Die Führungskraft ohne "Führung" und lediglich "Kraft" in der Stimme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Wille war da und ein Angebot die Abteilung zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Konsequenzen für schlechtes Führungsverhalten und entsprechend hoher Mitarbeiter-Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Beim Abschied hatte ich tolle Gespräche mit abteilungsfremden Personen. Achtet bitte darauf, dass schwarze Schafe schnell aussortiert werden, da Mitarbeiter mit Potenzial verbrannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bereits in der zweiten Woche fing ich an mich als Mitarbeiter unwohl zu fühlen. Gemeinsame Essen oder nette Gespräche sind quasi nicht vorhanden. Bereits am Anfang habe ich auch zwei Austritte erlebt.
Kommunikation
Es wird nicht über Probleme gesprochen. Vorne herum tut die Führung so, als sei alles klasse und hinterher ist man plötzlich eine Person, mit der nicht gearbeitet werden kann. Mitarbeiter werden hier gezielt klein gehalten und runter gemacht! Das allgemeine Gesprächsklima war immer sehr angespannt und man hat gemerkt, dass die Führungskraft keine Resilienz besitzt und der Umgang mit den Mitarbeitern war stimmungsabhängig. Sehr unprofessionell!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hat jeder schlecht vom jeweils anderen gesprochen. Die Führungskraft und gewisse andere Personen nehmen sich zu wichtig und nichts steckt dahinter.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office punktet Sulzer hier tatsächlich! Durch generelle schlechte Kommunikation aber ein Punkt Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Wie diese Person diese Position erhalten hat, ist mir bis heute schleierhaft. Aber die Abteilung wurde scheinbar gegen die Wand gefahren, was nicht verwunderlich ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und war der Grund, warum ich da angefangen habe. Übermittelt wurde aber nichts und die "Führungskraft" hatte von gewissen Themen schlicht keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit hätte vermutlich mehr Freude gemacht, wenn die Kollegen nicht so ein Problem gewesen wären bzw. die Führungskraft. Im Office waren aber leider immer nur die Negativ-Beispiele und die anderen im HO.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Zeit und Möglichkeiten zur Schulung werden eingeräumt aber es wird inhaltlich nicht unterstützt, weil von Firmenseite die Kompetenz fehlt.