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SUMA 
Rührtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Sulzberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUMA Rührtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUMA Rührtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUMA Rührtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert. Das neue System passt aus meiner Sicht nicht zu unseren Prozessen. Statt die Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen, finden vor allem zahlreiche Meetings statt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht offen und transparent. Probleme werden oft schöngeredet und konstruktive Kritik findet zu wenig Gehör.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Überstunden angeordnet, obwohl teilweise keine Arbeit vorhanden ist. Wer dennoch pünktlich nach Hause geht, muss mit negativer Reaktion rechnen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Entscheidungen von oben wirken nicht nachvollziehbar und an der Realität vorbei.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zu wenig darauf geachtet, ob Mitarbeitende mit ihren Aufgaben oder der aktuellen Situation überfordert sind. Individuelle Belastungen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr wertschätzendes Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre und ein motiviertes Team

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