Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
RabatteEchte Wertschätzung und Interesse am Menschen und seinen individuellen Stärken und Potenzialen.
Beteiligung der MA am Erfolg und Wachstum und Investitionen in eine große Arbeitshygiene - physisch und psychishc
Kantine, Sozialräume, Sauberkeit
Kollegial, Freundlich
-Gehalt
-Kollegen im normalen Umfeld nicht im Führungskreis.
-Umweltgedanke
- Kantine
Bei der Einstellung bekommt man die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, dafür ist die Firma größtenteils bekannt. Bei der Möglichkeit bleibt es aber auch, Gewinnen tun hier die langjährigen Mitarbeiter, neu dazugestoßene bekommen hier leider keinerlei Alternative in Form von Wellpass/Jobrad etc angeboten. Die haben einfach Pech gehabt.
Homeoffice ist leider auch nicht möglich, hier scheitert es an Misstrauen. Die Möglichkeiten wären aber zu Genüge vorhanden, viele Jobs wären dafür valide.
Kein Betriebsrat der für Belange der Kollegen eintritt !
Durch die Umstellung der Betriebszeiten, werden die Mitarbeiter in der Fertigung ihrer Möglichkeit auf die kleine Gleitzeit beraubt.
5.00-13.30 und 10.30-19.00
Das sind keine Familien- oder Schlafrhytmusvereinbarende Zeiten?!
Es gibt genug Kollegen die nach der Arbeit Verpflichtungen haben, sei es Familie, Verein oder Sport..
Innerhalb der nächsten 2 Wochen wird erwartet, dass sich jeder fügt.
Wem das nicht passt: „Muss ja nicht hier arbeiten“
Für mich geht somit hier ein Abschnitt zu Ende, eigentlich dachte ich, dass ich bis zur ...
Kollegen/Abteilungen in Entscheidungsprozesse einbeziehen und mitbestimmen lassen
Abteilungsleiter hinterfragen, hier ist Schein NICHT sein!
Mitarbeiter involvieren, die Erfahrung liegt oft am Tisch und wird nicht genutzt.
Einheitlichere Arbeitszeitmodelle
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur abhängig von dem Auftreten sondern auch nach Leistungen bewerten und handeln.
Der am besten bewertete Faktor von SUMA Rührtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie haben ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein aber es wird oft nicht bis zum Ende durchgehalten.
Hierauf wird penibelst geachtet
E-Smart als Firmenfahrzeug
auf den Umweltschutz wird sehr geachtet.
In der Kantine Speisen aus der Region
Neue Umkleiden
Die hälfte alle Mitarbeiter fahren ein E- Fahrzeug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMA Rührtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte glänzen mit Abwesenheit, Ansprechpartner sind gelegentlich vorhanden. Dies findet man sehr schnell heraus wenn man sich im Fertigungsbereich bewegen muss und Mitarbeiteraussagen ernst nehmen würde.
Unterirdisch. Da möchte ich überhaupt nicht erst anfangen. Chefs choleriker. Hierarchien werden geliebt und gelebt. Hier gibt es nicht auf einer Augenhöhe zu arbeiten.
Alle Vorgesetzte sind einfach nur schrecklich
Wenn man sagt was sie hören wollen ist es okay.
Bei längerer Krankheit, wird einem die Kündigung nahe gelegt. Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden außer man hat irgendwo einen Stein im Brett.
Führungskräfte werden von außen eingestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine Bekannt.
Mir ist kein Weiterbildungsangebot bekannt
jegliche Weiterbildung wird unterstützt.
