Die Voraussetzungen wären da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt,Branche und die Geschätsgäude sind 1A. Es wäre an sich alles vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston ist sehr konservativ. Auch aus Mitarbeiter Kündigungen wird nichts gelernt.
Verbesserungsvorschläge
Das moderne Image welches man nach außen vorgibt auch verinnerlichen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder achtet darauf was und wo er etwas sagt.
Image
In der Branche 1A. Als Arbeitgeber......
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle an
Karriere/Weiterbildung
Man hat schlicht keine Zeit für Fortbildungen....
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt manchmal auch am 4 oder 5. Auch die Bezahlung ist nicht die beste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man nicht besser und nicht schlechter als andere
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige 1A
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht schlechter behandelt als die anderen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es entscheidet nur 1 Person im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist 1A.
Kommunikation
Informationen werden meist durch den Flurfunk verbreitet und nicht anders.
Interessante Aufgaben
Das Prodtukt und die Branche sind super
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich deine Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr, dass du unser Produkt, die Branche sowie das neue Gebäude als positiv hervorhebst – ebenso wie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den Kollegenzusammenhalt im Team.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Der Hinweis auf einen konservativen Umgangston, zurückhaltende Kommunikation und fehlende Konsequenzen aus Kündigungen zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nachjustieren müssen. Auch das Thema Entscheidungsstrukturen sowie das fehlende Vertrauen, das du angesprochen hast, greifen wir aktiv in unseren internen Entwicklungsprozessen auf.
Wir verstehen, dass das moderne Image, das wir nach außen tragen, auch im Inneren spürbar sein muss. Daran arbeiten wir aktuell verstärkt – sowohl in der Kommunikation als auch in unserer Führungskultur.
Auch Punkte wie Weiterbildung, Gehalt und die Pünktlichkeit der Gehaltsauszahlung sind uns bewusst. Hier laufen bereits Gespräche und Maßnahmen, um sowohl kurzfristige wie langfristige Verbesserungen zu erreichen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback – es hilft uns sehr, besser zu werden.