Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work Life Balance, Gehalt und Sonderzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise veraltet Bürogebäude und Büromöbel.
Bürogebäude sanieren und Büromöbel austauschen, da teilweise veraltet und nicht zeitgemäß. Kantine-Essen max. Durchschnitt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Personalentwicklung muss besser werden
Nachhaltigkeit muss noch mehr in Vordergrund
Kollegial
Flexible Arbeitszeiten
Passt
Geht mehr
Führungskompetenz ist ausbaufähig
Sehr gut
Luft nach oben
Wird gelebt
Anwechslungsreich
Langjährig zuverlässiger Arbeitgeber. Langfristig investierende, japanische Eigner. Geschäftsleitung die sich auf gute Produkte, Marktanteile und Wettbewerb konzentriert zeugt von langfristigem Denken.
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Die gängige Vorgehensweise, Führungskräfte in großem Umfang ohne vernünftige Vorbereitung oder Einarbeitung in tiefes Wasser zu schupsen könnte neu überlegt und korrigiert werden.
es wurden junge Kräfte und Führungskräfte installiert, die jetzt den Ton angeben und dabei ihre Erfahrungen sammeln. Vorhandene Erfahrungen sind nichts mehr wert. Operative Fehler wiederholen sich. Als Mitarbeiter wünsche ich mir ehr die professionelle Besetzung dieser wichtigen Stellen.
Geschäftsleitung arbeitet gut an einem positiven, innovativen Image. Das Produkt- und Qualitätsimage wurden mit Hilfe der japanischen Kollegen verbessert. Als Arbeitgeber für Mitarbeiter in der Produktion, gerade bei Fachkräftemangel, hat das Image sehr nachgelassen.
Gleitzeit, Home Office, etc. es sind alle Möglichkeiten gegeben. Insgesamt sehr fair.
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.
Wenn man viel gibt, bekommt man das hier auch entlohnt. Immer pünktlich.
Auf die Einhaltung aller Vorgaben wird seit Jahren konsequent geachtet.
Operative Kommunikation auch abteilungsübergreifend kollegial und wertschätzend. Wird durch Dominanz aufstrebender Führungskräfte, die kontrollieren wollen was gesagt und gemacht werden darf, behindert. Management nimmt das nicht ausreichend war, korrigiert nicht.
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Man besetzt lieber mit jungen, lenkbaren Führungskräften. Erfahrungen aus der Vergangenheit sind nicht erwünscht. Operative Fehler wiederholen sich. Wertschätzung für ältere Kollegen gibt´s nur, wenn das Kind mal wieder im Brunnen liegt.....
an vielen Stellen neu besetzt, autoritär, von oben herab bestimmend, wird viel zerredet und zu Tode diskutiert. Management toleriert dies und ist sehr zurückhaltend. In der Vergangenheit war das schon besser.
IT Ausstattung und Betreuung hat einen sehr guten Sprung nach vorne gemacht. Modern und Zufriedenstellen, mobiles Arbeiten ist kein Problem. Neue Investitionen in Gebäude und Maschinen.
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
dazu kann ich nichts sagen.
Wenn man eigenverantwortlich bereit ist Verantwortung zu tragen, steht einem Tür und Tor offen. Es gibt auch standortübergreifende oder internationale Aufgaben in die man sich gut einbringen kann.
Gehalt kommt immer pünktlich. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich. Management verhält sich sozial verträglich, auch während der Krisenjahre.
Die Zusammenarbeit mit Japan ist sehr schwierig
Anstatt sich mit Entwicklungen zu überfrachten sollte man sich besser fokussieren und Themen vollständig abarbeiten. Außerdem sollten Verbesserungsprojekte durchgeführt werden, anstatt sich operativ zu vergraben und Feuerwehrmann zu spielen.
Vieles läuft ungeplant und nicht nach Prozess, somit hat man häufig immer wieder die gleichen Probleme bzw. kommt es zu Arbeitsverdichtung ohne dass jemand priorisieren würde. Zumindest ist dies erkannt und es wird daran gearbeitet.
Weiterbildungen kommen nur zu Stande wenn man sich selbst darum kümmert.
Die Unternehmensleitung trägt soziale Verantwortung; umwelttechnisch könnte das Unternehmen innovativer sein
In den letzten Jahren hat sich einiges verbessert. Zum Teil gibt es aber immer noch ungeeignete Vorgesetzte. Das ist schade, denn diese Leute wären an anderer Stelle besser eingesetzt und würden für weniger Frust, Verwirrung, Ärger oder Enttäuschung sorgen.
IT ist auf einem guten Stand; die Büroeinrichtung (Möbel) und die Hallen / Gebäude sind uralt
Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
Die Aufgaben sind oft interessant - leider kommt man häufig sehr schwer voran aufgrund der Überfrachtung mit Themen.
Über Jahrzente wird das Gehalt bis jetzt immer pünktlich bezahlt
Management manchmal zu weit weg von den Wertschöpfenden Mitarbeitern
Kommunikation und Zusammenarbeit übergreifend über Abteilungen fördern und nicht über striktes Kostenstellen denken behindern
Sehr sozial
Weiterbildungsangebot ausbauen
Mehr Förderung von Mitarbeitern
Leider verbesserungsbedürftig
AEs 2 und AEm -Medical ist ein echter Beitrag zur Bewältigung der Coronakrise
centive Anerkennung der Individualleistung bzw . Würdigung dieser ist nicht gegeben oder Abhängig vom Geschäftsergebnis
Kommunikation werksübergreifend und abteilungsintern, sowie Geschäftsführung zum mittleren Management sollte verbessert werden
sehr gut
verbessert sich
hat sich verbessert
Karriereförderung und Personalentwicklung ist ausbaufähig
im Grunde Top, Individualleistung und Engagement sollte mehr gewürdigt werden, auch vom Vorgesetzten
etwas Luft nach oben
etwas Luft nach oben
die jungen Kollegen müssen noch an die Hand genommen werden
er lernt dazu
sehr gut
Lücke zum mittleren Management wird geschlossen
kein Thema
sehr abwechslungsreich
- faire, tarifgebundene Bezahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- alte, heruntergekommene Gebäude
- alte, nicht mehr zeitgemäße Büroausstattung
- mehr Innovation wagen
- mehr in seine Arbeitnehmer investieren
Geleistetes wird nicht immer Wert geschätzt, was jedoch sehr stark von der individuellen Führungskraft abhängt.
Die Eigendarstellung wird gerne als innovativ und führend bezeichnet, in der Realität ist man jedoch eher im Modus reagieren als agieren. Allerdings wird in letzter Zeit versucht, den Rückstand auf den Wettbewerb aufzuholen.
Sehr faire Arbeitszeitregeln und auch bei der Urlaubsplanung bzw. bei persönlichen Belangen ist ein großes Verständnis des Arbeitgebers zu erkennen.
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt kein nachvollziehbares und offen kommuniziertes Konzept für Beförderungen. Vieles - auch Personalentscheidungen - findet auf Grundlage von Vitamin B statt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und bei Eigeninitiative nur zähneknirschend und nicht für alle gleich unterstützt.
Faire eher überdurchschnittliche Vergütung. Bezahlung nach Tarif. Gehaltseingang immer pünktlich. Weitere Leistungen (Gesundheitsschutz, Altersvorsorge, ...) sind jedoch stark ausbaufähig.
Mülltrennung wird nur halbherzig gelebt.
Abteilungsintern top, Abteilungsübergreifend sehr verbesserungswürdig. Einige Abteilungen sehen sich als was "Besseres".
Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
Kommunikationsverhalten im Allgemeinen verbesserungswürdig. Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter nicht immer gegeben.
Teilweise sehr alte und renovierungsbedürftige Gebäude die auch nicht ausreichend gereinigt werden und Büroausstattung aus den 70ern.
Auch bei Neuanschaffungen wird nicht auf zeitgemäße Büroausstattung geachtet.
Auf die individuellen Bedürfnisse bei Arbeitsmitteln wird nicht eingegangen.
Allgemeine Informationen werden in zufriedenstellendem Umfang kommuniziert.
Vielfältiges Arbeitsumfeld in welches eigene Ideen eingebracht werden können.
dass sie mit jeder Person offen und respektvoll umgehen
sehr nette Arbeitskollegen
sehr sehr nett
jeder begegnet jedem mit respekt
Sehr moderne Lehrwerkstatt mit neuen ausgerüsteten Maschinen
So verdient kununu Geld.