Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeNachdem man für dieses Unternehmen gearbeitet hat, kann man deutlich sagen, wie man nicht werden möchte - privat sowie beruflich - das kann man gewissermaßen lehrreich und „positiv“ nennen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist das angenehme Arbeitsumfeld, die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt.
Die Branche hat unglaubliches Potenzial.
Modernes Equipment, spannende Technologie
Die gegenüber liegende Wirtschaft
Gleichberechtigung nicht vorhanden, Misstrauen, ungleiche Behandlung, unbedachtes Verhalten, unbedachte Kommunikation. Kündigungen und Abmahnungen sind hier an der Tagesordnung.
Dass, eigene Meinung und verbesserungs Vorschläge nicht gern gehört sind.
Ein gutes Arbeitsklima ist da nicht gern gesehen, denn sobald es der Fall ist heisst es „Ihr seid nicht da um Freunde zu finden“.
Null Verständnis dafür, wenn ein Mitarbeiter seine Überstunden mal Frei haben will.
Kommunikation wird in der Firma großgeschrieben, es kann allerdings nicht offen gesprochen werden. Andere Meinungen oder oder kritische Ansichten werden einem direkt negativ angerechnet. - Dies leider auch sehr nachtragend
Das Gesamtpaket - es gibt keinen echt Benefit, außer, dass man weiß, was man nie wieder möchte. Die Belegschaft kann einem nur Leid tun.
Tja, was soll man hier noch schreiben. So viel Platz wäre hier nicht mal
Der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden hätte dringend verbessert werden müssen. Es wäre wichtig gewesen, uns nicht als austauschbare Schreibkräfte zu behandeln, sondern als Fachkräfte mit Kompetenz und Verantwortung. Eine klare und wertschätzende Kommunikation – intern wie extern – fehlte häufig. Schon zwei Sekunden Nachdenken vor dem Sprechen hätten viele Konflikte vermieden und das Arbeitsklima deutlich verbessert.
Mitarbeitende sind das wertvollste Gut eines Unternehmen, selbstredend hinsichtlich der Fluktuation.
Das Führungsteam sollte sich Kritik zu Herzen nehmen. Mitarbeiter sollten das wertvollste in einem Unternehmen sein und nicht durch cholerisches Verhalten, Vorwürfe und Von oben herab geführt werden.
Austausch der Geschäftsführung und Personalabteilung. Der Rest, der dann noch ein wenig zu sagen hat, auf ein Führungskräfteseminar schicken und nicht von einem diktatorisch angehauchtem Unternehmensberater, der bestimmt ein Vermögen gekostet hat, solche Flaxen einreden lassen wie, man ist hier nicht zum Freunde finden, sondern zum Arbeiten.
Kritikpunkte auf dieser Seite anerkennen und evtl. verbessern und nicht selbst wieder positiv Bewertungen schreiben
Man sollte aufhören die Fehler im Team zu suchen und in der Geschäftsleitung anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von SunBrush mobil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend und respektvoll.
Kann nichts negatives gesagt werden.
Auch die ältere Generation ist hier integriert, und wird geschätzt
Werden nicht schlechter behandelt als die anderen Mitarbeiter.
Auch ältere Mitarbeiter sind neu im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SunBrush mobil ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr
einseitig und intransparent. Informationen wurden oft nur an ausgewählte Mitarbeitende weitergegeben (kurze Informationsmail), während andere außen vor blieben. Offener und respektvoller Austausch wird hier besonders klein geschrieben. Leider kam es auch von Seiten der Führungskräfte immer wieder zu Situationen, die das Vertrauen zusätzlich belasteten.
Die interne Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu vereinfachen. Oft wird leider garnicht oder viel zu spät informiert.
Kommunikation kaum vorhanden. Wenn etwas kommuniziert wird, dann ohne Ausführung und ohne vorherige Abstimmung mit Betroffenen.
Alles wird letztendlich von einer Person entschieden
wird großgeschrieben und kommuniziert, kritische punkte werden aber ungern gehört und einem direkt negativ angerechnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht aktiv thematisiert.
Je nach dem, gut. Wer gewisse charakterliche Voraussetzungen mitbringt, kann z.B. von der Lagerfachkraft zum Head of Logistisch aufsteigen und plötzlich € 15,- mehr auf die Stunde verdienen. Nur fürs ständige JA sagen und schleimen.
Wird nicht gefördert
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten und fördert kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter haben Zugang zu Schulungen.
Wie bereits schon geschrieben, wessen Gesicht dem Chef passt, kann auch für ein paar tausend Euro Weiterbildungen bezahlt bekommen.
