Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUNCATCHER Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meines Teams gibt es zu Tagesbeginn und -abschluss Briefings, was dem Informationsfluss sehr zuträglich ist. Ähnliche Kommunikationsstrukturen gibt es in anderen Abteilungen. Zusätzlich zum wöchentlichen Treffen der Teamleiter wurde vor Kurzem eine Struktur etabliert, um den Kommunikationsfluss projektbezogen fachbereichsübergreifend zu optimieren.
Die KollegInnen sind freundlich, hilfsbereit und offen für Anregungen. Es wird gern und viel gescherzt und häufig gemeinsam Mittag gegessen.
Die tägliche, ganztägige Anwesenheitspflicht eignet sich am ehesten für Mitarbeiter, die keine familiäre Verpflichtungen haben und selten Besorgungen, die nur tagsüber möglich sind, erledigen müssen.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass klar und konstruktiv kommunizierte Hinweise auf Herausforderungen bei der Zielerreichung oder Überlastung ernst genommen werden.
Größter Pluspunkt. Die Firma ist Vorreiter in der technischen, organisatorischen und finanziellen Ausgestaltung hybrider PV- und BESS-Projekte. Dabei bekommt man die Chance, recht viel Verantwortung in bei spannenden Aufgaben zu übernehmen. Sehr steile Lernkurve!
Die Vorgesetzten sind offen für Vorschläge und geben sowohl positives als auch kritisches Feedback umgehend, was hilfreich ist.