen, wie wichtig es auch uns ist, den Austausch unter den Kolleg*innen zu fördern. Wir freuen uns zu sehen, wie das Angebot angenommen wird und wie wir alle gemeinsam daran arbeiten.

Deine weiteren Punkte nehmen wir ebenso auf und laden dich gerne ein jederzeit mit Ideen auf uns zuzukommen.

Liebe Grüße
Dein People Operations Team

Wertschätzung, Teamgeist, Wir-Gefühl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Fehlerkultur, Arbeitsatmosphäre, viele Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation durch Geschäftsführung, Zusammenarbeit zwischen den Standorten fördern, Inflationsausgleich für MA

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen durch die Führungskräfte, regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen für alle MA

Work-Life-Balance

60% Homeoffice, Remote Work im Ausland, Überstundenausgleich, Zeitwertkonto, flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Eigene Sulzer Akademie mit internen Schulungen, 1x im Jahr sind externe Weiterbildungen möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region sehr gut, für die Branche ok

Vorgesetztenverhalten

Variiert in den Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Zentral gelegen, kostenloser Parkplatz für Auswärtige, Hunde dürfen ins Büro kommen

Kommunikation

Kommunikation im Team sehr ausgeprägt, weil Führungskräfte darauf wert legen. Kommunikation von der Geschäftsführung könnte häufiger stattfinden


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations
People Operations

Liebe(r) Kolleg*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das Feedback zu unserer Arbeitskultur und der Work-Life-Balance bei Sulzer. Es freut uns zu hören, dass du unsere offene Fehlerkultur schätzt. Es ist uns sehr wichtig eine offene Fehlerkultur stets zu fördern und zu leben.

Wir werden dein Feedback bezüglich der Kommunikation durch die Geschäftsführung sowie der Zusammenarbeit zwischen den Standorten aufnehmen und an geeigneter Stelle diskutieren. Wir sind dabei dies stets weiter zu verbessern.

Wir freuen uns darauf uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu entwickeln, um eine bestmögliche Arbeitsumgebung bieten zu können.

Liebe Grüße
Dein People Operations Team

Nicht zu empfehlen. Mehr Schein als Sein.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war hochgradig demotivierend. Lob gab es von meinen Vorgesetzten nicht, lediglich rhetorisch-suggestive Fragen bezüglich der eigenen Arbeitsqualität. Überbelastung von Vielzahl von Mitarbeitern durch Doppelrollen spürbar.

Image

Nach außen modern, aber mehr Schein als Sein. Zu viel Werbung, aber Benefits gerade so am Standard. Kaffee war auch schon mal zB. Besser. Diensthandys für Rentner gab es auch mal.

Work-Life-Balance

Durch Corona und Home Office ok

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen zu machen, dass man als Mitarbeiter froh sein kann hier zu arbeiten. Nach Unterhaltungen mit Auszubildenden können ihr Leben finanziell nicht gestalten und sind auf Hilfe von außen oder beispielsweise Bürgergeld angewiesen … hier muss mehr passieren!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recht hoch.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Gruppe ok, aber starke Grüppchenbildung mit Lästereien und Tendenzen zu Mobbing, die bekannt sind innerhalb der gesamten Belegschaft, aber die nicht angegangen wird, damit sich niemand angegriffen fühlt. Selbst dem BR bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Lästereien über Mitarbeiter bis hin zu abwertenden Fehlverhalten auf Firmenfeiern alles vorhanden. Je nach Führungskraft aber auch sehr engagierte Personen vorhanden. Dennoch auch hier Buschfunk vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Für Entwickler schlechte Hardware. Fehlermanagement im Bereich MFA und zu viel Kontrolle der internen IT, die überfordert wirkt, einzig und allein zwei Monitore als Pluspunkt.

Kommunikation

Keine klaren Aussagen zum Stand der Firma, nur gefühlte Marketing-Aussagen, die keinen Inhalt bieten. Negative Entwicklungen des Unternehmens werden nicht direkt angesprochen, sondern als Mitarbeiter leitet man sie sich ab oder bekommt diese über den Flurfunk mit. Plötzliche Kündigungen innerhalb der Führungetage werden nicht erläutert. Schulungen nur über Hörensagen. Vorgesetzte sprechen Probleme nicht an, sondern es wird lieber über Mitarbeiter hergezogen, anstatt direkt auf sie zuzugehen.

Gleichberechtigung

Ok, dennoch werden nach meinen Beobachtungen Auszubildende und Werksstudenten als niedere Arbeitskräfte gesehen.

Interessante Aufgaben

In Projekten fehlt es an fähigen Mitarbeitern, entsprechend schwierige Projekte und man ist mehr eine Kraft zum Ausbaden


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der Sulzer GmbH unzufrieden bist. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Die von dir angebrachten Erfahrungen verwundern uns sehr, denn wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, eine transparente Kommunikation, einen kollegialen Zusammenhalt, eine faire Work-Life-Balance, ein respektvolles Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, eine gleichberechtigte Behandlung und angemessene Arbeitsbedingungen und Entlohnung.

Wir haben dafür zahlreiche Maßnahmen ergriffen, wie z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterbefragungen, Teamevents, Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte, die jeder über unsere Akademie buchen kann, flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung und vieles mehr.

Wir bedauern, dass Du diese Maßnahmen nicht als ausreichend empfunden hast. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge und würden gerne gemeinsam mit Dir nach Lösungen suchen. Wir nehmen Dein Anliegen sehr ernst und möchten verstehen, wie es zu dieser Situation gekommen ist.

Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und Dein Feedback ist uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Du uns noch einmal die Chance geben würdest, mit Dir ins Gespräch zu kommen und Deine Anliegen persönlich zu besprechen. Wende dich hierfür gerne vertraulich an People Operations.

Mit freundlichen Grüßen

Wundervolles Team und sehr gute Einarbeitung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden, nicht nur vom Team, sondern auch vom gesamten Unternehmen. Eine der wenigen Firmen die ich kenne, wo die Duz-Kultur zwischen allen Ebenen absolut authentisch ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich zur Arbeit zu gehen, immer ein gutes Zeichen :)

Kollegenzusammenhalt

Ein klasse Team, von dem ich so gut aufgenommen wurde, dass ich mir kaum noch vorstellen kann, nicht mit ihnen zusammen zu arbeiten!

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut und modern also meckern auf hohem Niveau, aber ein bisschen Auswahlmöglichkeit bei der individuellen IT-Ausstattung (Headset, Maus, Tastatur) wäre vielleicht eine Idee.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben entsprechen genau dem, was in den Vorstellungsgesprächen besprochen wurde, mit flexibler Erweiterung nach meinen Interessen - bin rundum zufrieden.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations
People Operations

Liebe(r) Kolleg*in,

vielen Dank für deine so tolle Bewertung. Es freut uns riesig, dass du dich bei uns im Unternehmen und vor allem in deinem Team so wohlfühlst! :)

Dein Feedback zur Hardware nehmen wir sehr gerne auf und werden dies an geeigneter Stelle diskutieren.

Liebe Grüße
Dein People Operations Team

Wechsel lohnt sich - tolles Arbeitsumfeld!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich verbunden. Es finden viele Mitarbeiterevents statt, die ein ,,Wir-Gefühl" schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles jammern auf hohem Niveau, ist ein guter Arbeitgeber ;)

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt könnte generell ein paar Prozent angepasst werden. Definitiv trifft das nicht auf die ganze Firma zu, sondern evtl. nur auf mein Team aber es fand nahezu keine Einarbeitung statt und ich war sehr schnell mit viel Verantwortung konfrontiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme von Automobilzulieferern und ich habe mich schon lange nicht mehr so wohl gefühlt

Work-Life-Balance

Voll Flexibilität

Gehalt/Sozialleistungen

regional im Durchschnitt aber in der Brance unter dem Durchschnitt

Kommunikation

Interne Informationskultur könnte manchmal besser sein


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations
People Operations

Liebe(r) Kolleg*in,

es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und ein Wechsel zu Sulzer für dich die richtige Entscheidung war!

Es ist wichtig für uns, dass alle Mitarbeitende das Gefühl haben, angemessen entlohnt zu werden. Deine Anmerkungen bezüglich der Einarbeitung nehmen wir ernst und werden sie intern diskutieren. Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns im Unternehmen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir schätzen deine schnelle Übernahme von Verantwortung und dein Engagement sehr. Bitte zögere nicht, uns weitere Rückmeldungen zu geben, damit wir kontinuierlich Verbesserungen vornehmen können.

Liebe Grüße
Dein People Operations Team

Mir fehlen die Worte...

1,8
Nicht empfohlen
Hat bei Sulzer GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gespräche für eine Sekundärrolle zuführen, Vertretung für Teammitglieder die gegangen sind zu übernehmen und wortwörtlich zusagen "wir sind froh dass du Teil des Teams bist und wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit" und dann 6 Wochen später zu kündigen ist für mich nicht nachvollziehbar. Warum lässt man den Mitarbeiter in den Glauben, dass alles Gut läuft und spricht nicht auch mal was an (was ja überhaupt nicht schlimm wäre), damit man die Chance hat etwas zu ändern/sich zu beweisen.

Verbesserungsvorschläge

Probezeitzwischengespräche für Feedback nutzen. Wenn man ausschließlich positives Feedback gibt, dann ändert der Mitarbeiter nichts.
Nach negativen Feedback des Teams auch dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich dazu zu äußern.
Kündigung als letztes Mittel wählen, es gibt so viele andere Wege nachdem man mit dem Mitarbeiter gesprochen hat: Befristung als quasi verlängerte Probezeit, Versetzung in einen anderen Bereich, Möglichkeit für den Mitarbeiter sich aus der Anstellung was neues zu Suchen und dann zugehen etc.
Nicht aus Regelterminen ausladen bevor überhaupt das Kündigungsgespräch stattgefunden hat.
Sachliches Kündigungsgespräch führen, Sätze wie "das ist doch eine Chance für dich und das ist das Beste für dich" sind schwierig.
Dieses Vorgehen ist leider laut Betriebsrat kein Einzelfall und hat nichts mit einem menschwürdigen Umgang zutun.

Arbeitsatmosphäre

Der Schein trügt, es wird Familienfreundlichkeit und Verständnis vorgespielt, allerdings dann im Kündigungsgespräch gesagt: "Ihnen ist wohl die Familie wichtiger als der Job".

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Firma kaum bekannt, viele Kündigungen weil andere mehr zahlen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice, aber alles Standard heute. Nichts was es nicht in anderen Firmen auch gibt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte.

Umgang mit älteren Kollegen

Neben jungen Kollegen ohne Familie hat man hier wohl keine Chance.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir gewünscht, dass man jedem Mitarbeiter eine Chance gibt bzw. auch hinter den Mitarbeitern stehen. "Ist halt jetzt alles blöd gelaufen" und "das Team ist zu schwierig und hat schon so viele Probleme" sollte nicht das Endresultat sein, vor allem wenn es für den Mitarbeiter mit schwerwiegenden Folgen verbunden ist (finanzielle, mentale).

Kommunikation

Keine direkte Kommunikation in meinem Bereich. Es wird nicht angesprochen wenn es Probleme gibt, sondern gekündigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt für die Stelle.

Gleichberechtigung

Jeder sollte die Chance bekommen auch seine Seite der Geschichte zu erzählen.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass es zu der Kündigung in der Probezeit gekommen ist. Solche Entscheidungen machen wir uns nicht leicht.

Die Probezeit dient dazu, herauszufinden, ob Mitarbeitende und Unternehmen zueinander passen und ob Anforderungen und Erwartungen erfüllt werden können. Dafür haben wir einen strukturierten Einarbeitungsprozess in dem auch regelmäßige Feedbackrunden integriert sind. Hier sprechen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden gemeinsam über den Stand der Einarbeitung und diskutieren mögliche Herausforderungen. Wenn diese Termine nicht angenommen werden, bedauern wir das sehr.

Darüber hinaus möchten wir dir mitteilen, dass wir deine Kritik zum Thema Familienfreundlichkeit nicht nachvollziehen können. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, diese zu verwirklichen.

Zu unseren familienfreundlichen Maßnahmen gehören unter anderem sehr flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, die Möglichkeit von Sabbatical oder Job Sharing oder auch ein Ehrenamtstag, an dem unsere Mitarbeitenden für eine gemeinnützige Tätigkeit freigestellt werden können.

Wir sind sehr stolz darauf, ein Unternehmen in Familienhand zu sein, welches das gemeinsame Miteinander fördert und schätzt. Das spiegelt sich auch in unserem Leitbild wider, dass für alle Führungskräfte verbindlich ist.

Kritik nehmen wir ernst und zum Anlass unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und zu schärfen, um unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Wenn das in deinem Fall anders als erwartet gelaufen sein sollte, bedauern wir das sehr und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Gut mit Verbesserungspotenzial

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
durch die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten kann man Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem kann man auch etwas aus dem teuren München sich entfernen aufs Land , da man nicht ständig pendeln muss
Umgestaltung der Räume /Desk Sharing
immer mal wieder interessante Projekte
Mitgestaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Schulungsangebot
manche Vorgesetzte leider nicht so plausibel ausgewählt
zu hohe Mitarbeiterfluktuation

Arbeitsatmosphäre

In dem Team, in dem ich zurzeit arbeite passt es. Es gab aber auch schon Projekte in denen es überhaupt nicht gut war

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ermöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser (Pendelzeit entfällt)

Karriere/Weiterbildung

leider zu wenig in letzter Zeit

Kollegenzusammenhalt

sehr gut . Die Kollegen sind wirklich nett

Arbeitsbedingungen

finde das neu angestrebte Konzept zum Desk Sharing super mit weniger Räumen aber dafür schöner gestaltet. Qualität statt Quantität

Kommunikation

mittlerweile ganz ok

Gehalt/Sozialleistungen

ist ok


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 279 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sulzer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Sulzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 279 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 279 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sulzer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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