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Sulzer 
GmbH
Vorstellungsgespräche

47 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gutes Gespräch inkl. Geschäftsführung, nicht wertschätzende Absage

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in München als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage telefonisch mit Begründung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keinerlei Wertschätzung im Bewerbungsprozess

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sulzer GmbH in München als Auszubildende beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine 08-15 Behandlung

Die erste Einladung zum "Telefoninterview" via Teams erfolgte relativ zeitnah, nachdem die Bewerbung abgeschickt wurde, das Gespräch wurde mit dem Fachbereich durchgeführt und war sehr nett und angenehm. Das 2. Vorstellungsgespräch folgte dann erst nach einer geraumen Zeit mit der HR Verantwortlichen und dem Fachbereich. Dieses Gespräch war sehr standardisiert und nach Schema F. Gefühlt wurde ein Fragebogen abgearbeitet.

Besonders enttäuschend war die Absage, die dann ganz am Ende des angekündigten Zeitraums für eine Rückmeldung erfolgte. Enttäuschend war nicht, dass eine Absage ausgesprochen wurde, sondern das Wie: Seitens HR macht man sich nicht mal die Mühe, einem Kandidaten, der sich 2x die Zeit für ein ausführliches Interview genommen hat, anzurufen und die Entscheidung persönlich mitzuteilen. Stattdessen gibt es eine Standardabsage, einen üblichen Textbaustein, den man eigentlich Bewerbern schickt, die bereits bei der Sichtung der Unterlagen nicht in Frage kommen. Wenn das die Wertschätzung ist, die man auch Mitarbeitern seitens HR entgegenbringt, bin ich froh, die Stelle nicht bekommen zu haben.

Bewerbungsfragen

Warum hast du dich für eine Bewerbung bei uns entschieden?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung und Personalabteilung
Geschäftsführung und Personalabteilung

Liebe(r) Bewerber*in,

danke für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit dem Ablauf des Bewerbungsprozesses unzufrieden warst. In einem Vorstellungsgespräch werden zum Teil auch standardisierte Fragen gestellt, dadurch ist für uns ein Vergleich der Bewerber*innen besser möglich. Ergänzend dazu kommen natürlich auch individuelle Fragen zum Einsatz, sie ergeben sich oftmals auch direkt aus dem Bewerbungsgespräch.

Eine Absage per E-Mail ist in Bewerbungsprozessen durchaus üblich. Bitte verstehe dies nicht als Geringschätzung oder fehlende Wertschätzung deiner Bewerbung. Im Gegenteil: Wir freuen uns sehr über jede Bewerbung und jedes Interesse an Sulzer. Aber HR-Abteilungen in Unternehmen sind angehalten, die begleitende Kommunikation möglichst transparent zu gestalten.

Bisher haben wir überwiegend positive Rückmeldungen zu unseren Bewerbungsprozessen erhalten – insbesondere auf Kununu. Deine Anregungen nehmen wir gerne mit auf und schauen, wo wir unsere Kommunikation ggf. weiter optimieren können.

Auf diesem Wege möchten wir uns noch einmal herzlich für deine Bewerbung bedanken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Die Geschäftsführung und Personalabteilung

Meine Empfehlung

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sulzer GmbH in München als Testmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Der Prozess lief durchdacht ohne Probleme ab.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Kaum Informationen

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH in München als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist das A und O. Ihre Mitarbeiterinnen in der Personalabteilung sollten definitiv eine Coachings zum Thema Kommunikation bekommen.

Bewerbungsfragen

  • Wieso ich mich beworben habe
  • Wer ich bin
  • Fachliche Fragen
  • Wieso ich in so vielen verschiedenen Branchen gearbeitet habe.

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Sehr wertschätzendes Gespräch, leider mit Informationslücken

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH in Deutschland als Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genauer auf den zu besetzenden Job eingehen. Jobprofil durchgehen, sodass der Arbeitnehmer weiss um was es genau geht. Dabei nichts schönen... Beide Seiten wollen doch wissen "woran sie sind"

Bewerbungsfragen

  • Was meine schwierigste Aufgabe im alten Job war und wie ich sie gelöst habe
  • Gründe für Wechsel

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Professionalität des Gesprächs

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Gut strukturierte Prozesse und immer eine Information über den aktuellen Stand

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sulzer GmbH in München als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Genaue Aufgaben bei vorherigen Arbeitgebern
  • Was ist Ihnen besonders wichtig, wenn Sie für die Sulzer GmbH arbeiten

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Professionalität des Gesprächs

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Sehr schneller Bewerbungsprozess mit sofortiger Rückmeldung. Sticht sehr positiv hervor.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sulzer GmbH in Ingolstadt als Multi-Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert dem Kandidaten eine klare Rollenbeschreibung zu präsentieren.


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Unstrukturiertes und planloses Bewerbungsgespräch (kein klar erkennbares Konzept und fraglose Gesprächspartner)

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sulzer GmbH in München als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ein Bewerbungsgespräch mit 5 Gesprächspartnern ist unsinnig und zeigt dem Bewerber lediglich, dass Geld und Zeit verschwendet wird (keine Produktivität der Firmenmitarbeiter, zumal 2 der 5 Gesprächspartner keinerlei Fragen gestellt haben).
- Konzept für Bewerbungsgespräche entwickeln und somit einen klaren Leitfaden innerhalb des Gespräches parat haben (mehr Struktur und keine fraglosen Gesprächspartner).

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie sich bei Sulzer beworben?
  • Haben Sie Erfahrungen im Bereich des agilen Projektmanagements?
  • Können Sie sich auch eine Tätigkeit am Standort München vorstellen?
  • Ab wann sind Sie verfügbar?
  • Wieso haben Sie Maschinenbau studiert und gab es eine Alternative dazu?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehm, Agil und Transparent

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sulzer GmbH in München als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Logo wirkt recht Retro =)

Bewerbungsfragen

  • Was findest du sehr wichtig in einem Unternehmen, was geht überhaupt nicht?
  • Beschreibe uns deinen Lebenslauf, wie war deine Schulzeit, wie bist du zu deinem Berufszweig gekommen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professionell, kompetent, wertschätzend, schnell - absolut weiter zu empfehlen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sulzer GmbH in Deutschland beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Dialog auf Augenhöhe in einer angenehmen Atmosphäre.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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