SUNCATCHER 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der einzige positive Aspekt ist die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden und kein Homeoffice. In dieser Hinsicht hat sich seit Jahren nichts geändert.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt immer wieder Praktikanten einzustellen, wäre es an der Zeit, das Projektteam endlich ernsthaft zu verstärken.

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert.

Image

Eher okay, obwohl wir einigen Bewohnern wohl auf die Nerven gegangen sind.

Work-Life-Balance

Ständige Überstunden und kein Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Keine, wie in einem typischen KMU.

Gehalt/Benefits

Gehalt nahe am marktüblichen Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Typisch für die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen mit den Arbeitskollegen sind das einzig Positive.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind unrealistisch, was sich an den Veränderungen in den Teams zeigt.

Arbeitsbedingungen

Eine Gebäudesanierung, die sich über Jahre hinzieht, und ein einziger großer Großraumbüro.

Kommunikation

Die Kommunikation teilt sich auf in Dinge, die erwähnenswert sind, und solche, von denen man aus zweiter Hand erfährt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ähnlich wie bei anderen Unternehmen in dieser Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist inhaltlich sehr spannend und bietet großen Raum zur beruflichen Entfaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Siehe Verbesserungsvorschläge)

Verbesserungsvorschläge

Flexible Handhabung der Anwesenheitspflicht (Vertrauensarbeitszeit), Reduzierung der Geräuschkulisse (z.B. leisere Telefonklingeltöne, Akustikelemente zur Schalldämpfung)

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind offen für Vorschläge und geben sowohl positives als auch kritisches Feedback umgehend, was hilfreich ist.

Image

Die Firma genießt aufgrund ihrer Vorreiterrolle hohes Ansehen und pflegt aktive Geschäftsbeziehungen mit den ganz großen Namen in der Branche sowie bei den finanzierenden Banken.

Work-Life-Balance

Die tägliche, ganztägige Anwesenheitspflicht eignet sich am ehesten für Mitarbeiter, die keine familiäre Verpflichtungen haben und selten Besorgungen, die nur tagsüber möglich sind, erledigen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Entwicklungsperspektiven im Gegenstromverfahren erarbeitet und regelmäßig evaluiert. Lernen erfolgt überwiegend "on the job".

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind branchenüblich und es gibt gratis Kaffee, Tee und Obstkörbe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftstätigkeit der Firma widmet sich 100% der Energiewende. Der vom Arbeitgeber netterweise zur Verfügung gestellte Kaffee und Espresso ist Fair Trade und die das Büro weitgehend papierfrei.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen sind freundlich, hilfsbereit und offen für Anregungen. Es wird gern und viel gescherzt und häufig gemeinsam Mittag gegessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass klar und konstruktiv kommunizierte Hinweise auf Herausforderungen bei der Zielerreichung oder Überlastung ernst genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bürotechnik ist modern, der Blick aus der Glasfassade des Großraumbüros auf den Tierpark ist toll und es gibt eine geräumige, gut ausgestattete Küche. Für akustisch sensible Menschen ist der häufig erhebliche Geräuschpegel weniger geeignet.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams gibt es zu Tagesbeginn und -abschluss Briefings, was dem Informationsfluss sehr zuträglich ist. Ähnliche Kommunikationsstrukturen gibt es in anderen Abteilungen. Zusätzlich zum wöchentlichen Treffen der Teamleiter wurde vor Kurzem eine Struktur etabliert, um den Kommunikationsfluss projektbezogen fachbereichsübergreifend zu optimieren.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen bei einer so kleinen Firma in einer eher männlich geprägten Branche. Die Anzahl weiblicher KollegInnen ist überschaubar, zuletzt jedoch deutlich gestiegen. Sie sind jedoch nicht in Führungspositionen vertreten. Die erwähnte Anwesenheitspflicht dürfte dem Wiedereinstieg von Müttern nicht zuträglich sein.

Interessante Aufgaben

Größter Pluspunkt. Die Firma ist Vorreiter in der technischen, organisatorischen und finanziellen Ausgestaltung hybrider PV- und BESS-Projekte. Dabei bekommt man die Chance, recht viel Verantwortung in bei spannenden Aufgaben zu übernehmen. Sehr steile Lernkurve!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war angenehm und kollegial. Es gab ein respektvolles Miteinander und im Team herrschte eine gute Zusammenarbeit.

Image

Das Unternehmen wird von Kunden und Partnern als professionell und vertrauenswürdig angesehen und genießt insgesamt einen soliden Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war im Allgemeinen gut. Die Aufgaben erfordern in manchen Abteilungen regelmäßige Überstunden, was allerdings auch die Möglichkeit bietet an spannenden Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen. Wer Engagement zeigt kann sich hier gut einbringen.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung steht offen für Weiterbildungen und unterstützt so die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war Marktüblich und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf digitale Prozesse und vermeidet Zettelwirtschaft, was einen positiven Beitrag zum Umweltschutz leistet.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war sehr hilfsbereit und der Zusammenhalt unter Kollegen war gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte waren zugänglich und haben sich um die Belange der Mitarbeiter gekümmert. Entscheidungen wurden meist transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Das Büro war modern ausgestattet und die technische Infrastruktur funktionierte in der Regel reibungslos.

Kommunikation

Die interne Kommunikation verlief effizient und transparent. Regelmäßige Meetings und Updates sorgten dafür, dass man über wichtige Entwicklungen informiert war.

Gleichberechtigung

Es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft gleich behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld im Unternehmen ist vielfältig und bietet regelmäßig neue Herausforderungen. Es gibt die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuwirken und dabei eigenverantwortlich zu arbeiten.