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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist das angenehme Arbeitsumfeld, die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt.
Jeder bekommt hier Chancen, sich zu entwickeln.
Mit der Familie im Rücken, die das Unternehmen führt, spürt man den Rückhalt. uUnd auch die nächste Generation ist schon mit dabei.
Modernes Equipment, spannende Technologie
Das Produkt
Offene transparente Art. Ich komme gut damit klar Themen auch negativer Art direkt anzusprechen. Hier wird das so umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation wird in der Firma großgeschrieben, es kann allerdings nicht offen gesprochen werden. Andere Meinungen oder oder kritische Ansichten werden einem direkt negativ angerechnet. - Dies leider auch sehr nachtragend
So ziemlich alles was mit Personalumgang zu tun hat. Datenschutz. Gehälter sind von jedem bekannt und sickern auch immer wieder durch. Z.B. wenn die Personalabteilung einen geänderten Arbeitsvertrag, mit einer saftigen Löherhöhung von ca. € 1200,- einfach am Drucker liegen lässt, wo jeder daran vorbei läuft.
Der Umgangston ist sehr konservativ. Auch aus Mitarbeiter Kündigungen wird nichts gelernt.
Nichts wirklich, kritische Bewertungen kann ich nicht wirklich verstehen!
Fällt mir nichts gravierendes ein.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und Personalabteilung. Der Rest, der dann noch ein wenig zu sagen hat, auf ein Führungskräfteseminar schicken und nicht von einem diktatorisch angehauchtem Unternehmensberater, der bestimmt ein Vermögen gekostet hat, solche Flaxen einreden lassen wie, man ist hier nicht zum Freunde finden, sondern zum Arbeiten.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Kommunikationskanäle noch weiter zu optimieren, um den Informationsfluss noch effizienter zu gestalten
die Werte die nach außen kommuniziert werden auch umsetzen und intern berücksichtigen
Die machen schon viel, da will ich nicht meckern!
Die Strukturen sind im Aufbau und dürfen noch besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SunBrush mobil ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Moderne Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Umgebung sorgen für ein produktives und motivierendes Arbeitsklima.
Neues Büro mit klimatisierten Räumen, neue Fertigung, top ausgestattet alles, wenn man etwas braucht, bekommt man das
Gut. Alles modern.
Eigene Lounge, Küche, Wasser, Kaffee und andere Heißgetränke sind Kostenlos. In der neuen Factory wird Be- und Entladen in der Halle, keiner muss draußen arbeiten.
Neues Firmengebäude, modern ausgestattet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SunBrush mobil ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles wird letztendlich von einer Person entschieden
Die interne Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu vereinfachen. Oft wird leider garnicht oder viel zu spät informiert.
wird großgeschrieben und kommuniziert, kritische punkte werden aber ungern gehört und einem direkt negativ angerechnet
Es wird von der Geschäftsführung alles alleine entschieden und zum Teil die Ideen "geklaut". Wenn man dann den Mund aufmacht, werden ständig unnütze 4 Augen Gespräche geführt und mit Konsequenzen gedroht.
Informationen werden meist durch den Flurfunk verbreitet und nicht anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach dem, gut. Wer gewisse charakterliche Voraussetzungen mitbringt, kann z.B. von der Lagerfachkraft zum Head of Logistisch aufsteigen und plötzlich € 15,- mehr auf die Stunde verdienen. Nur fürs ständige JA sagen und schleimen.
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten und fördert kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter haben Zugang zu Schulungen.
Wer sich einbringt, wird gefördert! Das Wachstum der Firma ist rasant, hier kommen immer wieder neue Chancen
Jeder Mitarbeiter kann jederzeit Fortbildungen wahrnehmen
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen können und dürfen sich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SunBrush mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SunBrush mobil besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SunBrush mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SunBrush mobil als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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