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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Summary die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Summary
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Schwächen

Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Arbeitsatmosphäre mit Open Door policy - Regelmäßiger Austausch mit den verschiedenen Abteilungen. Offene, lösungsorientierte und zukunftsorientierte Besprechnungen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme können jederzeit geäußert werden. Lösungen werden gemeinsam gefunden. Informationen auch aus anderen Branchen oder Erfahrungen werden geteilt damit alle davon profitieren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich find mein Team toll und die anderen Abteilungen sind immer offen und ansprechbar J

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit von 9-16 Uhr wobei hier das Thema Kommunikation immer entscheidet ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führen das Unternehmen und versuchen jeden einzelnen zu fordern sowie weiterzuentwickeln. Erfahrungen und Know how wird geteilt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Online Business mit vielen aufregenden Kunden, spannenden Projekten und innovativen Ideen.

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