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SumiRiko 
AVS 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SumiRiko AVS Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SumiRiko AVS Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SumiRiko AVS Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Every year becomes less favorable.

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3,0
Kommunikation

There was a quarterly general report. Recently, it was postponed for an indefinite time.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In the development department is good.

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4,0
Work-Life-Balance

Up to 60% home-office.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

In the engineering section up to C-Level is good. But there exist other departments with a high rate of employee turnover!

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1,0
Interessante Aufgaben

Only project acquisitions under time and budget pressure. Very low rate of success because of lacking of full value chains. No sustainable investment in the production lines by the parent company but expecting to develop economically competitive proposals for OEMs.

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