Schwieriges Marktumfeld aber hohe Mitarbeiterorientierung
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen und keine Hindernisse in der Kommunikation
Image
Bekanntheitsgrad teilweise eher schwach, kann durch verstärkte Marketingaktivitäten und Employer Branding verbessert werden.
Work-Life-Balance
Sehr gute Regelung zur mobilen Arbeit und flexible Arbeitszeitregelungen
Karriere/Weiterbildung
Vakante Positionen, auch Führungspositionen, werden intern ausgeschrieben. Leider in den letzten Jahren immer wieder Kürzungen beim Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung und Systeme auch für außertarifliche Mitarbeiter. Sehr positive neue Tools wie bspw. Bikeleasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewinnt massiv an Bedeutung und wird sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung in der Regel gewährleistet
Umgang mit älteren Kollegen
Sind voll eingebunden und integriert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen zu unterstützen, teilweise abteilungsübergreifendes Verbesserungspotential
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit sehr guter Ausstattung und Infrastruktur
Kommunikation
Positiver Trend durch bspw. höhere Frequenz der Mitarbeiterversammlungen und Newsletter. Vision und Ziele sollten besser kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Wird hier im Unternehmen absolut umgesetzt
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende neue Themen und Herausforderungen durch dynamisches Marktumfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen!
Wir sind sehr froh, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, Ihre interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen mit voller Sternenzahl bewertet haben. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeitenden an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Nur so kann man sein ganzes Potential entfalten.
Uns ist immer daran gelegen noch besser zu werden, idealerweise unter Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Haben Sie ggf. konkrete Ideen oder Gedanken, wie abteilungsübergreifend das Verhalten unserer Vorgesetzten optimiert werden könnte oder mit welchen Marketing- und Employer Branding-Aktivitäten wir noch erfolgreicher werden könnten? Wir würden uns sehr freuen, im persönlichen Gespräch mit Ihnen mehr zu erfahren.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau