97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sobald man gut ist, bekommt man immer mehr Arbeit ohne entsprechenden Lohnausgleich etc.
Unproduktivität und Inkompetenz wird toleriert
Gleitzeit, Urlaub unkompliziert planbar
Keine Angebote, wenig Support
Leistungszulage ohne Sinn
Aufgeblähtes System, viel zu viele Entscheider, die nichts entscheiden
Die Arbeitsatmosphäre im Team bzw. teamübergreifend ist an für sich sehr gut. Änderungen von Prozessen bzw. Innovationsideen wird leider eher negativ gegenübergestanden. Dort stößt man sehr häufig auf viel Gegenwehr, denn "das haben wir schon immer so gemacht", "aber was ist wenn etwas schief geht..." ist häufig eine Ausrede.
Innerhalb des Kyffhäuserkreises besitzt die Firma einen sehr guten Ruf und hohes Ansehen. Leider ist die Firma ab dem Umkreis von 50km für wenige bekannt.
Folgende Aussagen betreffen das Angestelltenverhältnis: Man kann theoretisch bis zu 5 Tage Homeoffice machen. Dadurch kann man auch Kollegen/Kolleginnen halten, die einen weiten bis sehr weiten Arbeitsweg haben. Es existieren keine Kernarbeitszeiten. Sehr frühes oder sehr spätes Arbeiten ist theoretisch möglich.
Dem Karriereweg sind eigentlich keine Grenzen gesetzt. Wer motiviert ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Die Firma wird durch die Gewerkschaft IG Metall unterstützt. Eine Bezahlung nach Tarifvertrag ermöglicht ein überdurchschnittliches Gehalt mit einigen Sonderzahlungen.
FairTrade ist kein proaktives Thema. Es wir momentan ein Photovoltaikpark auf dem Betriebsgelände errichtet. Weitere betriebsinterne Maßnahmen wurden durchgeführt, um den CO2 Abdruck zu verkleinern.
Ich bin seit 15 Jahren im Betrieb und habe auch schon schlechte Zeiten erlebt. Wenn man Prozesse ändern möchte bzw. Ideen zur Verbesserung hat oder Verantwortung übernehmen möchte, stößt dies sehr häufig auf Gegenwehr älterer Kollegen/Kolleginnen. Dieses Wehren gegen Neuerungen kann mitunter auch in Mobbing motivierter Kollegen enden....nur damit sich nichts ändert
Ältere Kollegen werden ebenfalls eingestellt. Kollegen/Kolleginnen mit hoher und sehr hoher Betriebszugehörigkeit finden oft hohe Anerkennung.
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist sehr gut. Viele sprechen auf Augenhöhe und besitzen hohe soziale Intelligenz.
Die allgemeine Technik ist auf dem neusten Stand und wird in regelmäßigen Abständen auch erneuert.
Es findet in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen in Präsens bzw. auch kurze Coffee Talks Remote statt, wo alle Mitarbeitenden einen guten Einblick in Strategische Geschehen bekommen.
Im Betrieb ist die Anzahl der weiblichen Kolleginnen wesentlich geringer als di der männlichen Kollegen. Beide sind aber in ihrer Position und in der Bezahlung gleichberechtigt.
Der Spielraum bei der Ausgestaltung des eigenen Interessensgebietes bzw. Aufgabengebietes ist groß. In der Entwicklung herrscht das Prinzip der agilen Arbeit. Es können Arbeitspakete, die dem eigenen Interesse/Stärken entsprechen vorzugsweise bearbeitet werden.
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut - das wird auch so gelebt. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist immer pünktlich, auch in wirtschaftlich schweren Lagen.
zu großer Overhead
Die Firma achtet sehr auf ihre Mitarbeiter, es gibt auch freie Massagen u.s.w., doch man könnte für eine gesunde Lebensweise noch mehr tun. Z.B. frisches Obst in allen Bereichen (nach Beispiel Singagur)
Ein sehr kollegiales und trotz der Größe, familiäres Verhältnis
Ja Image und Realität stimmen überein
Freie Homeofficewahl und Aufteilung der Arbeitsaufgaben
Wie überall fällt einem nichts in den Schoß. Wer sich anstrengt, wird auch was erreichen
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch, firmeninternes Bonussystem ist sehr gut
Wir bestehen sämtliche externen Audits dazu. Für mein Befinden holen wir zu viel Material aus dem fernen Ausland
Ich habe über all die Jahre nur selten Kollegen getroffen, mit denen man nicht "zusammen kommt"
Wir haben jedes Jahr sehr viele Jubilare. 2025 waren es 38 Jubilare, darunter auch welche mit 45 Jahren Betriebszugehörigkeit
Das Verhalten hat sich in den letzten 5 Jahren zwar etwas verschlechtert, doch denke ich es liegt daran, dass es viele junge, neue Vorgesetzte gibt. Viele müssen ihren Weg noch finden.
It-technisch wird alles super auf Stand gehalten. Büros sind sauber und geräumig. Die Lautstärke in den Büros ist, seit es Teams gibt, leider manchmal sehr hoch. Wenn 4 Kollegen 4 unterschiedliche Meetings beiwohnen, versteht man teilweise sein eigenes Wort nicht mehr
Es wird stehts versucht, einen offenen Kommunikationsaustausch zu führen
Es gibt z.B. einen Frauentag - für Männer gibts das nicht. Warum?
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Faire Bezahlung mit attraktiven Zusatzleistungen, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und kollegiale Zusammenhalt
Ein Teil der Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen – hier wäre eine Modernisierung der Möbel und technischen Infrastruktur wünschenswert
Pünktliche tarifliche Bezahlung, kollegial.
Manche Personen in Führungspositionen sind falsch besetzt.
Infrastruktur sollte erneuert werden + Büromöbel
Das immer in der Gemeinschaft und im Team gearbeitet wird.
Ein umfangreicheres Weiterbildungsangebot ( Meister oder Techniker )
war zufrieden
flexible Arbeitszeit!
alle sehr nett und freundlich
hat alles einwandfrei geklappt
Den freundlichen Pförtner
Hab genug gesagt, jetzt scheint es zu spät zum Verbessern.
Gespielte Kollegialität im Shopfloor
Seit 2017 ein Krise nach der anderen, Auftragslage miserabel.
Bringst du mal nicht Höchstleistung, bekommst du Minus-Wertschätzung
Da muss man schon Vitamin B haben
Meist nur Show, manche Vorarbeiter sind regelmäßig aggressiv. Die Führungskräfte sagen nichts.
Sagen nichts mehr, da sie dauernd bevormundet werden. Dienst nach Vorschrift ist weit verbreitet
Junger Besserwisser ohne Lebenserfahrung
Gebäude ist alt, Maschinen auch, Kantine bemüht sich, wenn sie mal offen hat.
Teamleiter gehen regelmäßig verbal aufeinander los
Tarif, aber sonst nix
Wenn man stetiges Troubelshooting als interessant empfindet ist es gut. Ein Organisierter Ablauf sieht anders aus.
Abwechslungsreich
Geschäftsführung und Management entscheiden losgelöst von der Belegschaft
Kommunikation, Zuhören, Mitarbeiter einbeziehen und fördern
Nicht für Alle
Tolles Klima unter den Kollegen und Vorgesetzten
Home Office jederzeit möglich. Leider kein Bike Leasing im Angebot
Auf Anfrage sind Schulungen möglich.
Tarif nach IG Metall
Mobiliar und Gebäude teils veraltet. Hard- und Software auf aktuellem Stand
Immer neue Projekte, teilweise zu viel Einflussnahme aus Japan.
So verdient kununu Geld.