Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts mehr!
Das es Bodenpersonal gibt, welches besonders bevorzugt wird... natürlich auch finanziell. Es gibt keinerlei Wertschätzung nur immer mehr Arbeit. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind sehr fragwürdig, aus diesem Grund gehen auch die ganzen fähigen Mitarbeiter.
Man sollte die Führungsebene komplett austauschen
Ist am Boden, wenn man die Zeitungsartikel verfolgt
Es gibt Nasengeld! Wenn du der GL gut zu spielst, bekommst du mehr!
Was ist das!
So ziemlich alles. Es gibt wenige Punkte die gut sind.
Es muss alles überdacht werden. Meiner Meinung ist es dafür zu spät.
Arbeitsklima sehr schlecht.
Jeder weiß wie es da zugeht.
Keine Gratifikationen. Kein Weihnachtsgeld. Es wird nur das nötigste gezahlt.
Mit ein paar Kollegen versteht man sich gut
Gleichberechtigung nicht vorhanden. Nur wer gefällt wird gut bezahlt.
Derzeit gibt es nichts Gutes zu sagen.
Keine gerechte Entlohnung, absolute Unfähigkeit und Desinteresse im Umgang mit den Mitarbeitern. Keinerlei Menschlichkeit oder Kompromissbereitschaft!
Das Image der Firma ist am Boden. Hier hilft nur noch ein Austausch der Geschäftsführung.
Die Geschäftsleitung ignoriert gekonnt ihre Mitarbeiter, man gar das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter als Feind betrachtet wird!
Urlaub wird meist genehmigt, aber über den Rest lässt sich streiten
Wenige Kollegen, denen man vertrauen kann, es entsteht zunehmend Grüppchenbuldung!
Keinerlei Wertschätzung.
Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig, mit Menschen umzugehen, Trotz und bockiges kindisches Verhalten sind an der Tagesordnung, es wird in keiner Hinsicht auf Mitarbeiter eingegangen, man interessiert sich einfach schlichtweg nicht für die Mitarbeiter, Kritik ist unerwünscht und wird nicht akzeptiert. Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern! Auf Grund der überheblichen und abwertenden Art der Geschäftsführung, gaben schon viele gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen!
Nur in dringenden Fällen und meist nur zum Zweck eine Problembehebung.
Es wird viel zu wenig gezahlt, für die erbrachten Leistungen, im Vergleich zu anderen Firmen, achtet man scheinbar darauf, dass den Mitarbeitern nicht zu viel gegeben wird, daher verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen und es gibt keine Bewerbungsanfragen, die die Entlohnung bei Sumida nicht mehr zeitgemäß ist.
Gleichberechtigung gibt es nicht, es geht sozusagen nach Gesicht und nach Sympathiestatus, das spiegelt sich auch gravierend in den Gehaltsunterschieden wieder!
Das ich nicht mehr lange Teil des Unternehmens sein werde
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen weist meiner Meinung nach gravierende Probleme in der Führungsebene auf. Der Führungsstil der Geschäftsleitung wird als äußerst problematisch von mir und meinen Kollegen beschreiben und führt zu einer hohen Unzufriedenheit sowie zum Verlust von Mitarbeitern. Sollten dem Vorstand die Zukunft des Unternehmens am Herzen liegen, müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, um den Führungsstil zu ändern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Andernfalls droht der Verlust weiterer Fachkräfte.
Nette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld. Spannungen vorhanden sowie Unsicherheit über Zukunft
Das Image hat sich die Geschäftsführung selbst zuzuschreiben.
Urlaub wird wie gewünscht genehmigt und flexible Arbeitszeiten.
Begrenztes Angebot, meist wird abgelehnt
Meiner Meinung nach bezahlt die Firma schlecht, nicht gerechtfertigt für die Arbeit die man leistet. Und Wertschätzung ist hier Fehlanzeige. Man versucht jeden Cent zu sparen und nichts an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Man hilft sich gegenseitig und tut das beste in dieser schweren Zeit
In meinen Augen keinerlei Wertschätzung langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Mit den DIREKTEN Vorgesetzten kann man jederzeit Wünsche und Anregungen anbringen.
Modernes Arbeitsumfeld,
Zwischen Mitarbeitern und den meisten Führungskräften ja, aber zu der Geschäftsführung / Prokura nein
Einigermaßen nicht eintönige Arbeiten. Im großen Ganzen in Ordnung
Gar nichts mehr!Da die guten gehen müssen und die schlechtesten Leute bleiben
Wir werden im Stich gelassen und mit Angst gezwungen alles richtig zu machen
Alle vom Betriebsrat entlassen und Anhänger der IGM , das die normalen,die Arbeiten wollen nicht entlassen werden!
Alle IGM wissen bescheid und werden noch belohnt
Traurig
Gibt es nicht mehr
Nur für Büro Arbeiter zweite Etage
Hat man hier nicht mehr
Macht was ihr wollt
Alle haben Angst um ihren Arbeitsplatz
Gibt keine Alternative für Sie
Lassen uns alleine
Nicht mehr vorhanden danke IGM
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Betriebsrat wird nicht gekündigt!
Gibt es nicht mehr nur Stress
Nette Kollegen, Engagierter Betriebsrat
Geschäftsführer , Führungsstil, der Mitarbeiter ist nichts wert nur eine Nummer
Geschäftsführer ersetzen
So schlimm wie noch nie
Keiner arbeitet mehr gern hier, die Entwicklungen sind erschreckend negativ, die wirtschaftliche Situation ist sehr schlecht, eine Perspektive zu Kündigungen Fehlanzeige, die Arbeit wird trotzdem weiter ins Ausland nach Rumänien verlegt
Kein Home Office mehr, keine Flexibilität
Willkürliche Anhebung des Lohns, Fachwissen spielt keine Rolle, viele Benefits gestrichen
Leider kann man nicht Null Sterne vergeben
Mitarbeiter erhalten keine Informationen durch Geschäftsführung
am beliebtesten beim Geschäftsführer sind Mitarbeiter, die keine eigene Meinung haben
Die Kollegen
Die Leitung
Die Position des Geschäftsführers sollte dringend überdacht werden
- lockerer und freundlicher Umgang untereinander
- pünktliche Zahlung des Gehaltes/Lohnes
- Informationsaustausch
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Kommunikation vom Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern sollte verbessert werden.
- Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz
- freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen
- generell wird positiv über die Firma gesprochen
- die meisten Mitarbeiter arbeiten gern bei SUMIDA
- erfolgreiches Unternehmen
- versucht auf die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten einzugehen
- durch flexible Arbeitszeiten ist ein entspannteres Arbeiten möglich
- Urlaubsplanung in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten realisierbar
- kurzfristige Rücksichtnahme bei familiären Problemen
- Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
- Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen möglich
- Entlohnung nach vorhandenen Fertigkeiten und Fähigkeiten der Tätigkeit
- Bonuszahlungen bei Erreichen bestimmter gesetzter Ziele
- auf Umwelt- und Energieaspekte wird eingegangen und nach Lösungen gesucht
- Verbesserungsvorschläge können durch Mitarbeiter eingebracht werden
- Lockerer und freundlicher Umgang mit Kollegen
- gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- auf ältere Kollegen wird, so weit es geht, Rücksicht genommen
- für gute Arbeit wird man vom Vorgesetzten gelobt; Anerkennung findet statt
- bei Kritikpunkten wird darüber sachlich diskutiert
- Informationsaustausch könnte besser sein
- auf Sauberkeit und Hygiene wird stets geachtet
- Arbeitsplätze/IT-Ausstattung sind auf den aktuellen Stand der Technik
- Büroräume sind hell und freundlich
- preiswertes Essen in der Kantine
- über Aushänge können sich Mitarbeiter jederzeit über die Lage, Geschehnisse und Veranstaltungen des Unternehmens informieren
- Kommunikation vom Vorgesetzten an seine Mitarbeiter erfolgt nur spärlich
- Frauen und Männer werden gleich behandelt
Pünktliche Zahlung jeden Monat.
Zu wenig Bezahlung jeden Monat.
Stundenlohn an die Branche anpassen.
Abteilungsübergreifend besserer Informationsaustausch sowie Einbeziehung unterschiedlicher Faktoren.
Arbeitnehmer Persönlich stärker motivieren.
- Mitarbeiter wird sich selbst überlassen
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- qualifiziertes Feedback fehlanzeige
- Zielorientiertes Arbeiten fehlanzeige
- Gleitzeit nur bedingt
- freie Urlaubsplanung
- Homeoffice nur für die oberste Führungsebene
- bvedingte Bereitschaft für Weiter- & Fortbildungsmaßnahmen
unter Tariflohn Thüringen
- teilweise direkter und ehrlicher Umgang
- Sachbezogene Teamarbeit
- one man show
- Personalführung fehlanzeige
- Angenehme Arbeitsatmosphäre im Bezug auf Lärmpegel, Lichtverhältnisse & Temeratur
- Technik auf neusten Stand
- Informationsaustausch auf Anfrage
- Einbringung kreativer Ideen
- Entscheidungsfreiheit
- abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.