Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit ist inhaltlich sehr spannend und bietet großen Raum zur beruflichen Entfaltung.
Der einzige positive Aspekt ist die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
- Die Projekte
- Das Team (Das im Übrigen auch sehr divers ist)
- Kurze Entscheidungswege
- Technik
- Kommunikation mit der Geschäftsführung
Fehler sind erlaubt, unterschiedliche Möglichkeiten seine charakterlichen Neigungen & Stärken einzusetzen,
getreu dem Motto:
„Wer kann, der darf“
Überstunden und kein Homeoffice. In dieser Hinsicht hat sich seit Jahren nichts geändert.
(Siehe Verbesserungsvorschläge)
- Keine Sozialleistungen
- kein Home-Office
- wenig Freizeit und härtere Arbeit
- „clean-Desktop-Policy“
Flexible Handhabung der Anwesenheitspflicht (Vertrauensarbeitszeit), Reduzierung der Geräuschkulisse (z.B. leisere Telefonklingeltöne, Akustikelemente zur Schalldämpfung)
Anstatt immer wieder Praktikanten einzustellen, wäre es an der Zeit, das Projektteam endlich ernsthaft zu verstärken.
- Einführung einer Home-Office Regelung
- Diensthandys für alle
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Überstundenerfassung
Bei dem Wachstumstempo benötigen wir bald ein größeres Office….;-)
Der am besten bewertete Faktor von SUNCATCHER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sowohl langjährige als auch neue Mitarbeiter jenseits der 50, diese werden von der Belegschaft (überwiegend 25-40 Jahre alt) sehr wertschätzend behandelt.
Es gibt hier praktisch keine älteren Mitarbeiter, also gibt es gar keine Möglichkeit, sie zu diskriminieren.
Ältere Kollegen wurden im Unternehmen respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wurde geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNCATCHER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Überstunden und kein Homeoffice.
W-L-Balance ist der einzige große Kritikpunkt am Unternehmen. Es wird quasi verlangt täglich rund 45 min über den vereinbarten 42h-Arbeitsvertrag hinaus zu bleiben. Wer damit nicht zurecht kommt Mo.-Fr. von 8-18 Uhr im Büro zu sein, wird hier nicht glücklich werden. Es gibt kein Home-Office.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Entwicklungsperspektiven im Gegenstromverfahren erarbeitet und regelmäßig evaluiert. Lernen erfolgt überwiegend "on the job".
Die Geschäftsführung steht offen für Weiterbildungen und unterstützt so die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb.
Keine, wie in einem typischen KMU.
Durch das kleine Team kann man innerhalb kürzester Zeit sein Können unter Beweis stellen und auch stark mit dem Unternehmen wachsen.
Vielseitige Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten.
