SUMA 

Rührtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, das große Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird gefördert und gute Ideen finden Gehör

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Optimierungspotenzial bei einzelnen Prozessen, insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzendes Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre und ein motiviertes Team

Image

SUMA genießt sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern einen sehr guten Ruf. Das Unternehmen steht für Qualität und Innovation

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert. Siehe als Beispiel Dienstwagen E-Flotte

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird ausdrücklich unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Toller Teamgeist. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind wertschätzend, ansprechbar und fördern eigenverantwortliches Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbare Tische, iPhone und sehr gute Voraussetzungen, um erfolgreich arbeiten zu können

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation. Informationen werden schnell weitergegeben und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Gehalt/Benefits

Faire und leistungsorientierte Vergütung. Mitarbeiter können sogar E Smart erhalten und diese auch kostenlos laden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt

Interessante Aufgaben

Die Führungskräfte sind wertschätzend, ansprechbar und fördern eigenverantwortliches Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial, Freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat der für Belange der Kollegen eintritt !

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Sozialräume, Sauberkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Einstellung bekommt man die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, dafür ist die Firma größtenteils bekannt. Bei der Möglichkeit bleibt es aber auch, Gewinnen tun hier die langjährigen Mitarbeiter, neu dazugestoßene bekommen hier leider keinerlei Alternative in Form von Wellpass/Jobrad etc angeboten. Die haben einfach Pech gehabt.
Homeoffice ist leider auch nicht möglich, hier scheitert es an Misstrauen. Die Möglichkeiten wären aber zu Genüge vorhanden, viele Jobs wären dafür valide.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen findet nur eingeschränkt statt und ist stark von der Position abhängig. Insbesondere Beschäftigte in der Fertigung nehmen wenig Einflussmöglichkeiten wahr und haben kaum Raum, eigene Ansprüche oder Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche werden eher belächelt, dienen eher der Darstellung von Beteiligung als einer tatsächlichen Mitgestaltung oder Veränderung.

Image

Die Marketingabteilung macht ihren Job sehr gewissenhaft.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend fragwürdig. Während das Unternehmen früher mit einem familiären Verständnis wahrgenommen wurde, entsteht mittlerweile in einigen Bereichen der Eindruck, dass zusätzliche Arbeitszeiten bis hin zu Wochenendarbeit als Standard erwartet sind. Zukünftig ist anscheinend die Einführung eines Schichtmodells vorgesehen, bei dem eine Mitgestaltung durch die Mitarbeitenden angekündigt wird, deren tatsächlicher Einfluss jedoch jetzt schon belächelt wird. Insgesamt besteht der Eindruck, dass man sich stark auf den Gedanken stützt, externe Alternativen sind nicht attraktiver, und die Mitarbeiterbindung über einzelne Anreize, wie das heilige Elektroauto gesteuert wird.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden außer man hat irgendwo einen Stein im Brett.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung im Bürobereich ist je nach Position auffällig hoch, während Fertigungsmitarbeitende hiervon kaum profitieren. In der Fertigung entsteht der Eindruck, dass systematisch Punkte oder Bewertungen reduziert und anschließend mit regulären Lohnerhöhungen verrechnet werden. Mitarbeitende, die durch zusätzliche Einsätze wie Wochenendarbeit/Überstunden, schon selbstverständlich beitragen, erhalten dafür überwiegend formelle Dankesbekundungen und sollen dankbar sein, Teil des Unternehmens zu sein. Die Annahme, dass über Vergütung nicht bereichsübergreifend oder intern gesprochen wird, erscheint realitätsfern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zur Perfektion gelebt, ob das hier zielführend ist mit außerordentlichem Zeitinvestment ist eher fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Kollegenzusammenhalt ist in vielen Bereichen kaum vorhanden. Nach Hörensagen soll dieser in der Fertigung deutlich stärker sein, was jedoch auch daran liegen dürfte, dass dort ein gegenseitiges Unterstützen notwendig ist, um die sehr hohe Arbeitsbelastung überhaupt bewältigen zu können. Unabhängig von der bestehenden Situation wird dort kontinuierlich Arbeit nachgeschoben, selbst wenn die Belastungsgrenze bereits erreicht ist.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte glänzen mit Abwesenheit, Ansprechpartner sind gelegentlich vorhanden. Dies findet man sehr schnell heraus wenn man sich im Fertigungsbereich bewegen muss und Mitarbeiteraussagen ernst nehmen würde.

Arbeitsbedingungen

Büro wenn man nicht in der Schusslinie ist, okay.
Fertigung soll froh sein und dankbar, dass man in den Heiligen Hallen stehen darf.

Kommunikation

Die interne Kommunikation weist insbesondere zu Einkauf und Disposition deutliche Differenzen auf. Diese Bereiche arbeiten isoliert, was Abstimmungsprozesse erschwert. Aus meiner Sicht wird zudem ein unverhältnismäßig hoher Zeitaufwand für Meetings betrieben, ohne dass dies zu entsprechenden Effizienzgewinnen führt.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an, welcher Seite man sich anpasst. Entweder/Oder

Interessante Aufgaben

Für mich als branchenfremden Mitarbeiter waren die Produkte zunächst interessant, und die Fertigungsbereiche sind fachlich kompetent besetzt. Das Produktportfolio erweist sich als überschaubar, sodass sich die Tätigkeit relativ schnell durch Wiederholung auszeichnet. Anfragen nach mehr Abwechslung oder erweiterten Aufgaben innerhalb des gleichen Bereichs werden zwar aufgegriffen, und nicht weiter ausgeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt
-Kollegen im normalen Umfeld nicht im Führungskreis.
-Umweltgedanke
- Kantine

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Bei längerer Krankheit, wird einem die Kündigung nahe gelegt. Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.

Gleichberechtigung

Wenn man in das Auge der Geschäftsführung passt ist alles in Ordnung, wenn nicht ist es sehr unangenehm und nicht tragbar.