215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen, Nähe zu den Geschäftsführern
Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte.
Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts (in Abstimmung mit der Führungskraft, aber unproblematisch).
Hier gibt es interne Schulungen, aber auch gegenüber geeigneten externen Schulungen ist man zumindest mir gegenüber im angemessenen Rahmen nicht abgeneigt.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden erfüllt, vergleichbar mit der Branche.
Hier wird gerade immer mehr getan und der Nachhaltigkeitsbeauftragte ist sehr dahinter hier immer mehr Verbesserungen vorzunehmen.
Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.
Ich bin nicht betroffen, aber gefühlt und von außen betrachtet auch sehr gut.
Bei mir gefühlt auf Augenhöhe und man kann immer und über alles reden. Sehr angenehmes Kritikverhalten.
Siehe oben Work-Life-Balance. Auch die sonstigen Bedingungen empfinde ich als gut.
Mir gegenüber sehr offen und wenn ich projektbezogene Fragen habe (ich bin intern), nimmt sich jeder die Zeit mir alles Relevante nett und geduldig zu erklären.
Das empfinde ich hier als sehr gut. Fühle mich sehr gleichberechtigt. Hier spielt das meiner Ansicht nach keine Rolle.
Meine Aufgaben sind immer unterschiedlich und trotzdem ähnlich, es wird nie langweilig und trotzdem kann man fürs nächste Mal was lernen und mitnehmen. Ich werde in viele Sachen eingebunden und habe auch die Möglichkeit, mich in einzelne Aufgabengebiete mehr einzubringen, wenn hier mehr Interesse besteht.
das obere Management austauschen
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du mit dem Management bei Sulzer so unzufrieden bist.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen sie ernst. Allerdings ist deine Aussage recht allgemein und gibt uns wenig Anhaltspunkte, um zu verstehen, was genau dich stört und was wir besser machen können. Wir würden uns freuen, wenn du uns dein Anliegen genauer schildern könntest.
Zögere bitte nicht, uns konkrete Punkte zu nennen, mit denen du unzufrieden bist oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Wende dich hierfür gerne vertraulich an People Operations.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Umgang mit Kunden (habe ich bei früheren Arbeitgebern schon ganz anders erlebt), Zusammenhalt, Duz-Kultur, hoher Anteil an Werkstudenten, die teilweise nach Ende des Studiums najtlich zu Angestellten werden.
Ich komme gern ins Büro.
Bitte nicht nur den Sharepoint als einzige Quelle der Kommunikation nutzen.
An mehr Ausschreibungen außerhalb der Automobilindustrie teilnehmen. Defizitäre Projekte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter durchziehen.
Meistens sehr gut, aber ab und an brennt die Luft.
Bekanntheitsgrad selbst innerhalb der Kernbranche (Automotive) nicht sonderlich hoch.
Kann mich nicht beklagen, habe aber auch keine kleinen Kinder.
Eine externe Schulung pro Jahr, ggf. eine weitere interne Schulung möglich.
Gehalt selbst für den Standort eher unterdurchschnittlich. Da aber individuell verhandelt wird und es keinen Tarifvertrag gibt, ist jeder seines Glückes Schmied.
Es wird schon wiel getan, wie etwa der Ehrenamtstag, Mülltrennung, Hardwarerecycling.
Bei uns im Team gut. Regelmäßige Teamevents, gemeinsames Mittagessen, hier und da auch mal ein Schnack an der Kaffeemaschine - ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.
Solange Vorgesetzte vor ihren Mitarbeitern über abwesende Kollegen lästern, ist hier noch ordentlich Luft nach oben. Klar kann ich im 1:1-Gespräch Feedback geben, aber dann bin ich der nächste, über den gelästert wird.
Zwei Monitore sind Standard, Hardwaretausch (Laptop) nach 3-5 Jahren, ergonomische Ausstattung leider Fehlanzeige.
Bei uns in der Niederlassung ganz ok, aber die Kommunikationskanäle für GF-Mitteilungen sind einseitig und nur aus dem Sulzer-Netz erreichbar, was schlecht ist, wenn ich Vollzeit im Kunden-VPN unterwegs bin.
Viele Frauen in Führungspositionen
Wenn es Projekte gibt, sind die in der Regel schon interessant, aber zu viele Kollegen sind nicht zu 100% eingesetzt, das zehrt an den Nerven.
Trotz der Größe sind immer noch die sympathischen Eigenschaften eines Familienunternehmens spürbar.
Nicht schlecht, aber ein Denkanstoß: Manchmal orientiert man sich an Strukturen von Großkonzernen, was der Unternehmensgröße nicht entspricht und vieles unnötig kompliziert macht.
Mehr Flexibilität bei Goodies, die die Firma wenig kosten und den Mitarbeiter*innen helfen würden.
Bessere Kommunikation, firmenübergreifend und vor allem am Standort München.
In meinem direkten Umfeld sehr gut, an anderen Ecken bekommt man immer wieder mit, dass es nnirscht
Sehr gut. 60% Homeoffice möglich mit sehr flexibler Gestaltungsmöglichkeit für jeden einzelnen. Gerade wenn man weiter weg wohnt vom Standort gewinnt man so sehr viel Zeit.
Ja, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch die Akademie wurde jetzt neu aufgebaut.
Branchenübliches Gehalt. Leider wenig Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Jobticket, Urlaubs-/Weihnachtsgeld o.ä.)
Leider wird zwar ein Parkplatz kostenfrei zur Verfügung gestellt, aber es besteht nicht die Möglichkeit, ein ÖPNV Ticket kostenfrei oder vergünstigt zu gekommen, obwohl das sicherlich nicht teurer wäre... Das finde ich sehr schade.
Den Social Day finde ich super.
Tolles Miteinander zwischen Alt und Jung
Sollte verbessert werden, vieles bekommt man durch den Flurfunk mit. Ich höre von Kolleg*innen, dass dies an den kleineren Standorten besser klappt mit regelmäßigen Standups, mal zusammen grillen oder frühstücken für den Austausch. Das gibt es leider in München nicht/kaum.
Ja, wird toll gelebt. Sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst alles sehr auf Augenhöhe.
Ja, im meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Und auch wenn man den Aufgabenbereich nach einigen Jahren mal ändern möchte wird das sehr offen aufgenommen und ermöglicht.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführliches Feedback zu geben! Wir freuen uns besonders, dass du hervorhebst, dass trotz unserer Größe die Werte eines Familienunternehmens für dich spürbar sind. Das ist genau das, was wir beibehalten und fördern möchten.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl in München nicht ganz auf dem Niveau sind, wie du es dir wünschst. Vielen Dank in dem Zusammenhang auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir gerne auf! In unserer Niederlassung in München haben wir seit einiger Zeit den Sulzer Pausen- und Aufenthaltsraum, unser SPA. Damit wollen wir nur ein Beispiel nennen, wie wichtig es auch uns ist, den Austausch unter den Kolleg*innen zu fördern. Wir freuen uns zu sehen, wie das Angebot angenommen wird und wie wir alle gemeinsam daran arbeiten.
Deine weiteren Punkte nehmen wir ebenso auf und laden dich gerne ein jederzeit mit Ideen auf uns zuzukommen.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Offene Fehlerkultur, Arbeitsatmosphäre, viele Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance
Mehr Kommunikation durch Geschäftsführung, Zusammenarbeit zwischen den Standorten fördern, Inflationsausgleich für MA
Fairness und Vertrauen durch die Führungskräfte, regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen für alle MA
60% Homeoffice, Remote Work im Ausland, Überstundenausgleich, Zeitwertkonto, flexible Arbeitszeit
Eigene Sulzer Akademie mit internen Schulungen, 1x im Jahr sind externe Weiterbildungen möglich
Für die Region sehr gut, für die Branche ok
Variiert in den Abteilungen
Zentral gelegen, kostenloser Parkplatz für Auswärtige, Hunde dürfen ins Büro kommen
Kommunikation im Team sehr ausgeprägt, weil Führungskräfte darauf wert legen. Kommunikation von der Geschäftsführung könnte häufiger stattfinden
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Feedback zu unserer Arbeitskultur und der Work-Life-Balance bei Sulzer. Es freut uns zu hören, dass du unsere offene Fehlerkultur schätzt. Es ist uns sehr wichtig eine offene Fehlerkultur stets zu fördern und zu leben.
Wir werden dein Feedback bezüglich der Kommunikation durch die Geschäftsführung sowie der Zusammenarbeit zwischen den Standorten aufnehmen und an geeigneter Stelle diskutieren. Wir sind dabei dies stets weiter zu verbessern.
Wir freuen uns darauf uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu entwickeln, um eine bestmögliche Arbeitsumgebung bieten zu können.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Die Arbeitsatmosphäre war hochgradig demotivierend. Lob gab es von meinen Vorgesetzten nicht, lediglich rhetorisch-suggestive Fragen bezüglich der eigenen Arbeitsqualität. Überbelastung von Vielzahl von Mitarbeitern durch Doppelrollen spürbar.
Nach außen modern, aber mehr Schein als Sein. Zu viel Werbung, aber Benefits gerade so am Standard. Kaffee war auch schon mal zB. Besser. Diensthandys für Rentner gab es auch mal.
Durch Corona und Home Office ok
Welche Weiterbildung?
Unterdurchschnittlich und es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen zu machen, dass man als Mitarbeiter froh sein kann hier zu arbeiten. Nach Unterhaltungen mit Auszubildenden können ihr Leben finanziell nicht gestalten und sind auf Hilfe von außen oder beispielsweise Bürgergeld angewiesen … hier muss mehr passieren!
Recht hoch.
Je nach Gruppe ok, aber starke Grüppchenbildung mit Lästereien und Tendenzen zu Mobbing, die bekannt sind innerhalb der gesamten Belegschaft, aber die nicht angegangen wird, damit sich niemand angegriffen fühlt. Selbst dem BR bekannt.
Lästereien über Mitarbeiter bis hin zu abwertenden Fehlverhalten auf Firmenfeiern alles vorhanden. Je nach Führungskraft aber auch sehr engagierte Personen vorhanden. Dennoch auch hier Buschfunk vorhanden.
Für Entwickler schlechte Hardware. Fehlermanagement im Bereich MFA und zu viel Kontrolle der internen IT, die überfordert wirkt, einzig und allein zwei Monitore als Pluspunkt.
Keine klaren Aussagen zum Stand der Firma, nur gefühlte Marketing-Aussagen, die keinen Inhalt bieten. Negative Entwicklungen des Unternehmens werden nicht direkt angesprochen, sondern als Mitarbeiter leitet man sie sich ab oder bekommt diese über den Flurfunk mit. Plötzliche Kündigungen innerhalb der Führungetage werden nicht erläutert. Schulungen nur über Hörensagen. Vorgesetzte sprechen Probleme nicht an, sondern es wird lieber über Mitarbeiter hergezogen, anstatt direkt auf sie zuzugehen.
Ok, dennoch werden nach meinen Beobachtungen Auszubildende und Werksstudenten als niedere Arbeitskräfte gesehen.
In Projekten fehlt es an fähigen Mitarbeitern, entsprechend schwierige Projekte und man ist mehr eine Kraft zum Ausbaden
Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden, nicht nur vom Team, sondern auch vom gesamten Unternehmen. Eine der wenigen Firmen die ich kenne, wo die Duz-Kultur zwischen allen Ebenen absolut authentisch ist.
Ich freue mich zur Arbeit zu gehen, immer ein gutes Zeichen :)
Ein klasse Team, von dem ich so gut aufgenommen wurde, dass ich mir kaum noch vorstellen kann, nicht mit ihnen zusammen zu arbeiten!
Grundsätzlich gut und modern also meckern auf hohem Niveau, aber ein bisschen Auswahlmöglichkeit bei der individuellen IT-Ausstattung (Headset, Maus, Tastatur) wäre vielleicht eine Idee.
Meine Aufgaben entsprechen genau dem, was in den Vorstellungsgesprächen besprochen wurde, mit flexibler Erweiterung nach meinen Interessen - bin rundum zufrieden.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine so tolle Bewertung. Es freut uns riesig, dass du dich bei uns im Unternehmen und vor allem in deinem Team so wohlfühlst! :)
Dein Feedback zur Hardware nehmen wir sehr gerne auf und werden dies an geeigneter Stelle diskutieren.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Man fühlt sich verbunden. Es finden viele Mitarbeiterevents statt, die ein ,,Wir-Gefühl" schaffen.
Alles jammern auf hohem Niveau, ist ein guter Arbeitgeber ;)
Das Gehalt könnte generell ein paar Prozent angepasst werden. Definitiv trifft das nicht auf die ganze Firma zu, sondern evtl. nur auf mein Team aber es fand nahezu keine Einarbeitung statt und ich war sehr schnell mit viel Verantwortung konfrontiert.
Ich komme von Automobilzulieferern und ich habe mich schon lange nicht mehr so wohl gefühlt
Voll Flexibilität
regional im Durchschnitt aber in der Brance unter dem Durchschnitt
Interne Informationskultur könnte manchmal besser sein
Liebe(r) Kolleg*in,
es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und ein Wechsel zu Sulzer für dich die richtige Entscheidung war!
Es ist wichtig für uns, dass alle Mitarbeitende das Gefühl haben, angemessen entlohnt zu werden. Deine Anmerkungen bezüglich der Einarbeitung nehmen wir ernst und werden sie intern diskutieren. Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns im Unternehmen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir schätzen deine schnelle Übernahme von Verantwortung und dein Engagement sehr. Bitte zögere nicht, uns weitere Rückmeldungen zu geben, damit wir kontinuierlich Verbesserungen vornehmen können.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Gespräche für eine Sekundärrolle zuführen, Vertretung für Teammitglieder die gegangen sind zu übernehmen und wortwörtlich zusagen "wir sind froh dass du Teil des Teams bist und wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit" und dann 6 Wochen später zu kündigen ist für mich nicht nachvollziehbar. Warum lässt man den Mitarbeiter in den Glauben, dass alles Gut läuft und spricht nicht auch mal was an (was ja überhaupt nicht schlimm wäre), damit man die Chance hat etwas zu ändern/sich zu beweisen.
Probezeitzwischengespräche für Feedback nutzen. Wenn man ausschließlich positives Feedback gibt, dann ändert der Mitarbeiter nichts.
Nach negativen Feedback des Teams auch dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich dazu zu äußern.
Kündigung als letztes Mittel wählen, es gibt so viele andere Wege nachdem man mit dem Mitarbeiter gesprochen hat: Befristung als quasi verlängerte Probezeit, Versetzung in einen anderen Bereich, Möglichkeit für den Mitarbeiter sich aus der Anstellung was neues zu Suchen und dann zugehen etc.
Nicht aus Regelterminen ausladen bevor überhaupt das Kündigungsgespräch stattgefunden hat.
Sachliches Kündigungsgespräch führen, Sätze wie "das ist doch eine Chance für dich und das ist das Beste für dich" sind schwierig.
Dieses Vorgehen ist leider laut Betriebsrat kein Einzelfall und hat nichts mit einem menschwürdigen Umgang zutun.
Der Schein trügt, es wird Familienfreundlichkeit und Verständnis vorgespielt, allerdings dann im Kündigungsgespräch gesagt: "Ihnen ist wohl die Familie wichtiger als der Job".
Firma kaum bekannt, viele Kündigungen weil andere mehr zahlen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice, aber alles Standard heute. Nichts was es nicht in anderen Firmen auch gibt.
Ohne Worte.
Neben jungen Kollegen ohne Familie hat man hier wohl keine Chance.
Ich hätte mir gewünscht, dass man jedem Mitarbeiter eine Chance gibt bzw. auch hinter den Mitarbeitern stehen. "Ist halt jetzt alles blöd gelaufen" und "das Team ist zu schwierig und hat schon so viele Probleme" sollte nicht das Endresultat sein, vor allem wenn es für den Mitarbeiter mit schwerwiegenden Folgen verbunden ist (finanzielle, mentale).
Keine direkte Kommunikation in meinem Bereich. Es wird nicht angesprochen wenn es Probleme gibt, sondern gekündigt.
Normales Gehalt für die Stelle.
Jeder sollte die Chance bekommen auch seine Seite der Geschichte zu erzählen.
Kollegenzusammenhalt
durch die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten kann man Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem kann man auch etwas aus dem teuren München sich entfernen aufs Land , da man nicht ständig pendeln muss
Umgestaltung der Räume /Desk Sharing
immer mal wieder interessante Projekte
Mitgestaltungsmöglichkeiten
zu wenig Schulungsangebot
manche Vorgesetzte leider nicht so plausibel ausgewählt
zu hohe Mitarbeiterfluktuation
In dem Team, in dem ich zurzeit arbeite passt es. Es gab aber auch schon Projekte in denen es überhaupt nicht gut war
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ermöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser (Pendelzeit entfällt)
leider zu wenig in letzter Zeit
sehr gut . Die Kollegen sind wirklich nett
finde das neu angestrebte Konzept zum Desk Sharing super mit weniger Räumen aber dafür schöner gestaltet. Qualität statt Quantität
mittlerweile ganz ok
ist ok
So verdient kununu Geld.