Solides mittelständiges Unternehmen, sollte aber den Schritt zur Industrie 4.0 nicht verpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind alle modern eingerichtet. Auch in den alten Büros in
München wurde viel umgebaut und modernisiert. Es gibt viele Küchen, teilweise sogar mit Essbereichen. Kleine Sitzecken und verschieden große Meetingräume sind auch zu finden. Die Einrichtung ist schlicht modern, aber nicht zu ausgefallen. Ein Startup Feeling wird man aber nicht finden.
Wer kreativ und offene Kollegen hat, darf sich aber sein Büro etwas individueller gestalten.
Kommunikation
Es gibt bei Sulzer ein Führungskräfteseminar. Das ist eigentlich sehr Umfangreich. Leider können sehr wenige der Führungskräfte das Thema Kommunikation umsetzen. Eventuell liegt es daran, das wir ein IT-Unternehmen sind und viele dann doch eher introvertiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark von den Teams abhängig.
Unser Team z.B. hat einen sehr sehr guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wenn es das Projekt zulässt, sind auch kurzfristige Urlaubstage oder Überstundenabbau möglich. In vielen anderen Firmen muss sowas sehr lange im Voraus eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten Interessieren sich nicht wirklich für Ihre Mitarbeiter. Durch Corona gibt es bei vielen gar keine Kommunikation mehr. Dadurch kündigen die Leistungsträger und die weniger motivierten bleiben in Ihrer Komfortzone.
Interessante Aufgaben
Wer sich für die Kombination aus IT-Branche und Fahrzeugindustrie interessiert, hat bei Sulzer ein breites Feld von Aufgaben. Das ist definitiv der Vorteil an einem etwas größeren Unternehmen. Wenn man eine Abteilung wechseln will, ist das meist auch kein Problem.
Gleichberechtigung
Ich glaube, da ist Sulzer schon ganz gut aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Homeoffice ist auch möglich. Die meisten Büros sind auch mit den Öffentlichen gut erreichbar. Bei Bedarf und Attest erhält man einen Höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sulzer hat eine Kampagne namens Sulzergoesgreen. Da ist aber noch sehr viel mehr Potential drin und vor allem ist aufgrund der Klimasituation viel mehr Engagement notwendig.
Image
Sulzer möchte gern modern sein, hält aber immer noch zu stark an der "alten Schule" fest. Auch Menschen unter 50 haben gute Ideen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum kümmert, kann man jährlich eine mehrtätige Weiterbildung machen. Kleinere Schulungen können auch mal so stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeiter*in,
wir möchten uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, Sulzer zu bewerten. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig und bietet wichtige Impulse, um uns weiter kontinuierlich zu verbessern. Zusätzlich motivieren wir alle Kolleg*innen aktiv ihre konstruktiven Ideen und Anregungen einzubringen – etwa über unser Ideenmanagement.
Wir sind stolz, bei Sulzer eine sehr ausgewogene Altersstruktur zu haben. Zusätzlich ermöglichen wir mit unserem Nachwuchsführungskräfteprogramm gezielt jüngeren Mitarbeiter*innen den Weg in leitende Positionen.
Mit Sulzer goes Green richten wir das Unternehmen nachhaltig aus, so beziehen wir u. a. Ökostrom und bieten Mitarbeiter*innen in München eine Ladesäule für E-Automobile an. Zugleich fördern wir mit Jobrad den Umstieg auf alternative Fortbewegungsarten wie das Zweirad. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und weiten unsere ökologischen Bemühungen sukzessive aus. Zusätzliche Anregungen kannst du gerne jederzeit mit unserem Nachhaltigkeits-Team teilen.
Vorgesetzte sollen auch als zentrale Ansprechpartner für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter*innen auftreten. Wenn du das Gefühl hast, dies funktioniert in deinem Team nur bedingt, möchten wir dich bitten, deine(n) Vorgesetzte(n) direkt darauf anzusprechen. Gerne kannst du dich hier auch an deinen HR Business Partner wenden. Gemeinsam suchen wir nach einer zufriedenstellenden Lösung, wie der regelmäßige, persönliche Austausch verbessert werden kann.
Für weitere Anregungen kannst du dich auch gerne an die Personalabteilung oder die Geschäftsführung wenden – wir freuen sich uns auf den Dialog mit dir.
Viele Grüße
Die Geschäftsführung/Personalabteilung