SUNfarming 

GmbH

Gehalt

Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Trotz steigender Anforderungen und Verantwortung gab es über mehrere Jahre in unserer Abteilung keine nennenswerten Anpassungen obwohl andere Kollegen über kleine Erhöhungen berichteten.
Hier fehlt es deutlich an einer nachvollziehbaren und fairen Entwicklung der Vergütung, die Verantwortung, Erfahrung und die tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit berücksichtigt.

Die Gehaltsstruktur ist nur eingeschränkt transparent und für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Entwicklungsschritte sind nicht klar definiert oder systematisch kommuniziert, wodurch die Einordnung der eigenen Vergütung erschwert wird.

In vielen Bereichen blieb die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren hinter der allgemeinen Kostenentwicklung zurück, was durch die Inflation teilweise zu einer real sinkenden Kaufkraft führt.

Gehaltsanpassungen wirken zudem je nach Bereich und Situation unterschiedlich, ohne dass klare Kriterien oder Bewertungsmaßstäbe erkennbar sind. Dadurch entsteht Unsicherheit über die Grundlagen der Vergütungsentwicklung.

Grundsätzlich wird häufig zusätzliche Verantwortung übernommen, die sich aus meiner Sicht nicht immer ausreichend in der Vergütung widerspiegelt. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch fehlt eine klare und transparente Gesamtlogik der Gehaltsstruktur.

Man muss schon verhandeln.