SUMIDA 

Lehesten 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen wiederherstellen: Das Image des Standorts ist am Boden – und das nicht ohne Grund. Wer möchte, dass Mitarbeitende bleiben, muss endlich ehrlich und offen mit ihnen sprechen. Keine Schönrederei, sondern klare Aussagen über den Zustand und die Zukunft des Werks.

Führung übernehmen statt abtauchen: Unsichtbare oder nicht erreichbare Führungskräfte verschärfen die Lage nur weiter. Es braucht Führungskräfte, die präsent sind, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende ernst nehmen – nicht solche, die sich wegducken.

Zukunftsfähigkeit sichern oder offen Klartext reden: Wenn es wirklich eine Perspektive für Lehesten geben soll, dann braucht es jetzt konkrete Investitionen, Projekte und Weiterbildungen – nicht nur Durchhalteparolen. Falls nicht: Dann ist es fairer, das offen zu sagen.

Wertschätzung aktiv zeigen: Viele Mitarbeitende halten den Betrieb mit ihrem Wissen und Engagement überhaupt noch am Laufen. Wer will, dass dieses Know-how bleibt, muss das auch zeigen – durch echte Wertschätzung, nicht nur Lippenbekenntnisse.

Standort nicht weiter ausbluten lassen: Ohne Neueinstellungen, ohne Investitionen und mit ständiger Überlastung durch Aufgabenverlagerungen ins Ausland fährt der Standort langsam, aber sicher gegen die Wand. Das kann und sollte verhindert werden – wenn man will.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt. Es fehlt an Motivation, da viele Beschäftigte spüren, dass sich im Unternehmen seit längerer Zeit kaum noch etwas bewegt. Unsicherheit und fehlende Perspektiven wirken sich negativ auf die Stimmung aus.

Image

Das Image ist schon lange im Keller und mit den aktuellen Ereignissen hat die Firma sich keinen gefallen getan.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind teilweise nicht präsent oder kaum erreichbar. Entscheidungen werden selten erklärt. Mitarbeitende fühlen sich dadurch häufig alleingelassen oder nicht ernst genommen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist lückenhaft. Informationen über Veränderungen oder Entscheidungen erreichen die Belegschaft oft spät oder gar nicht. Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt, was Verunsicherung verstärkt.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat und Miesepeter einmal einfach das Boot verlassen. DANKE!
Können wir mal bitte einmal zusammenarbeiten, statt gegeneinander?

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Nörgler im Unternehmen, die alles schlechter reden als es ist. Leider verlassen sie das Boot nicht.

Image

War schon besser, aber die Miesepeter gehen nicht. Inkl. Betriebsrat.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Jobrad ich hab alles was ich brauche. In vergleichbaren Firmen bekomme ich keine Kindergartenzuschuss.

Karriere/Weiterbildung

siehe oben ... Mit Studium kannste das machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt. Die zweite Ebene fährt sogar E-Autos und ich kann mein Auto kostenlos laden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Vorgesetztenverhalten

Keinen direkten persönlichen Kontakt zur GF, aber den braucht man auch nicht. Ich brauche zielführende Kommunikation zum direkten Vorgesetzten. Auch die ist verbesserungsfähig.

Arbeitsbedingungen

Gute Pausenmöglichkeiten und auch die Kantine war toll.

Kommunikation

Wer am vierteljährlichen Meeting teilnimmt, bekommt alle Info's die er braucht.

Interessante Aufgaben

Naja was will man in der Fertigung erwarten. Hätte ich mal lieber studiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Es gibt wenige Punkte die gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Es muss alles überdacht werden. Meiner Meinung ist es dafür zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima sehr schlecht.

Image

Jeder weiß wie es da zugeht.

Gehalt/Benefits

Keine Gratifikationen. Kein Weihnachtsgeld. Es wird nur das nötigste gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nicht vorhanden. Nur wer gefällt wird gut bezahlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gibt es nichts Gutes zu sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gerechte Entlohnung, absolute Unfähigkeit und Desinteresse im Umgang mit den Mitarbeitern. Keinerlei Menschlichkeit oder Kompromissbereitschaft!

Verbesserungsvorschläge

Das Image der Firma ist am Boden. Hier hilft nur noch ein Austausch der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung ignoriert gekonnt ihre Mitarbeiter, man gar das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter als Feind betrachtet wird!

Work-Life-Balance

Urlaub wird meist genehmigt, aber über den Rest lässt sich streiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig, mit Menschen umzugehen, Trotz und bockiges kindisches Verhalten sind an der Tagesordnung, es wird in keiner Hinsicht auf Mitarbeiter eingegangen, man interessiert sich einfach schlichtweg nicht für die Mitarbeiter, Kritik ist unerwünscht und wird nicht akzeptiert. Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern! Auf Grund der überheblichen und abwertenden Art der Geschäftsführung, gaben schon viele gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen!

Kommunikation

Nur in dringenden Fällen und meist nur zum Zweck eine Problembehebung.

Gehalt/Benefits

Es wird viel zu wenig gezahlt, für die erbrachten Leistungen, im Vergleich zu anderen Firmen, achtet man scheinbar darauf, dass den Mitarbeitern nicht zu viel gegeben wird, daher verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen und es gibt keine Bewerbungsanfragen, die die Entlohnung bei Sumida nicht mehr zeitgemäß ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht, es geht sozusagen nach Gesicht und nach Sympathiestatus, das spiegelt sich auch gravierend in den Gehaltsunterschieden wieder!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr lange Teil des Unternehmens sein werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen weist meiner Meinung nach gravierende Probleme in der Führungsebene auf. Der Führungsstil der Geschäftsleitung wird als äußerst problematisch von mir und meinen Kollegen beschreiben und führt zu einer hohen Unzufriedenheit sowie zum Verlust von Mitarbeitern. Sollten dem Vorstand die Zukunft des Unternehmens am Herzen liegen, müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, um den Führungsstil zu ändern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Andernfalls droht der Verlust weiterer Fachkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld. Spannungen vorhanden sowie Unsicherheit über Zukunft

Image

Das Image hat sich die Geschäftsführung selbst zuzuschreiben.

Work-Life-Balance

Urlaub wird wie gewünscht genehmigt und flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Begrenztes Angebot, meist wird abgelehnt

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach bezahlt die Firma schlecht, nicht gerechtfertigt für die Arbeit die man leistet. Und Wertschätzung ist hier Fehlanzeige. Man versucht jeden Cent zu sparen und nichts an die Mitarbeiter weiterzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen Augen keinerlei Wertschätzung langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Mit den DIREKTEN Vorgesetzten kann man jederzeit Wünsche und Anregungen anbringen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsumfeld,

Kommunikation

Zwischen Mitarbeitern und den meisten Führungskräften ja, aber zu der Geschäftsführung / Prokura nein

Interessante Aufgaben

Einigermaßen nicht eintönige Arbeiten. Im großen Ganzen in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr!Da die guten gehen müssen und die schlechtesten Leute bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir werden im Stich gelassen und mit Angst gezwungen alles richtig zu machen

Verbesserungsvorschläge

Alle vom Betriebsrat entlassen und Anhänger der IGM , das die normalen,die Arbeiten wollen nicht entlassen werden!

Arbeitsatmosphäre

Alle IGM wissen bescheid und werden noch belohnt

Image

Traurig

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Nur für Büro Arbeiter zweite Etage

Gehalt/Benefits

Hat man hier nicht mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht was ihr wollt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine Alternative für Sie

Vorgesetztenverhalten

Lassen uns alleine

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr vorhanden danke IGM

Kommunikation

0 weitergeben von Informationen

Gleichberechtigung

Betriebsrat wird nicht gekündigt!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr nur Stress

Gut am Arbeitgeber finde ich

- lockerer und freundlicher Umgang untereinander
- pünktliche Zahlung des Gehaltes/Lohnes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Informationsaustausch
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation vom Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

- Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz
- freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen

Image

- generell wird positiv über die Firma gesprochen
- die meisten Mitarbeiter arbeiten gern bei SUMIDA
- erfolgreiches Unternehmen
- versucht auf die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten einzugehen

Work-Life-Balance

- durch flexible Arbeitszeiten ist ein entspannteres Arbeiten möglich
- Urlaubsplanung in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten realisierbar
- kurzfristige Rücksichtnahme bei familiären Problemen

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
- Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen möglich

Gehalt/Benefits

- Entlohnung nach vorhandenen Fertigkeiten und Fähigkeiten der Tätigkeit
- Bonuszahlungen bei Erreichen bestimmter gesetzter Ziele

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- auf Umwelt- und Energieaspekte wird eingegangen und nach Lösungen gesucht
- Verbesserungsvorschläge können durch Mitarbeiter eingebracht werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- auf ältere Kollegen wird, so weit es geht, Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

- für gute Arbeit wird man vom Vorgesetzten gelobt; Anerkennung findet statt
- bei Kritikpunkten wird darüber sachlich diskutiert
- Informationsaustausch könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

- auf Sauberkeit und Hygiene wird stets geachtet
- Arbeitsplätze/IT-Ausstattung sind auf den aktuellen Stand der Technik
- Büroräume sind hell und freundlich
- preiswertes Essen in der Kantine

Kommunikation

- über Aushänge können sich Mitarbeiter jederzeit über die Lage, Geschehnisse und Veranstaltungen des Unternehmens informieren
- Kommunikation vom Vorgesetzten an seine Mitarbeiter erfolgt nur spärlich

Gleichberechtigung

- Frauen und Männer werden gleich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Arbeitsklima einfach locker und freundlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist zwar gut, aber ich denke das man da in Zukunft noch daran arbeiten wird und es somit noch besser wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angenehm und sehr kollegial. Der Umgang zwischen Vorgesetzen und Unterstellten ist stets höflich und freundlich. Für gute Arbeit wird man auch gelobt.

Image

Die Firma befindet sich einem Imagewandel. Früher wurde häufig mittelmäßig über die Firma berichtet. Heute ist dies anders und die Mitarbeiter sind durchaus gerne hier angestellt.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in Absprache mit den Vorgesetzen planbar und somit individuell ansetzbar. Auch hier funktioniert dies in Absprache mit den anderen Mitarbeitern. Gegenseitige Rücksichtnahme ist generell vorhanden, sodass Mitarbeiter mit Familien leichter zu Ferienzeiten Urlaub in Anspruch nehmen können. Gearbeitet wird im 3-Schicht System in der Fertigung in einer geregelten 40-Stunden Woche.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt definitiv das Motto: Wer dazulernen möchte, der hat die Möglichkeit dazu. Beispielsweise gibt es für Quereinsteiger in die Elektroindustrie die Möglichkeit einer erwachsenen Qualifizierung.

Gehalt/Benefits

Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Tätigkeit entlohnt. Es gibt auch Bonuszahlungen für besonders erfolgreiche Arbeitsperioden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt hier eigene Energie und Umweltbeauftragte welche sich um diese Punkte Gedanken machen. Zusätzlich können Mitarbeiter jederzeit eigene Verbesserungsvorschläge unterbreiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird so gut es geht Rücksicht genommen. ( z.B.: Schwere Arbeiten werden bevorzugt an jüngere Kollegen verteilt.)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben sich zu mir stehts korrekt verhalten. Kritik wurde sachlich geäußert, ebenso wurde ich bei guter Arbeit auch für selbige gelobt. Die Arbeitsplanung der Vorgesetzten ist nachvollziehbar und Mitarbeiter wurden bei ihnen noch unbekannten Tätigkeiten unterstützt und fachlich korrekt angelernt.

Arbeitsbedingungen

In der Firma werden neueste technische Mittel verwendet.
Es findet auch eine stetige Modernisierung statt.

Kommunikation

Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich an aktuellen Aushängen über die Geschehnisse innerhalb der Firma zu Infomieren. Auch sind dort unternehmensrelevante Zahlen einsehbar. Ein persönlicher Informationsaustausch findet in regelmäßigen abständen statt.

Gleichberechtigung

Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt in der Firma sehr viele verschieden Aufgaben, sodass man immer wieder Neues dazulernt und somit wenig bis gar keine Monotonie aufkommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsübergreifend besserer Informationsaustausch sowie Einbeziehung unterschiedlicher Faktoren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer Persönlich stärker motivieren.

Arbeitsatmosphäre

- Mitarbeiter wird sich selbst überlassen
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- qualifiziertes Feedback fehlanzeige
- Zielorientiertes Arbeiten fehlanzeige

Work-Life-Balance

- Gleitzeit nur bedingt
- freie Urlaubsplanung
- Homeoffice nur für die oberste Führungsebene

Karriere/Weiterbildung

- bvedingte Bereitschaft für Weiter- & Fortbildungsmaßnahmen

Gehalt/Benefits

unter Tariflohn Thüringen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- one man show
- Personalführung fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

- Angenehme Arbeitsatmosphäre im Bezug auf Lärmpegel, Lichtverhältnisse & Temeratur
- Technik auf neusten Stand

Kommunikation

- Informationsaustausch auf Anfrage

Interessante Aufgaben

- Einbringung kreativer Ideen
- Entscheidungsfreiheit
- abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Umgang mit den Kollegen. Lockere und teils sehr lustige/heitere Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern und der Führungsstil verschlechtert sich. Die Defizite im Unternehmen werden scheinbar von der Geschäftsleitung nicht erkannt oder wissentlich ausgeblendet. Probleme werden selten gemeinsam und auf Augenhöhe angepackt. Die Mitarbeiter werden eher sich selbst überlassen. Es fehlt an Motivation der Belegschaft. Trotz guter Auftragslage stellt sich nicht das Gefühl des Aufbruchs und Aufstrebens ein.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Weiterqualifizierung der Mitarbeiter. Weiterbildung der Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung. Vorleben der Firmenphilosophie durch Führungsebene wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

- nette, umgängliche Kollegen
- teilweise wird nur Dienst nach Vorschrift erledigt
- Atmosphäre wäre ausbaufähig, wenn Vorgesetzte die Leistungen der Mitarbeiter häufiger würdigen würden
- ordentliche Arbeitsplätze auf dem Stand der Technik
- Büros teilweise mit schlechter Luftqualität

Image

- intern wird von einigen Mitarbeitern schlecht über die Firma gesprochen

Work-Life-Balance

- Gleitzeitkonto für administrative Bereiche
- kurzfristiger Urlaub möglich; unkomplizierte Abstimmung
- Homeoffice nur für die oberste Führungsebene

Karriere/Weiterbildung

- kaum Unterstützung bei Weiterbildungen (auch nicht, wenn selbst initiiert und bezaht)
- kaum Weiterbildungskultur/-verständnis im Unternehmen
- seltene interne Schulungen, von geringer Qualität

Gehalt/Benefits

- Mittagessen und Gesundheitsmaßnahmen werden gefördert
- sonst kaum Sozialleistungen (siehe Punkt Sozialbewusstsein)
- teils der Qualifikation nicht angemessene Bezahlung
- Gehaltsniveau unter Tariflohn Thüringen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- gutes Umweltbewusstsein
- einmal jährlich Spendenaktion für Rumänien (weiteres Werk in Rumänien vorhanden)
- geringes Sozialbewusstsein, keine VWL, Kindergartenzuschüsse, Betriebsrente,Job-Rad o.ä.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- überwiegend Respekt vor erfahrenen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- meist lockere, angenehme Umgangsformen
- Mitarbeiterführung kaum vorhanden
- schwammige Anweisungen
- häufige Meinungswechsel
- Aussagen teils ohne fachlichen Hintergrund/ nicht fundiert
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bei Fehlerhalten
- die Mitarbeiter werden häufig sich selbst überlassen
- teils geringes Engagement und Arbeitseinsatz;
Überstunden werden von der Belegschaft vorausgesetzt, aber selbst kaum vorgelebt

Arbeitsbedingungen

- saubere Arbeitplätze auf Stand der Technik
- gepflegte Sanitäranlagen
- sehr gute Kantine, preiswertes Essen möglich
- Zuschuss für Essen und diverse Gesundheitsprogramme (Fitnessstudio, Schwimmen,...)

Kommunikation

- Abstimmung zwischen den Kollegen ist gut und die Hierarchien flach, aber es fehlen strukturierte und einheitliche Kommunikationsregeln
- es fehlen teils klare Anweisungen von Vorgesetzten
- Führungskräfte vermeiden klare Entscheidungen; teils politische Aussagen, um diese, sobald erforderlich, revidieren zu können

Gleichberechtigung

- Frauen und Männer werden bzgl. Arbeitsleistung gleich behandelt;
Gleichbehandlung bei Gehalt unbekannt
- einige Mitarbeiter werden bevorzugt (auch wenn nur mäßige Leistungen abgeliefert werden)
- Differenzierung erfolgt scheinbar nicht nach Leistung und Qualität der Arbeit

Interessante Aufgaben

- wenige interessante Aufgaben, da selten neue Technologien eingeführt werden und sich wenig mit Prozessoptimierung befasst wird