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Sulzer 
GmbH
Bewertung

Gemischt

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sulzer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Boni und Sozialleistungen
Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

11 Euro Netto Stundenlohn das ist mies.

Arbeitsatmosphäre

klassische Arbeitsumgebung, ziemlich steif und gezwungen, obwohl lockere Arbeitsumgebung propagiert wird, zu kleine Räume für die Anzahl der Mitarbeiter, es ist oftmals zu laut und man wird gestört durch laute Telefongespräche, misse Büroausstattung und keine (gut ausgebauten) Ruhezonen, um konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

viele weibliche Kollegen, die lästern besonders hinter dem Rücken. Viele private Kommentare, die oft herab würdig sind. Du Kultur gibt es, doch wirkt es ziemlich gezwungen, besonders mit Kunden. Umgang mit Kunden sehr steif und verlogen. Ätzend wie die kollegen über den Kunden reden, sehr respektlos.

Kollegenzusammenhalt

unterdurchschnittliche Zusammenhalt vom Team, es wird viel gelästert im Team über Teammitglieder, deutliche Ablehnungen zwischen Kollegen spürbar. unprofessionelle Umgang mit Problemen im Team und privaten Daten.

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitzeiten, doch Gruppenzwang zu bestimmten Zeiten im Büro zu sein. Androhung von Urlaubsverbot, sehr viele Formalien neben der reinen Entwicklungsarbeit, z.B. Zeiterfassung, 3 verschiedene Kalender betreuen, vorher 42 Stunden und 25 Tage Urlaub -> nun 39,5 Stunden und 30 Tage Urlaub (von mies zu mittleren Durchschnitt, dafür aber Einschnitte bei vielen anderen Boni, schlechte betriebliche Altervorsorgeangebot, schlechte Betreuung der Mitarbeiter, kein Weihnachtsbonus im ersten Jahr, obwohl viele Überstunden gemacht wurden und somit zusätzlicher Gewinn erwirtschaftet wurde, soziale Events außerhalb der Arbeitszeit -> weniger Zeit für das Privatleben viele soziale Events mit eigenen Kostenbetrag, schlechte Fortbildungen ohne persönliche Zertifizierungen planlose Karriereförderung,

Vorgesetztenverhalten

wenig Kontakt, persönliche Betreuung alles halbe Jahr mit gezwungen Vier-Augen-Gespräch durch die Personalabteilung, sehr höflicher Umgang ansonsten ehr wenig persönlich, erwarte mehr von GF zur Betreuung der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Hier ein absolutes Nein. Das langweiligste Projekt wo ich bisher war, Aufgaben sind richtig langweilig nie wieder Autoindustrie

Arbeitsbedingungen

alte Büroausstattung, Computer sind relativ gut, Legebatterie bei Hühner beschreibt es am Besten die Arbeitsbedinungen, vor allem Ruhezonen mit Ausstattung gibt es überhaupt nicht, konzentrierte Arbeit leisten aber lauten Telefonaten nicht möglich und nur schwierig zu konzentrieren

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gwinnbeteilung und leistungsbezogende Vergütung, kein Weihnachtsbonus, Rückenschulungen müssen aber bezahlt werden und sind außerhalb der offiziellen Arbeitszeit, richtig schlechte betriebliche Altervorsorge, außer gesetzlichen Sozialleistungen keine extra Angebote wie betriebliche Zahnersatzversicherung oder ähnlichem

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es, doch nicht besonders gut und wenig Angebote für Zertifizierungen, keine Kostenübernahme von Prüfungskosten


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege/Kollegin,

wir bedauern sehr, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation unzufrieden bist. Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und ihrer Arbeit motiviert und mit Freude nachgehen. Leider ist uns das in deinem Fall nicht gelungen.

Wir setzen viele Maßnahmen um, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unseren Mitarbeitern stellen wir helle und moderne Arbeitsbereiche bereit. Bei der Modernisierung der Büroflächen wurden auch Maßnahmen zur Schalldämmung ergriffen, so dass unsere Mitarbeiter möglichst konzentriert und ungestört arbeiten können. Rückzugsbereiche stehen ebenfalls zur Verfügung.

Neben den regelmäßigen Feedbackgesprächen pflegen wir eine offene Feedbackkultur. Mitarbeiter können sich jederzeit persönlich mit ihren Anliegen, Fragen oder Anregungen an ihren Vorgesetzten wenden.

In den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen wird der Kollegenzusammenhalt durchweg gut bewertet. Dass dies in deinem persönlichen Arbeitsbereich nicht der Fall ist, bedauern wir sehr. In unserem Firmenleitbild fördern und fordern wir einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander sowie mit unseren Kunden. Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten und schildere ihm die angesprochenen Missstände. Gemeinsam suchen wir nach einer zufriedenstellenden Lösung.

Für unsere renommierten Kunden erbringen wir vielfältige und breit gefächerte Dienstleistungen, diese erstrecken sich u. a. von Entwicklung, Test, Betrieb und Wartung. Hierbei können im Arbeitsalltag des Einzelnen natürlich auch temporär monotonere Aufgaben anfallen. Dennoch achten wir bei unseren Mitarbeitern – soweit wie möglich – auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Unsere Schulungsangebote richten sich klar an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter aus. Bei Pflicht- und Bedarfsschulungen tragen wir selbstverständlich auch die vollen Kosten.

Den Unternehmenserfolg verdanken wir der exzellenten Arbeit unserer Mitarbeiter, deswegen lassen wir sie auch direkt am Erfolg teilhaben, etwa durch Bonuszahlungen oder leistungsgebundene Gehaltszuschläge.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Maßnahmen zum Erhalt der Gesundheit am Arbeitsplatz. Ein Großteil der Angebote ist kostenfrei. Kostenpflichtige Zusatzangebote werden transparent als solche kommuniziert. Dass entsprechende Mitarbeiterangebote außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ist üblich.

Wir haben in unserem Unternehmen Gleitzeit, so dass jeder Mitarbeiter für sich eine geeignete Arbeitstaggestaltung finden kann, dennoch ist eine direkte Abstimmung mit Kollegen und Kunden natürlich auch an gemeinsame Arbeitszeiten gebunden und für eine gute Zusammenarbeit wichtig.

Wir sind stolz, unseren Mitarbeitern vielfältige soziale Events anzubieten und tragen hier einen Teil der Kosten sowie in Einzelfällen auch die vollen Kosten. Dass diese Events nicht innerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ist üblich.

Unsere Arbeitskonditionen liegen mit 39,5 Stunden sowie 30 Tagen Urlaub auch im Branchenschnitt. Zudem bieten wir mit einem klar geregelten Überstundenausgleich sowie einem Urlaubsanspruch, der nicht verfällt, interessante Benefits für unsere Mitarbeiter.

Gerne möchten wir im direkten Dialog mit dir deine Kritikpunkte besprechen und nach geeigneten Lösungen suchen. Bitte wende dich hierzu vertraulich an Martin Weiß (Leitung HR) oder schicke eine E-Mail an: feedback@sulzer.de

Mit Freundlichen Grüßen

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