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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Tag gibt es Brötchen für jeden Angestellten, Getränke wie Wasser, Kaffee oder Tee gibt es ebenfalls jeden Tag auf Kosten der Firma.
Dazu gibt es regelmäßig "After-Work-Partys" bei denen immer ein geeigneter Anlass zum feiern gefunden wird.
Ebenfalls können Artikel zu Mitarbeiterpreisen erworben werden
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens - gute Aufstiegsmöglichkeiten
In einer wirtschaftlich schwachen Region wenigstens eine Job-Chance.
die Kolleginnen und Kollegen die einzige positive Aspekt meiner Erfahrung waren. Die Unterstützung, Zusammenarbeit und das Kameradschaftsgefühl innerhalb des Teams haben viel dazu beigetragen, die schwierigen Zeiten erträglicher zu machen.
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens - gute Aufstiegsmöglichkeiten
Jeden Tag gibt es Brötchen für jeden Angestellten, Getränke wie Wasser, Kaffee oder Tee gibt es ebenfalls jeden Tag auf Kosten der Firma.
Dazu gibt es regelmäßig "After-Work-Partys" bei denen immer ein geeigneter Anlass zum feiern gefunden wird.
Ebenfalls können unsere Produkte für einen günstigen Preis erworben werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es bedauerlich, dass die Kommunikation von der Unternehmensleitung häufig respektlos und herablassend war. Die Unternehmenskultur war oft von Druck und Angst geprägt, anstatt von Unterstützung und Anerkennung. Zudem wurde die flexible Arbeitszeit, die als Vorteil dargestellt wurde, häufig negativ kommentiert, was zu einem Gefühl der Ungewissheit und Instabilität führte. Des Weiteren wurden Fehler nicht als Lernchancen gesehen, sondern als Gelegenheiten zur Kritik und Bestrafung genutzt. Dies führte zu einem belastenden Arbeitsumfeld und einer unterdrückten Arbeitsmoral.
Die Chefetage und alle Anhänger
Gebäude von außen könnte schöner sein
Keine echten Visionen. Aus Fehlern wird selten gelernt
Gebäude von außen könnte schöner sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Kommunikation: Die Leitungsebene sollte daran arbeiten, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern. Die Kommunikation sollte konstruktiv und aufbauend sein, anstatt Angst und Unbehagen zu schüren.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Jeder Mitarbeiter verdient Respekt und Anerkennung für seine Arbeit. Die Unternehmensführung sollte Anstrengungen unternehmen, um den Beitrag jedes Einzelnen zu würdigen und zu belohnen.
Mitarbeiterentwicklung: Die Unternehmensleitung sollte ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung bieten. Fehler sollten als Lernchancen gesehen werden, nicht als Gelegenheiten zur Bestrafung.
Flexibilität: Wenn ...
Das Potential des Unternehmens und das der Mitarbeiter nutzen und auf eine solide Grundlage stellen. Dann kann das was Großes werden. Über Schatten springen!
Firma schließen
Mittagstisch organisieren & gerne wieder "Afterhour - mit kl. Snack :-)"
Wünschenswert sollte über ein Modell der Zeiterfassung bzw. über die Gleitzeit nachgedacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Summary ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich find mein Team toll und die anderen Abteilungen sind immer offen und ansprechbar J
Der Kollegenzusammenhalt bei Summary GmbH war das Highlight meiner Erfahrung. Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre und der angespannten Kommunikation mit der Unternehmensführung, haben die Kollegen stets zusammengehalte
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt durch Firmen-Events (Afterwork-Partys, Abteilungs-Essen etc.), welche nicht nur Abteilungsweise stattfinden, sondern auch Abteilungsübergreifend. Natürlich gibt es auch vereinzelte Kollegen bei denen eine gewisse Distanz zu spüren ist, was allerdings auch normal ist bei einem größeren Kollegen-Kreis.
Man wurde nett und mit offenen Armen empfangen. Man hat sich gleich wohl gefühlt.
auch private Treffen - tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Summary ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bevor ich bei Summary GmbH anfing, hatte ich bereits viele negative Rückmeldungen über das Unternehmen aus der Gemeinschaft in Itzehoe gehört. Leider hat meine persönliche Erfahrung diese Eindrücke bestätigt. Die Firma scheint nicht nur intern, sondern auch extern ein negatives Image zu haben.
Der Ruf ist im Umkreis bekannt
Ich wurde sehr positiv überrascht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider bot Summary GmbH während meiner Zeit dort kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Fortbildung. Es gab keine klaren Karrierepfade oder Schulungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich weiterzuentwickeln.
Keine Weiterbildung möglich
Nicht vorhanden
man muss sich beweisen - hat dann gute Aufstiegsmöglichkeiten
Firma ist uptodate=Weiterbildung on the job!
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man das anfragen und erhält entweder Interne Förderung durch Kollegen welche sich mit der Thematik auskennen oder es wird versucht auch extern etwas zu arrangieren, je nach Thematik. Karriere ist abhängig von eigenen Leistungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Summary wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Summary schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Summary als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Summary als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Summary
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Summary
Branchendurchschnitt: Handel