Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sundance Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist es die Kultur eines kleinen diversen Teams mit vielfältigen persönlichen Interessen, die irgendwie in Einklang gebracht werden müssen. Es gab eine Zeit, die geprägt war von Intrigen einiger weniger Kolleg:innen, die zu einer sehr schlechten Stimmung geführt haben. Seitdem diese Kolleg:innen die Agentur verlassen haben, ist das deutlich besser.
Wie in den anderen Kommentaren ja schon zu lesen. Äußerst toxisch. So etwas habe ich noch nie in meinem beruflichen Leben lebt und auch nicht von Freunden oder Bekannten gehört. Ein Ort des Grauens.
Die Kommunikation ist für eine Kommunikationsshowagentur, sehr unprofessionell, vor allem von Seiten des Geschäftsführers.
Manchmal entsteht ein Eindruck von wir sitzen alle in einem Boot, letztlich steht jeder einzelne sehr unter Druck und ist vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausgesetzt.
Es wird erwartet, dass man fünf Tage in der Woche im Büro ist, obwohl viele Aufgaben auch im Home-Office erledigt werden könnten, was zum Teil nur der Geschäftsführung vorbehalten ist. Es werden viele Stunden erwartet. Freizeitausgleich nach Veranstaltungen erfolgt punktuell
In einem kleinen Team merkt man immer schnell, wenn nicht alle an einem Strang ziehen. In meinem unmittelbaren Umfeld war meistens alles gut, es gab Bereiche und Kollegen, da wurde mehr übereinander geredet als miteinander. Das hat Vertrauen gekostet.