Sulzer 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

danke für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation unglücklich bist. Die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Leider konnten wir dich mit unseren Unternehmenswerten und Vorzügen als Arbeitgeber nicht erreichen.

Wir möchten genauer verstehen, was in deinem Fall schiefgelaufen ist. Deshalb möchten wir dich bitten, direkt mit uns in Kontakt aufzunehmen. Zusammen mit dir möchten wir nach möglichen Lösungen suchen. Auf ein paar von dir angesprochene Punkte möchten wir hier auf Kununu schon einmal kurz eingehen.

Agiles Arbeiten fördern wir insbesondere in Projekten, in denen es bestmöglich zum Tragen kommt. Unsere Expert*innen rund um Agile Projektmanagement bieten darüber hinaus Projektteams immer wieder im Rahmen von Infoveranstaltungen und Workshops die Möglichkeit, sich über agile Arbeitsmethoden auszutauschen und zu prüfen, wo der Einsatz konkret Sinn macht.

Flache Hierarchien leben essentiell von der Partizipation aller in einem Projektteam. Leider können wir anhand deiner Aussage nicht nachvollziehen, warum diese Form der Zusammenarbeit in deinem direkten Arbeitsumfeld nicht erfolgreich angewendet wird. Bitte wende dich hier am besten an deine(n) Teamleiter*in oder deine HR Business Partnerin und schildere ihnen deine Erlebnisse.

Work-Life-Balance hat einen großen Stellenwert im Unternehmen. Wir achten sorgsam darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen etwa nach Projekthochphasen ihre angefallenen Überstunden abbauen können, um sich zu erholen und Kraft zu tanken. In der Dienstleister-Branche kommt es natürlich auch vor, dass Projekte oder bestimmte Meilensteine in einem kürzeren Zeitfenster abgeschlossen werden sollen. In solchen Fällen versuchen wir, betroffene Projektteams temporär durch zusätzliche Mitarbeiter*innen zu entlasten.

Unsere Mitarbeiterfluktuation bewegt sich im bundesweiten Durchschnitt der IT-Branche. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir viele langjährige Mitarbeiter*innen im Unternehmen haben. Zugleich freuen wir uns über die „neuen“ kreativen Köpfe in unserem Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere gesunde Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter*innen, sowie auf eine Frauenquote, die über dem Branchendurchschnitt liegt. Zusätzlich engagieren wir uns in Förderprojekten, die junge Frauen für Berufe in der IT begeistern.

Die Qualifizierung von Führungskräften – etwa durch die Vermittlung von Softskills – ist ein zentraler Baustein in unseren Weiterbildungsangeboten. Ebenso setzen wir uns aktiv für einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander ein. Corona-bedingt nutzen wir aktuell überwiegend Webinare oder andere Online-Angebote zur Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Der Schutz unserer Mitarbeiter*innen hat hier oberste Priorität.

Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind uns besonders wichtig. Mit Sulzer goes Green werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen gerecht. So verwenden wir u. a. in unseren Büros ausschließlich ökologischen Strom. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Ladestationen für E-Automobile an und die Möglichkeit, sich über Jobrad ein Fahrrad zu finanzieren. Außerdem sind wir Partner der AfB gGmbH, die sich für die nachhaltige Entsorgung bzw. Aufbereitung gebrauchter Hardware einsetzt. Und diesen Weg werden wir als Unternehmen weiter konsequent ausbauen.

Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir bei Sulzer faire und leistungsgerechte Löhne, so sieht das übrigens auch die Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen auf Kununu.

Freundliche Grüße
Die Geschäftsführung und Personalabteilung