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SUMIDA Lehesten 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unterstützung der Mitarbeiter durch Zuschüsse
- Unterstützung bei der eigenen Aus- und Weiterbildung
- gute Aufstiegschancen in Bereiche, die zu einem passen
- jeden Monat pünktliche Bezahlung
- freundliche Arbeitsumgebung
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- lockerer und freundlicher Umgang untereinander
- pünktliche Zahlung des Gehaltes/Lohnes
Das das Arbeitsklima einfach locker und freundlich ist.
Pünktliche Zahlung jeden Monat.
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Am Ort,Bonusmöglichkeit
Pünktlich Lohn
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Informationsaustausch
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Der Umgang mit den Mitarbeitern und der Führungsstil verschlechtert sich. Die Defizite im Unternehmen werden scheinbar von der Geschäftsleitung nicht erkannt oder wissentlich ausgeblendet. Probleme werden selten gemeinsam und auf Augenhöhe angepackt. Die Mitarbeiter werden eher sich selbst überlassen. Es fehlt an Motivation der Belegschaft. Trotz guter Auftragslage stellt sich nicht das Gefühl des Aufbruchs und Aufstrebens ein.
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Abteilungsübergreifend besserer Informationsaustausch sowie Einbeziehung unterschiedlicher Faktoren.
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Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Arbeitern
Zu wenig Bezahlung jeden Monat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist zwar gut, aber ich denke das man da in Zukunft noch daran arbeiten wird und es somit noch besser wird.
- Mitarbeitermotivation und -zusammenhalt stärken
- interne Kommunikation verbessern
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Kommunikation vom Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Stundenlohn an die Branche anpassen.
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Stärkere Weiterqualifizierung der Mitarbeiter. Weiterbildung der Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung. Vorleben der Firmenphilosophie durch Führungsebene wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SUMIDA Lehesten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt in der Firma sehr viele verschieden Aufgaben, sodass man immer wieder Neues dazulernt und somit wenig bis gar keine Monotonie aufkommt.
- Einbringung kreativer Ideen
- Entscheidungsfreiheit
- abwechslungsreiche Aufgaben
3
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit stets neuen Herausforderungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMIDA Lehesten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


- Mittagessen und Gesundheitsmaßnahmen werden gefördert
- sonst kaum Sozialleistungen (siehe Punkt Sozialbewusstsein)
- teils der Qualifikation nicht angemessene Bezahlung
- Gehaltsniveau unter Tariflohn Thüringen
1
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unter Tariflohn Thüringen
2
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keine betriebliche Altersvorsorge, keine Gewinnbeteiligung, selten 13. Gehalt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier gilt definitiv das Motto: Wer dazulernen möchte, der hat die Möglichkeit dazu. Beispielsweise gibt es für Quereinsteiger in die Elektroindustrie die Möglichkeit einer erwachsenen Qualifizierung.
- Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
- Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen möglich
4
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- kaum Unterstützung bei Weiterbildungen (auch nicht, wenn selbst initiiert und bezaht)
- kaum Weiterbildungskultur/-verständnis im Unternehmen
- seltene interne Schulungen, von geringer Qualität
1
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- bvedingte Bereitschaft für Weiter- & Fortbildungsmaßnahmen
2
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Weiterbildungen werden angeboten, jedoch etwas zu selten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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