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Lisa JerschabekPersonalabteilungFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – ebenso wichtig ist uns jedoch, einzelne Punkte klar einzuordnen und differenziert zu betrachten.

Zunächst teilen wir Ihre Einschätzung, dass unsere Branche ein hohes Zukunfts- und Entwicklungspotenzial bietet. Genau dieses Potenzial ist auch der Grund, weshalb wir hohe fachliche und persönliche Anforderungen an alle Beteiligten stellen. Gleichzeitig erkennen wir an, dass anspruchsvolle Rahmenbedingungen nur dann tragfähig sind, wenn sie von respektvollem Umgang, klarer Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen begleitet werden. Dort, wo dies aus Ihrer Sicht nicht gelungen ist, sehen wir Anlass zur Reflexion.

Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass einige der geschilderten Vorwürfe nicht unserem grundsätzlichen Selbstverständnis entsprechen. Pauschale Aussagen zu fehlender Gleichberechtigung, systematischem Misstrauen oder respektlosem Führungsverhalten spiegeln weder unsere internen Leitlinien noch die Erfahrungen vieler Mitarbeitender wider. Kritik ist willkommen und notwendig – sie muss jedoch sachlich bleiben und individuelle Wahrnehmungen von generellen Zuschreibungen trennen.

Führung bedeutet aus unserer Sicht, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung einzufordern und auch unbequeme Themen klar anzusprechen. Dass dies als emotional oder unangemessen wahrgenommen wurde, bedauern wir. Gleichzeitig gehören Leistungsanforderungen, klare Erwartungen und verbindliche Kommunikation zu einem professionellen Arbeitsumfeld. Abmahnungen oder Kündigungen erfolgen nicht willkürlich, sondern auf Basis nachvollziehbarer Prozesse und rechtlicher Rahmenbedingungen.

Auch Themen wie Überstunden, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten betrachten wir nicht losgelöst, sondern im Kontext von Rolle, Verantwortung und individueller Leistung. Wir sind uns bewusst, dass hier Transparenz und Nachvollziehbarkeit entscheidend sind, und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen weiterzuentwickeln. Eine generelle Abwertung unserer Arbeitsbedingungen oder der Förderung von Fachkräften weisen wir jedoch zurück.

Ihr Hinweis auf ungenutzte Potenziale, unklare Kommunikation und fehlende Abstimmung ist angekommen. Diese Punkte greifen wir gezielt auf, da sie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell sind. Unser Anspruch bleibt es, Mitarbeitenden anspruchsvolle Aufgaben, Entwicklungsperspektiven und ein professionelles Arbeitsumfeld zu bieten – verbunden mit klaren Erwartungen auf beiden Seiten.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Sie macht deutlich, wie unterschiedlich Wahrnehmungen sein können, und unterstreicht zugleich die Notwendigkeit eines offenen, respektvollen Dialogs. Nur auf dieser Basis können Kritik, Verantwortung und Weiterentwicklung in ein ausgewogenes Verhältnis gebracht werden.

Lisa JerschabekPersonalabteilungFebruar 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Auch wenn Ihre Schilderungen für uns in weiten Teilen kritisch ausfallen, nehmen wir sie sehr ernst. Rückmeldungen wie diese sind wichtig, da sie uns ungeschönt aufzeigen, wo Wahrnehmungen, Erwartungen und gelebte Realität auseinanderliegen.

Es ist deutlich geworden, dass Sie den Umgang mit Mitarbeitenden, die Kommunikationskultur sowie das Führungsverhalten als besonders belastend empfunden haben. Insbesondere der Eindruck mangelnder Wertschätzung, fehlender Transparenz und ungleicher Behandlung ist für uns ein klarer Hinweis darauf, dass hier Handlungsbedarf bestand und weiterhin besteht. Mitarbeitende sind – wie Sie korrekt anmerken – das zentrale Gut eines Unternehmens, und eine Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und der Fairness ist dafür unabdingbar.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie trotz der schwierigen Rahmenbedingungen auch Möglichkeiten für eigenverantwortliches Arbeiten und interessante Aufgaben gesehen haben, sofern Eigeninitiative eingebracht wurde. Dies zeigt, dass Potenzial vorhanden war, das jedoch aus Ihrer Sicht nicht systematisch gefördert oder wertgeschätzt wurde.

Wir danken Ihnen für die Offenheit und die Klarheit Ihrer Rückmeldung. Auch wenn diese Erfahrungen für Sie persönlich nicht positiv waren, liefern sie wichtige Impulse zur Reflexion und Verbesserung interner Strukturen, Führungsarbeit und Kommunikationsprozesse. Nur durch ehrliche Kritik können notwendige Veränderungen angestoßen werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und ein Arbeitsumfeld, das Ihren Erwartungen an Wertschätzung, Professionalität und Fairness gerecht wird.