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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Finanziell ist alles OK und das ist auch der einzige große Vorteil. Damit werden die Leute ruhig gehalten.
Sehr gutes Gehalts- und Sozialleistungspaket
Sozialleistungen sind gegeben. Allerdings gibt es keine Unterstützung für Familie (Kinderbetreuung, Pflege) oder bspw. Unterstützung für Fitnessstudio.
Höhere Hierarchiestufen sind sehr gut bezahlt, das "Fußvolk" wird kurz gehalten, aber vorgegaukelt, es gäbe nirgendwo sonst ein vergleichbares Gehalt.
Man schreibt sich gerne auf die Fahne, wie überdurchschnittlich gut man seine Mitarbeiter entlohnt, mit zahlreichen Sozialleistungen etc. happy hält. Auf den ersten Blick ist das auch so - nominal erscheint Gehalt und sonstige Leistungen deutlich höher als in vergleichbaren Unternehmen und Positionen. Bei näherem Hinschauen offenbart sich der Grund dafür. Es werden Budgets zugeteilt, für die man eigentlich drei Mitarbeiter einstellen könnte, man nimmt aber nur einen, der dann die Arbeit von vier machen muss. Vor diesem Hintergrund ist es auch keine Meisterleistung, einem Mitarbeiter 50% mehr zu zahlen als bei einer Konkurrenzfirma, damit er dann Überstunden macht bis er nicht mehr links von rechts unterscheidet und diese dann nicht mal gescheit erfasst (ist nicht gern gesehen, deswegen ist es ein offenes Geheimnis, dass Überstunden oft unter den Tisch gekehrt werden sollen, damit Regularien eingehalten werden.
Man wird auch gerne mit einem sagenumwobenen Bonus gelockt, als Ersatz für fest vereinbartes Weihnachts- und Urlaubsgeld. In der Praxis entpuppt sich das aber als Möhre vor der Nase. Trotz offensichtlich guten Jahren scheinen Boni oft „gewürfelt“ zu werden.