Hier gibt es viel Spannendes zu lernen, fachlich und fürs Leben. Aber es ist echt anstrengend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige und kontinuierliche Zusammenarbeit mit den betreuten Klient:innen ist ein Zeichen erfolgreicher Managementarbeit und Beziehungspflege. Es ist eine Chance, hier einen Einblick in die besondere Arbeit des Artist Managements zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich im Team schlechte Stimmung breit macht und die Führungskräfte nicht in der Lage sind, hier professionell und fürsorglich eine gemeinsame Sprache zu finden. Da sind die Unterschiede zwischen Inhaber und angestellten Führungskräften sehr stark. Das trägt nicht zur besseren Stimmung bei.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte der Erwartungsdruck, der von Klient:innen oder dem Marktumfeld auf die Agentur wirkt, stärker transparent gemacht werden, ohne dass Mitarbeitende sich dadurch selbst unter Druck gesetzt fühlen. Es sollte noch mehr Homeoffice-Möglichkeiten geben, obwohl es diese auch schon gibt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist es die Kultur eines kleinen diversen Teams mit vielfältigen persönlichen Interessen, die irgendwie in Einklang gebracht werden müssen. Es gab eine Zeit, die geprägt war von Intrigen einiger weniger Kolleg:innen, die zu einer sehr schlechten Stimmung geführt haben. Seitdem diese Kolleg:innen die Agentur verlassen haben, ist das deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Die Weiterbildung und Karriere innerhalb der Agentur ist auf eine gewisse Weise bezüglich einer "Karriereleiter" begrenzt. Man wächst eher an den Aufgaben und dem breiten Spektrum der Tätigkeiten und dann auch mit einer entsprechenden Gehaltsentwicklung. Aber die flache Hierarchie wirft vor allem für junge Menschen natürlich irgendwann die Frage auf, welche Stationen und Entwicklungen ich außerdem der Organisation suchen muss. Ich bin in viele Prozesse mit den wichtigsten Geschäftspartner immer gut eingebunden gewesen und konnte dadurch mein eigenes berufliches Netzwerk auf C-Level für meinen weiteren Berufsweg sehr gut ausbauen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt relativ viele Freiräume für Mitarbeiter:innen, aber die Vielfalt der Tätigkeiten erfordert auch eine recht disziplinierte und konzentrierte Arbeitsweise, um das hohe Arbeitspensum zu schaffen. Das ist nicht immer ganz einfach, manchmal kommt es dann auch zu Spannungen und Differenzen, die sich aber auch meistens gut wieder auflösen lassen. In Einzelfällen hat es auch externe Coachings gegeben.
Gleichberechtigung
Das Team ist in vielerlei Hinsicht divers, das gilt auch für die Klient:innen. Das ist gelebte Diversity.