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Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrlichen Eindrücke mit uns zu teilen. Wir wissen, dass es Mut erfordert, solche kritischen Punkte offen anzusprechen, und nehmen dein Feedback sehr ernst.

Deine Rückmeldungen zum Umgang mit Personal, zur Kommunikation und zum Führungsverhalten zeigen uns deutlich, dass wir an diesen Stellen noch besser werden dürfen und müssen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht wertgeschätzt und fair behandelt fühlst. Gerade Transparenz, Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Deine Hinweise zu Gehaltsstrukturen, Datenschutz und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und haben diese Themen intern geprüft, um Verbesserungen umzusetzen und sicherzustellen das solche Fälle nicht mehr vorkommen. Auch das Feedback zur Unternehmenskultur und zum kollegialen Miteinander in einzelnen Abteilungen zeigt uns, wo Handlungsbedarf besteht.

Wir verstehen, dass die Situation nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und möchten dir versichern, dass wir konkrete Schritte unternommen haben, um die Führungskultur und den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.

Auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns bist, danken wir dir für deine offenen Worte. Sie waren für uns ein wichtiger Anstoß, weiterhin an einer positiven Entwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.

Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv du deine Arbeit bei uns erlebst und wie sehr du das Teamgefühl, die Atmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.

Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r einbringen kann und Wertschätzung erfährt – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund.

Auch dein Lob zur Kommunikation, zu den modernen Arbeitsbedingungen und zu unserem Engagement im Bereich Umwelt und Soziales motiviert uns, genau diesen Weg weiterzugehen. Und ja – "Freitag um eins macht jeder seins" beschreibt ziemlich gut, dass uns auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wichtig ist.

Dass du sogar bei den Verbesserungsvorschlägen nichts gravierendes zu sagen hast, ist für uns ein großes Kompliment. Natürlich gibt es immer etwas, das besser werden kann – und genau deshalb freuen wir uns über jede*n, der oder die sich wie du aktiv einbringt.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist – gemeinsam gestalten wir die Zukunft!

Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als locker und familiär wahrnehmen und den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.

Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Miteinander im Team. Auch wenn Homeoffice in unserem Unternehmen derzeit nicht möglich ist, bemühen wir uns, unseren Mitarbeitenden in anderen Bereichen so viel Flexibilität wie möglich zu bieten.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung!

Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, sowohl Lob als auch Kritik ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als nicht zufriedenstellend empfunden haben. In den letzten Monaten haben wir gezielt Maßnahmen ergriffen, um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Feedbackgespräche sowie transparente Kommunikationsformate, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu verbessern.

Auch das Thema Führung ist uns bewusst. Daher setzen wir verstärkt auf Weiterbildungen für Führungskräfte mit dem Ziel, eine moderne und wertschätzende Führungskultur zu etablieren. Vertrauen ist dabei ein zentraler Bestandteil, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Eigenverantwortung und Freiraum zu ermöglichen.

Wir verstehen, dass Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung wesentliche Faktoren für Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Unser Ziel ist es, Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen und dabei eine angemessene Wertschätzung für erlangte Qualifikationen sicherzustellen.

Ihr Feedback hilft uns, diese Prozesse weiter voranzutreiben. Sollten Sie noch konkrete Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.

Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt haben. Uns ist eine offene und respektvolle Kommunikation sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur zu verbessern. Führungskräftetrainings und Feedbackgespräche sind Teil unserer Maßnahmen, um ein unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Themen wie Arbeitssicherheit, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns essenziell. Ihre Hinweise in Bezug auf Feuerlöscher und Fluchtwege haben wir geprüft und wurden mittlerweile beschafft bzw. ausgeschildert.

Wir bedauern, dass Sie eine hohe Fluktuation im Bereich Mitarbeiter erlebt, haben. Unser Ziel ist es, ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Schade, dass du unser Unternehmen so negativ erlebt und beurteilt hast.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen, daher nehmen wir alle Bewertungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und befürworten regelmäßiges, ehrliches Feedback. Dabei ist uns eine wertschätzende Feedback-Kultur genauso wichtig, wie der Schutz des Einzelnen.

Da Ehrlichkeit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist und wir jedem Mitarbeiter regelmäßige Personalgespräche anbieten und führen, finden wir es sehr schade, dein Feedback auf diese Weise zu empfangen, nachdem sich unsere Wege schon getrennt haben.

Um konstruktiv mit dem Feedback arbeiten zu können, ist es für uns wichtig zu verstehen, was zu dieser Situation geführt hat. Deshalb möchten wir dich gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch einladen. Melde dich gerne bei deinem Personalverantwortlichen für einen Termin.

Andernfalls wünschen wir dir für deinen beruflichen und persönlich Weg alles Gute!

Lisa JerschabekPersonalabteilungJuli 2025

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen als besonders wertvoll wahrnehmen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot in diesem Bereich weiter auszubauen.

Ebenso danken wir dir für Ihre offene Haltung gegenüber kritischen Stimmen. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst – ob positiv oder kritisch – da sie uns helfen, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns stetig zu verbessern.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und danken dir für deine Unterstützung und dein Vertrauen.