Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Branche und die (ex)Kolleg*Innen.
Der manchmal schwer zu fassende Umgang mit den eigenen Leuten. Darum trotz der breit gestreuten Sterne-Verteilung am Ende 'Keine Empfehlung'.
Vielleicht wird eines Tages der Wert des Mitarbeiters als Mensch mit seinen individuellen Kenntnissen, Stärken und Schwächen (wieder) anerkannt und nutzbringend eingesetzt.
Nicht immer sind Vorschläge der MA als Kritik gemeint: Oft möchte auch ein MA einfach den Unternehmenserfolg vergrößern helfen und dazu einen Beitrag leisten.
Diesen gemeinsamen Vorsatz hatte es beim Start gegeben. Und gerade ein Start-Up könnte an einer Bündelung aller Ideen und Kräfte doch sogar interessiert sein.
Der am besten bewertete Faktor von suncess ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was von der oberen Führung nicht so oft kam, schufen sich die MA selbst: gegenseitige Hilfe, Unterstützung, Feedback und Wertschätzung, das Wort 'danke' inbegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suncess ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausfüllhilfe schlägt u.a. vor: 'Loben die Vorgesetzten?'. Ja, wenn ihnen das Lob für den MA in der konkreten Situation einen Vorteil brachte. Ansonsten galt oft 'Nicht geschimpft ist Lob genug', sozusagen der Mensch als Funktionseinheit.
Negatives Feedback / Kritik kam dafür meist sehr schnell und nicht immer sachlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab das erkennbare Bemühen um gezielte Förderung / Weiterbildung ausgewählter Kollegen. In der Regel blieb es aber jedem selbst überlassen, sich aktuelle Informationen anzulernen und anzueignen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
