Personalführung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Umgang mit den Kollegen. Lockere und teils sehr lustige/heitere Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und der Führungsstil verschlechtert sich. Die Defizite im Unternehmen werden scheinbar von der Geschäftsleitung nicht erkannt oder wissentlich ausgeblendet. Probleme werden selten gemeinsam und auf Augenhöhe angepackt. Die Mitarbeiter werden eher sich selbst überlassen. Es fehlt an Motivation der Belegschaft. Trotz guter Auftragslage stellt sich nicht das Gefühl des Aufbruchs und Aufstrebens ein.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Weiterqualifizierung der Mitarbeiter. Weiterbildung der Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung. Vorleben der Firmenphilosophie durch Führungsebene wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
- nette, umgängliche Kollegen
- teilweise wird nur Dienst nach Vorschrift erledigt
- Atmosphäre wäre ausbaufähig, wenn Vorgesetzte die Leistungen der Mitarbeiter häufiger würdigen würden
- ordentliche Arbeitsplätze auf dem Stand der Technik
- Büros teilweise mit schlechter Luftqualität
Kommunikation
- Abstimmung zwischen den Kollegen ist gut und die Hierarchien flach, aber es fehlen strukturierte und einheitliche Kommunikationsregeln
- es fehlen teils klare Anweisungen von Vorgesetzten
- Führungskräfte vermeiden klare Entscheidungen; teils politische Aussagen, um diese, sobald erforderlich, revidieren zu können
Kollegenzusammenhalt
- sehr guter Zusammenhalt und Kollegialität in den einzelnen Abteilungen,
mit wenigen Ausnahmen
Work-Life-Balance
- Gleitzeitkonto für administrative Bereiche
- kurzfristiger Urlaub möglich; unkomplizierte Abstimmung
- Homeoffice nur für die oberste Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
- meist lockere, angenehme Umgangsformen
- Mitarbeiterführung kaum vorhanden
- schwammige Anweisungen
- häufige Meinungswechsel
- Aussagen teils ohne fachlichen Hintergrund/ nicht fundiert
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bei Fehlerhalten
- die Mitarbeiter werden häufig sich selbst überlassen
- teils geringes Engagement und Arbeitseinsatz;
Überstunden werden von der Belegschaft vorausgesetzt, aber selbst kaum vorgelebt
Interessante Aufgaben
- wenige interessante Aufgaben, da selten neue Technologien eingeführt werden und sich wenig mit Prozessoptimierung befasst wird
Gleichberechtigung
- Frauen und Männer werden bzgl. Arbeitsleistung gleich behandelt;
Gleichbehandlung bei Gehalt unbekannt
- einige Mitarbeiter werden bevorzugt (auch wenn nur mäßige Leistungen abgeliefert werden)
- Differenzierung erfolgt scheinbar nicht nach Leistung und Qualität der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
- überwiegend Respekt vor erfahrenen Kollegen
Arbeitsbedingungen
- saubere Arbeitplätze auf Stand der Technik
- gepflegte Sanitäranlagen
- sehr gute Kantine, preiswertes Essen möglich
- Zuschuss für Essen und diverse Gesundheitsprogramme (Fitnessstudio, Schwimmen,...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- gutes Umweltbewusstsein
- einmal jährlich Spendenaktion für Rumänien (weiteres Werk in Rumänien vorhanden)
- geringes Sozialbewusstsein, keine VWL, Kindergartenzuschüsse, Betriebsrente,Job-Rad o.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
- Mittagessen und Gesundheitsmaßnahmen werden gefördert
- sonst kaum Sozialleistungen (siehe Punkt Sozialbewusstsein)
- teils der Qualifikation nicht angemessene Bezahlung
- Gehaltsniveau unter Tariflohn Thüringen
Image
- intern wird von einigen Mitarbeitern schlecht über die Firma gesprochen
Karriere/Weiterbildung
- kaum Unterstützung bei Weiterbildungen (auch nicht, wenn selbst initiiert und bezaht)
- kaum Weiterbildungskultur/-verständnis im Unternehmen
- seltene interne Schulungen, von geringer Qualität