Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sobald man gut ist, bekommt man immer mehr Arbeit ohne entsprechenden Lohnausgleich etc.
Unproduktivität und Inkompetenz wird toleriert
Gleitzeit, Urlaub unkompliziert planbar
Keine Angebote, wenig Support
Leistungszulage ohne Sinn
Aufgeblähtes System, viel zu viele Entscheider, die nichts entscheiden
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut - das wird auch so gelebt. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist immer pünktlich, auch in wirtschaftlich schweren Lagen.
zu großer Overhead
Die Firma achtet sehr auf ihre Mitarbeiter, es gibt auch freie Massagen u.s.w., doch man könnte für eine gesunde Lebensweise noch mehr tun. Z.B. frisches Obst in allen Bereichen (nach Beispiel Singagur)
Ein sehr kollegiales und trotz der Größe, familiäres Verhältnis
Ja Image und Realität stimmen überein
Freie Homeofficewahl und Aufteilung der Arbeitsaufgaben
Wie überall fällt einem nichts in den Schoß. Wer sich anstrengt, wird auch was erreichen
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch, firmeninternes Bonussystem ist sehr gut
Wir bestehen sämtliche externen Audits dazu. Für mein Befinden holen wir zu viel Material aus dem fernen Ausland
Ich habe über all die Jahre nur selten Kollegen getroffen, mit denen man nicht "zusammen kommt"
Wir haben jedes Jahr sehr viele Jubilare. 2025 waren es 38 Jubilare, darunter auch welche mit 45 Jahren Betriebszugehörigkeit
Das Verhalten hat sich in den letzten 5 Jahren zwar etwas verschlechtert, doch denke ich es liegt daran, dass es viele junge, neue Vorgesetzte gibt. Viele müssen ihren Weg noch finden.
It-technisch wird alles super auf Stand gehalten. Büros sind sauber und geräumig. Die Lautstärke in den Büros ist, seit es Teams gibt, leider manchmal sehr hoch. Wenn 4 Kollegen 4 unterschiedliche Meetings beiwohnen, versteht man teilweise sein eigenes Wort nicht mehr
Es wird stehts versucht, einen offenen Kommunikationsaustausch zu führen
Es gibt z.B. einen Frauentag - für Männer gibts das nicht. Warum?
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Pünktliche tarifliche Bezahlung, kollegial.
Manche Personen in Führungspositionen sind falsch besetzt.
Infrastruktur sollte erneuert werden + Büromöbel
Abwechslungsreich
Geschäftsführung und Management entscheiden losgelöst von der Belegschaft
Kommunikation, Zuhören, Mitarbeiter einbeziehen und fördern
Nicht für Alle
sehr Familienfreundlich
Strukturwandel ungeplant
Kommunikationsschnittstellen schaffen zwischen GF und untere ebene7Arbeitnehmer
tolle kollegen
begehrte Jobs, gutes image
tolerant für persönliche Angelegenheiten
Alles ist möglich
Bester arbeitgeber weit und breit, überdurchschnittliche Lohnbedingungen mit
Da geht noch was
Einer für alle, alle für Einen
Respektvoll
noch nicht perfect
Top Bedingungen
etwas luft nach oben
Kompetenz steht über dem Geschlecht
Abwechslung in allen Bereichen
Kommunikation und Zusammenarbeit in allen Unternehmensbereichen
Organisationshierarchien
Modernere Arbeitsplätze
Work Life Balance, Gehalt und Sonderzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise veraltet Bürogebäude und Büromöbel.
Bürogebäude sanieren und Büromöbel austauschen, da teilweise veraltet und nicht zeitgemäß. Kantine-Essen max. Durchschnitt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Personalentwicklung muss besser werden
Nachhaltigkeit muss noch mehr in Vordergrund
Kollegial
Flexible Arbeitszeiten
Passt
Geht mehr
Führungskompetenz ist ausbaufähig
Sehr gut
Luft nach oben
Wird gelebt
Anwechslungsreich
Langjährig zuverlässiger Arbeitgeber. Langfristig investierende, japanische Eigner. Geschäftsleitung die sich auf gute Produkte, Marktanteile und Wettbewerb konzentriert zeugt von langfristigem Denken.
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Die gängige Vorgehensweise, Führungskräfte in großem Umfang ohne vernünftige Vorbereitung oder Einarbeitung in tiefes Wasser zu schupsen könnte neu überlegt und korrigiert werden.
es wurden junge Kräfte und Führungskräfte installiert, die jetzt den Ton angeben und dabei ihre Erfahrungen sammeln. Vorhandene Erfahrungen sind nichts mehr wert. Operative Fehler wiederholen sich. Als Mitarbeiter wünsche ich mir ehr die professionelle Besetzung dieser wichtigen Stellen.
Geschäftsleitung arbeitet gut an einem positiven, innovativen Image. Das Produkt- und Qualitätsimage wurden mit Hilfe der japanischen Kollegen verbessert. Als Arbeitgeber für Mitarbeiter in der Produktion, gerade bei Fachkräftemangel, hat das Image sehr nachgelassen.
Gleitzeit, Home Office, etc. es sind alle Möglichkeiten gegeben. Insgesamt sehr fair.
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.
Wenn man viel gibt, bekommt man das hier auch entlohnt. Immer pünktlich.
Auf die Einhaltung aller Vorgaben wird seit Jahren konsequent geachtet.
Operative Kommunikation auch abteilungsübergreifend kollegial und wertschätzend. Wird durch Dominanz aufstrebender Führungskräfte, die kontrollieren wollen was gesagt und gemacht werden darf, behindert. Management nimmt das nicht ausreichend war, korrigiert nicht.
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Man besetzt lieber mit jungen, lenkbaren Führungskräften. Erfahrungen aus der Vergangenheit sind nicht erwünscht. Operative Fehler wiederholen sich. Wertschätzung für ältere Kollegen gibt´s nur, wenn das Kind mal wieder im Brunnen liegt.....
an vielen Stellen neu besetzt, autoritär, von oben herab bestimmend, wird viel zerredet und zu Tode diskutiert. Management toleriert dies und ist sehr zurückhaltend. In der Vergangenheit war das schon besser.
IT Ausstattung und Betreuung hat einen sehr guten Sprung nach vorne gemacht. Modern und Zufriedenstellen, mobiles Arbeiten ist kein Problem. Neue Investitionen in Gebäude und Maschinen.
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
dazu kann ich nichts sagen.
Wenn man eigenverantwortlich bereit ist Verantwortung zu tragen, steht einem Tür und Tor offen. Es gibt auch standortübergreifende oder internationale Aufgaben in die man sich gut einbringen kann.
Barrierefreiheit ist nur schwer gegeben
So verdient kununu Geld.