Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei suncess die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wieder lt. Ausfüllhilfe: Regelmäßige Meetings gab es, die Themen oft eher ritualisiert. Antwort auf Mail-Anfragen oder konstruktive Vorschläge der MA oft reine Glückssache. Der Eindruck war manchmal: Die Weisheit der gesamten PV-Welt in den Köpfen der GF vereinigt; leider sprach die Wirklichkeit zuweilen eine andere Sprache.
Mail-Nachfragen des Rezensienten nach seinem Arbeitszeugnis bis heute komplett unbeantwortet, geschweige denn erledigt.
Was von der oberen Führung nicht so oft kam, schufen sich die MA selbst: gegenseitige Hilfe, Unterstützung, Feedback und Wertschätzung, das Wort 'danke' inbegriffen.
Work-Life-Balance war gegeben, solange man selbst auf sich achtgab, was Arbeitszeiten und Arbeitspensum betraf.
Urlaub in Menge und Planbarkeit immer fair und unkompliziert.
Wie bewertet man es, wenn ein GF auf eine Nachfrage nach einer Stichtagsregel im Arbeitsvertrag (Gehalts-Fälligkeit am 25. des Monats) vor Dritten behauptet, das stünde gar nicht im Vertrag? Oder wenn ein GF vor Dritten über einen krankheitsbedingt abwesenden MA behauptet 'X feiert wieder krank!'? Bei Kollegen untereinander nennt man das wohl Mobbing, aber wenn ein GF das macht?
Entscheidungsfindungen nicht immer stringent, manchmal kam an der Basis der Eindruck von 'Try-and-Error' auf. Könnte man ja so machen, wenn es nicht oft Geld, Zeit und Nerven kosten würde.
Wegen des Start-Up-Charakters kamen zur Haupttätigkeit je nach Situation noch deutlich erweiterte Aufgaben hinzu. Meist mit großem positiven Lerneffekt, manchmal aber auch mit dem Gefühl des 'Notnagels'.
In der Haupttätigkeit auf Grund langer Erfahrung viel Freiheit in der täglichen Ausgestaltung.
Die Ausfüllhilfe schlägt u.a. vor: 'Loben die Vorgesetzten?'. Ja, wenn ihnen das Lob für den MA in der konkreten Situation einen Vorteil brachte. Ansonsten galt oft 'Nicht geschimpft ist Lob genug', sozusagen der Mensch als Funktionseinheit.
Negatives Feedback / Kritik kam dafür meist sehr schnell und nicht immer sachlich.