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Sumitomo 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team bzw. teamübergreifend ist an für sich sehr gut. Änderungen von Prozessen bzw. Innovationsideen wird leider eher negativ gegenübergestanden. Dort stößt man sehr häufig auf viel Gegenwehr, denn "das haben wir schon immer so gemacht", "aber was ist wenn etwas schief geht..." ist häufig eine Ausrede.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen in Präsens bzw. auch kurze Coffee Talks Remote statt, wo alle Mitarbeitenden einen guten Einblick in Strategische Geschehen bekommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin seit 15 Jahren im Betrieb und habe auch schon schlechte Zeiten erlebt. Wenn man Prozesse ändern möchte bzw. Ideen zur Verbesserung hat oder Verantwortung übernehmen möchte, stößt dies sehr häufig auf Gegenwehr älterer Kollegen/Kolleginnen. Dieses Wehren gegen Neuerungen kann mitunter auch in Mobbing motivierter Kollegen enden....nur damit sich nichts ändert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Folgende Aussagen betreffen das Angestelltenverhältnis: Man kann theoretisch bis zu 5 Tage Homeoffice machen. Dadurch kann man auch Kollegen/Kolleginnen halten, die einen weiten bis sehr weiten Arbeitsweg haben. Es existieren keine Kernarbeitszeiten. Sehr frühes oder sehr spätes Arbeiten ist theoretisch möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist sehr gut. Viele sprechen auf Augenhöhe und besitzen hohe soziale Intelligenz.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Spielraum bei der Ausgestaltung des eigenen Interessensgebietes bzw. Aufgabengebietes ist groß. In der Entwicklung herrscht das Prinzip der agilen Arbeit. Es können Arbeitspakete, die dem eigenen Interesse/Stärken entsprechen vorzugsweise bearbeitet werden.

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