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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Klienten und Kunden und das gute Image am Markt und in der Branche. Die Urlaube und Freizeitausgleich wurden bei mir immer wunschgemäß genehmigt.
Die langjährige und kontinuierliche Zusammenarbeit mit den betreuten Klient:innen ist ein Zeichen erfolgreicher Managementarbeit und Beziehungspflege. Es ist eine Chance, hier einen Einblick in die besondere Arbeit des Artist Managements zu erhalten.
Die Klienten
Manche tolle Kolleg*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn sich im Team schlechte Stimmung breit macht und die Führungskräfte nicht in der Lage sind, hier professionell und fürsorglich eine gemeinsame Sprache zu finden. Da sind die Unterschiede zwischen Inhaber und angestellten Führungskräften sehr stark. Das trägt nicht zur besseren Stimmung bei.
Siehe oben. Atmosphäre und Kommunikationsverhalten, welches nicht nur Abwanderung von Künstler*innen zur Folge haben wird, sondern von Mitarbeiter*innen.
Es wird nicht allen im Home-Office zugetraut, im Sinne der Firma zu arbeiten und produktiv zu sein. Das ist kein schönes Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte der Erwartungsdruck, der von Klient:innen oder dem Marktumfeld auf die Agentur wirkt, stärker transparent gemacht werden, ohne dass Mitarbeitende sich dadurch selbst unter Druck gesetzt fühlen. Es sollte noch mehr Homeoffice-Möglichkeiten geben, obwohl es diese auch schon gibt.
Der GF sollte ein professionelles Coaching zur Verbesserung seines Führungsverhaltens in Anspruch nehmen und eine Organisatiosentwicklerin engagieren die Proezesse, Leitlinien mit dem Team und der GF erarbeitet und etabliert.
Ein Mindestmaß an Menschlichkeit, Respekt und Anstand im zwischenmenschlichen Umgang wäre wünschenswert.
Den Erwartungsdruck von außen nicht zu stark durch Perfektionismus im Detail auf alle im Team ausdehnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sundance Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit älteren Mitarbeitenden geht man hier bemerkenswert wohlwollend um, ein Umstand, der sich wohl kaum zufällig damit erklären lässt, dass die gesamte Führungsebene ausnahmslos dieser Altersgruppe angehört.
Im Branchenvergleich mehrere ältere Kollegen und Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sundance Communications ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist für eine Kommunikationsshowagentur, sehr unprofessionell, vor allem von Seiten des Geschäftsführers.
Es wird außerordentlich viel kommuniziert, häufig unterhalb der Gürtellinie und, um es kurz zu fassen, weitgehend ohne erkennbaren Mehrwert.
Warum man sich Communications GmbH nennt, wenn man nicht mal das kleine 1x1 der Kommunikation beherrscht, bleibt für immer ein Rätsel Am schlimmsten ist die interne Kommunikation, die besteht aus Lästereien, Angst, Panikmache und Demotivation.
Kommunikation zwischen den angestellten gut. Durch die kleine Größe der Agentur ist die Kommunikation mit dem Geschäftsführer jedoch schwierig; geprägt von Narzissmus und wenig/keiner Empathie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sundance Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sundance Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sundance Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sundance Communications als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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