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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, das große Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird gefördert und gute Ideen finden Gehör
Kantine, Sozialräume, Sauberkeit
Kollegial, Freundlich
-Gehalt
-Kollegen im normalen Umfeld nicht im Führungskreis.
-Umweltgedanke
- Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Einstellung bekommt man die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, dafür ist die Firma größtenteils bekannt. Bei der Möglichkeit bleibt es aber auch, Gewinnen tun hier die langjährigen Mitarbeiter, neu dazugestoßene bekommen hier leider keinerlei Alternative in Form von Wellpass/Jobrad etc angeboten. Die haben einfach Pech gehabt.
Homeoffice ist leider auch nicht möglich, hier scheitert es an Misstrauen. Die Möglichkeiten wären aber zu Genüge vorhanden, viele Jobs wären dafür valide.
Aktuell gibt es keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Optimierungspotenzial bei einzelnen Prozessen, insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich
Kein Betriebsrat der für Belange der Kollegen eintritt !
Verbesserungsvorschläge
Durch die Umstellung der Betriebszeiten, werden die Mitarbeiter in der Fertigung ihrer Möglichkeit auf die kleine Gleitzeit beraubt.
5.00-13.30 und 10.30-19.00
Das sind keine Familien- oder Schlafrhytmusvereinbarende Zeiten?!
Es gibt genug Kollegen die nach der Arbeit Verpflichtungen haben, sei es Familie, Verein oder Sport..
Innerhalb der nächsten 2 Wochen wird erwartet, dass sich jeder fügt.
Wem das nicht passt: „Muss ja nicht hier arbeiten“
Für mich geht somit hier ein Abschnitt zu Ende, eigentlich dachte ich, dass ich bis zur ...
Kollegen/Abteilungen in Entscheidungsprozesse einbeziehen und mitbestimmen lassen
Abteilungsleiter hinterfragen, hier ist Schein NICHT sein!
Mitarbeiter involvieren, die Erfahrung liegt oft am Tisch und wird nicht genutzt.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Digitalisierung weiter vorantreiben
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur abhängig von dem Auftreten sondern auch nach Leistungen bewerten und handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SUMA Rührtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert. Siehe als Beispiel Dienstwagen E-Flotte
Sie haben ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein aber es wird oft nicht bis zum Ende durchgehalten.
Hierauf wird penibelst geachtet
E-Smart als Firmenfahrzeug
auf den Umweltschutz wird sehr geachtet.
In der Kantine Speisen aus der Region
Neue Umkleiden
Die hälfte alle Mitarbeiter fahren ein E- Fahrzeug
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMA Rührtechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist insbesondere zu Einkauf und Disposition deutliche Differenzen auf. Diese Bereiche arbeiten isoliert, was Abstimmungsprozesse erschwert. Aus meiner Sicht wird zudem ein unverhältnismäßig hoher Zeitaufwand für Meetings betrieben, ohne dass dies zu entsprechenden Effizienzgewinnen führt.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht offen und transparent. Probleme werden oft schöngeredet und konstruktive Kritik findet zu wenig Gehör.
Von oben nach unten läufts nicht gut, in die andere Richtung muss es laufen.
Kurzzeitige Versuche die Kommunikation zu verbessern sind wieder im Sande verlaufen.
Unstrukturiert
Nicht gut. Keiner weiß was der andere macht. Man versucht Struktur in die Prozesse reinzubringen aber nichts funktioniert. Aufgaben werden 10x wieder in die Hand genommen aber nie zu Ende gebracht.. Furchtbar unstrukturiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird ausdrücklich unterstützt
Praktisch nicht vorhanden außer man hat irgendwo einen Stein im Brett.
Führungskräfte werden von außen eingestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine Bekannt.
Mir ist kein Weiterbildungsangebot bekannt
jegliche Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUMA Rührtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SUMA Rührtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUMA Rührtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUMA Rührtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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SUMA Rührtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SUMA Rührtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen