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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts mehr!
Gar nichts mehr!Da die guten gehen müssen und die schlechtesten Leute bleiben
Die Kollegen
Das ich nicht mehr lange Teil des Unternehmens sein werde
Nette Kollegen, Engagierter Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es Bodenpersonal gibt, welches besonders bevorzugt wird... natürlich auch finanziell. Es gibt keinerlei Wertschätzung nur immer mehr Arbeit. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind sehr fragwürdig, aus diesem Grund gehen auch die ganzen fähigen Mitarbeiter.
Keine gerechte Entlohnung, absolute Unfähigkeit und Desinteresse im Umgang mit den Mitarbeitern. Keinerlei Menschlichkeit oder Kompromissbereitschaft!
Geschäftsführer , Führungsstil, der Mitarbeiter ist nichts wert nur eine Nummer
So ziemlich alles. Es gibt wenige Punkte die gut sind.
Wir werden im Stich gelassen und mit Angst gezwungen alles richtig zu machen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen wiederherstellen: Das Image des Standorts ist am Boden – und das nicht ohne Grund. Wer möchte, dass Mitarbeitende bleiben, muss endlich ehrlich und offen mit ihnen sprechen. Keine Schönrederei, sondern klare Aussagen über den Zustand und die Zukunft des Werks.
Führung übernehmen statt abtauchen: Unsichtbare oder nicht erreichbare Führungskräfte verschärfen die Lage nur weiter. Es braucht Führungskräfte, die präsent sind, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende ernst nehmen – nicht solche, die sich wegducken.
Zukunftsfähigkeit sichern oder offen Klartext reden: Wenn ...
Betriebsrat und Miesepeter einmal einfach das Boot verlassen. DANKE!
Können wir mal bitte einmal zusammenarbeiten, statt gegeneinander?
Man sollte die Führungsebene komplett austauschen
Das Unternehmen weist meiner Meinung nach gravierende Probleme in der Führungsebene auf. Der Führungsstil der Geschäftsleitung wird als äußerst problematisch von mir und meinen Kollegen beschreiben und führt zu einer hohen Unzufriedenheit sowie zum Verlust von Mitarbeitern. Sollten dem Vorstand die Zukunft des Unternehmens am Herzen liegen, müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, um den Führungsstil zu ändern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Andernfalls droht der Verlust weiterer Fachkräfte.
Alle vom Betriebsrat entlassen und Anhänger der IGM , das die normalen,die Arbeiten wollen nicht entlassen werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SUMIDA Lehesten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist positiv hervorzuheben. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützt man sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und versucht gemeinsam, den Arbeitsalltag bestmöglich zu bewältigen.
Gespalten durch Betriebsrat. Es gibt überall Miesepeter.
Alle haben Angst um ihren Arbeitsplatz
Wenige Kollegen, denen man vertrauen kann, es entsteht zunehmend Grüppchenbuldung!
Man hilft sich gegenseitig und tut das beste in dieser schweren Zeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMIDA Lehesten ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Nasengeld! Wenn du der GL gut zu spielst, bekommst du mehr!
Es wird viel zu wenig gezahlt, für die erbrachten Leistungen, im Vergleich zu anderen Firmen, achtet man scheinbar darauf, dass den Mitarbeitern nicht zu viel gegeben wird, daher verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen und es gibt keine Bewerbungsanfragen, die die Entlohnung bei Sumida nicht mehr zeitgemäß ist.
Meiner Meinung nach bezahlt die Firma schlecht, nicht gerechtfertigt für die Arbeit die man leistet. Und Wertschätzung ist hier Fehlanzeige. Man versucht jeden Cent zu sparen und nichts an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Willkürliche Anhebung des Lohns, Fachwissen spielt keine Rolle, viele Benefits gestrichen
Keine Gratifikationen. Kein Weihnachtsgeld. Es wird nur das nötigste gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
siehe oben ... Mit Studium kannste das machen.
Nur für Büro Arbeiter zweite Etage
Begrenztes Angebot, meist wird abgelehnt
Hier gilt definitiv das Motto: Wer dazulernen möchte, der hat die Möglichkeit dazu. Beispielsweise gibt es für Quereinsteiger in die Elektroindustrie die Möglichkeit einer erwachsenen Qualifizierung.
- Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
- Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUMIDA Lehesten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SUMIDA Lehesten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUMIDA Lehesten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUMIDA Lehesten als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik