Pionier bei hybriden PV- und BESS-Parks mit spannenden Aufgaben, Möglichkeit zum Übernehmen großer Verantwortung und ste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist inhaltlich sehr spannend und bietet großen Raum zur beruflichen Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Flexible Handhabung der Anwesenheitspflicht (Vertrauensarbeitszeit), Reduzierung der Geräuschkulisse (z.B. leisere Telefonklingeltöne, Akustikelemente zur Schalldämpfung)
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind offen für Vorschläge und geben sowohl positives als auch kritisches Feedback umgehend, was hilfreich ist.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams gibt es zu Tagesbeginn und -abschluss Briefings, was dem Informationsfluss sehr zuträglich ist. Ähnliche Kommunikationsstrukturen gibt es in anderen Abteilungen. Zusätzlich zum wöchentlichen Treffen der Teamleiter wurde vor Kurzem eine Struktur etabliert, um den Kommunikationsfluss projektbezogen fachbereichsübergreifend zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind freundlich, hilfsbereit und offen für Anregungen. Es wird gern und viel gescherzt und häufig gemeinsam Mittag gegessen.
Work-Life-Balance
Die tägliche, ganztägige Anwesenheitspflicht eignet sich am ehesten für Mitarbeiter, die keine familiäre Verpflichtungen haben und selten Besorgungen, die nur tagsüber möglich sind, erledigen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass klar und konstruktiv kommunizierte Hinweise auf Herausforderungen bei der Zielerreichung oder Überlastung ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Größter Pluspunkt. Die Firma ist Vorreiter in der technischen, organisatorischen und finanziellen Ausgestaltung hybrider PV- und BESS-Projekte. Dabei bekommt man die Chance, recht viel Verantwortung in bei spannenden Aufgaben zu übernehmen. Sehr steile Lernkurve!
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen bei einer so kleinen Firma in einer eher männlich geprägten Branche. Die Anzahl weiblicher KollegInnen ist überschaubar, zuletzt jedoch deutlich gestiegen. Sie sind jedoch nicht in Führungspositionen vertreten. Die erwähnte Anwesenheitspflicht dürfte dem Wiedereinstieg von Müttern nicht zuträglich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl langjährige als auch neue Mitarbeiter jenseits der 50, diese werden von der Belegschaft (überwiegend 25-40 Jahre alt) sehr wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Bürotechnik ist modern, der Blick aus der Glasfassade des Großraumbüros auf den Tierpark ist toll und es gibt eine geräumige, gut ausgestattete Küche. Für akustisch sensible Menschen ist der häufig erhebliche Geräuschpegel weniger geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftstätigkeit der Firma widmet sich 100% der Energiewende. Der vom Arbeitgeber netterweise zur Verfügung gestellte Kaffee und Espresso ist Fair Trade und die das Büro weitgehend papierfrei.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind branchenüblich und es gibt gratis Kaffee, Tee und Obstkörbe.
Image
Die Firma genießt aufgrund ihrer Vorreiterrolle hohes Ansehen und pflegt aktive Geschäftsbeziehungen mit den ganz großen Namen in der Branche sowie bei den finanzierenden Banken.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Entwicklungsperspektiven im Gegenstromverfahren erarbeitet und regelmäßig evaluiert. Lernen erfolgt überwiegend "on the job".