Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Branche, die Herausforderungen und vor allem die vielen engagierten Kollegen. Es gibt viele Menschen im Unternehmen, die wirklich etwas bewegen wollen und sich stark einsetzen.
Die Kollegen
Die Vision Solarenergie wird hier gelebt. Angenehmes Klima. Veränderung ist spürbar. Es wird schnell auf akute Probleme reagiert.
Die Arbeit ist definitiv sinnstiftend und interessant. Wenn man Ideen hat kann man aktiv Arbeitsprozesse und Konzepte umsetzen und sogar etablieren. Dabei wird jeder eingeschlossen und gleichbehandelt vom Azubi über den Werkstudenten bis hin zur langjährigen Vollzeitkraft.
Die Vielzahl an Führungsebenen sowie die häufigen Wechsel im Management und in der Geschäftsführung sorgen im Alltag teilweise für Unruhe und fehlende Kontinuität. Entscheidungen dauern dadurch oft lange und wirken nicht immer klar zugeordnet.
Im Tagesgeschäft entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen eher abgestimmt werden müssen, statt dass sie direkt getroffen werden. Das führt dazu, dass Themen verzögert werden oder mehrfach eskalieren müssen, bevor eine Lösung gefunden wird.
Zusätzlich fehlen oft klare, verbindliche Zuständigkeiten, wodurch Verantwortung im Alltag nicht immer ...
Die Diskrepanz zwischen dem vorhandenen Potenzial und der aktuellen Organisation. Viele Probleme entstehen nicht durch fehlendes Engagement der Mitarbeiter, sondern durch fehlende Strukturen, langsame Entscheidungen und mangelnde Transparenz.
Es scheint quasi unmöglich neue kompetente Kollegen zu finden. Hier muss das Recruiting deutlich besser werden. Wenn jemand kündigt, dauert es mindestens ein halbes Jahr bis Ersatz da ist mit der Folge das die Person die sich am wenigsten wehrt plötzlich für 2 arbeiten muss. Das geht natürlich nicht lange gut.
Durch die große Anzahl an Projekten wird einem zwar nie Langweilig, dafür macht man aber auch fünf Sachen gleichzeitig und am Ende keine so richtig.
Ich würde mir wünschen, dass Entscheidungen wieder schneller und näher an der Praxis getroffen werden. Oft haben die Mitarbeiter im Tagesgeschäft ein gutes Gefühl dafür, was funktioniert und was nicht, diese Rückmeldungen sollten stärker berücksichtigt werden.
Außerdem wäre es hilfreich, weniger Hierarchie und Abstimmungsschleifen zu haben und stattdessen mehr direkte Zuständigkeiten und klare Entscheidungen.
Auch die Kommunikation könnte einfacher und direkter sein, damit man nicht ständig Informationen nachfragen oder zusammensuchen muss.
Generell würde ich mir wünschen, dass mehr Vertrauen in ...
- Klare Unternehmensziele und Strategie transparent und verständlich kommunizieren
- Verantwortung stärker an die Fachbereiche geben
- Führungskräfte gezielt entwickeln und schulen
- Prozesse und Zuständigkeiten eindeutig definieren
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen
- Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestalten
- Vertrauen in die eigene Fachkompetenz der Mitarbeiter stärken
Gleichberechtigung stärker fördern. Warum hat die halbe Firma einen Dienstwagen aber ein Firmenticket wird direkt abgelehnt?
Mehr Flexibilität beim Home Office.
Der am besten bewertete Faktor von SUNfarming ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und aus meiner Sicht einer der stärksten Punkte im Unternehmen. Trotz teilweise hoher Arbeitsbelastung und unterdurchschnittlicher Bezahlung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig zuverlässig und halten im Alltag stark zusammen.
Sehr positiv. Gerade durch die vielen Herausforderungen ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams bemerkenswert. Viele Kollegen leisten deutlich mehr, als eigentlich erwartet werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNfarming ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist nur eingeschränkt transparent und für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Entwicklungsschritte sind nicht klar definiert oder systematisch kommuniziert, wodurch die Einordnung der eigenen Vergütung erschwert wird.
In vielen Bereichen blieb die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren hinter der allgemeinen Kostenentwicklung zurück, was durch die Inflation teilweise zu einer real sinkenden Kaufkraft führt.
Gehaltsanpassungen wirken zudem je nach Bereich und Situation unterschiedlich, ohne dass klare Kriterien oder Bewertungsmaßstäbe erkennbar sind. Dadurch entsteht Unsicherheit über die Grundlagen der Vergütungsentwicklung.
Grundsätzlich wird ...
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Trotz steigender Anforderungen und Verantwortung gab es über mehrere Jahre in unserer Abteilung keine nennenswerten Anpassungen obwohl andere Kollegen über kleine Erhöhungen berichteten.
Hier fehlt es deutlich an einer nachvollziehbaren und fairen Entwicklung der Vergütung, die Verantwortung, Erfahrung und die tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind im Unternehmen aus meiner Sicht kaum vorhanden, da viele Führungspositionen seit sehr langer Zeit besetzt sind und nur selten Veränderungen stattfinden.
Weiterbildungen werden eher begrenzt angeboten und hängen häufig von Eigeninitiative ab. Eine klar strukturierte und aktive Förderung der beruflichen Entwicklung ist für mich nur eingeschränkt erkennbat
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter entwickeln sich häufig nur durch Eigeninitiative weiter. Strukturierte Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung sollten stärker etabliert werden.
Möglichkeiten werden geschaffen
