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SUMIDA 
Lehesten 
GmbH
Unternehmenskultur

Lehesten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUMIDA Lehesten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUMIDA Lehesten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist angespannt. Es fehlt an Motivation, da viele Beschäftigte spüren, dass sich im Unternehmen seit längerer Zeit kaum noch etwas bewegt. Unsicherheit und fehlende Perspektiven wirken sich negativ auf die Stimmung aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist lückenhaft. Informationen über Veränderungen oder Entscheidungen erreichen die Belegschaft oft spät oder gar nicht. Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt, was Verunsicherung verstärkt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist positiv hervorzuheben. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützt man sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und versucht gemeinsam, den Arbeitsalltag bestmöglich zu bewältigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind teilweise nicht präsent oder kaum erreichbar. Entscheidungen werden selten erklärt. Mitarbeitende fühlen sich dadurch häufig alleingelassen oder nicht ernst genommen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Nörgler im Unternehmen, die alles schlechter reden als es ist. Leider verlassen sie das Boot nicht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer am vierteljährlichen Meeting teilnimmt, bekommt alle Info's die er braucht.

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