Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Problemloser Umstieg auf Home Office möglich, Hunde im Büro erlaubt
Kunden werden oft ungerecht verteilt, wenig Transparenz, wenig Innovationsgeist
Generell kaum Feedbackmöglichkeiten: hin und wieder Mitarbeiterbefragungen, die aber grundsätzlich mit Klarnamen abzuliefern sind und bei denen man auch schon vor dem gesamten Team gefragt wird, warum man denn jetzt unzufrieden ist
bei Problemen mit dem Vorgesetzten gibt es keinen Ansprechpartner: Konflikte führen eher dazu, dass man das Unternehmen verlässt, weil es keinen geeigneten Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen wenden kann
Nach außen hin präsentiert sich die Firma als Innovation und als super mitarbeiterfreundlich - allerdings waren bis kurz vor Corona die Home Office Tage auf 12 pro Jahr begrenzt und die Innovationsfreude beschränkte sich auf die Führungsebene während darunter der typische Agenturalltag jeden Innovationsgeist im Keim erstickt. So langsam werden jedoch Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Gleitzeit, eigentlich kommen und gehen die meisten so wie sie wollen. Familie wird berücksichtigt, während Corona war das Büro vornehmlich für Mitarbeiter mit Kindern geöffnet um ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen.
sehr abhängig vom Vorgesetzten, trotz vieler Vorschläge leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (abgesehen von einer Messe/Konferenz pro Jahr)
Offiziell gibt es Gehaltslisten, die Mitarbeiter bei der Einstellung bekommen um zu sehen in welche Gehaltsspanne sie fallen. Inoffiziell wurden diese Gehaltslisten nachträglich nach unten korrigiert, sodass man nun keinen so großen Spielraum beim Verhandeln hat. Bevor es die Gehaltslisten gab, wurden Mitarbeiter bei der Einstellung so niedrig wie möglich runtergehandelt, sodass erfahrene Mitarbeiter teilweise deutlich weniger verdienten als Neulinge.
Der Kauf eines E-Bikes wird vom Unternehmen bezuschusst, die Firmen-Shirts werden regional produziert und es gibt jede Woche einen regionalen Obstkorb.
Sehr unterschiedlich - in vielen Teams sehr gut, in anderen bekommt man schon aus der Ferne mit, dass sich Kollegen gegenseitig nicht leiden können
Kaum ältere Kollegen vorhanden, nur wenige sind älter als 40
Generell werden Vorgesetzte nicht nach Führungsqualitäten eingestellt sondern es wird versucht, diese durch Seminare auszubilden. Leider funktioniert das nicht immer, da es einfach Menschen gibt, die aufgrund ihres Charakters keine Führungsposition bekleiden sollten. Gerade bei einer Firma, die so schnell gewachsen ist wie Sunlab, sollte mehr Fokus auf gute Führungskräfte gelegt werden.
Großraumbüro, allerdings mit Quiet Zones und gestellten Noise Canceling Kopfhörern.
Kommunikation versandet durch Chatnachrichten oft irgendwo und es gibt keine klare Unternehmenslinie wie eigentlich kommuniziert werden soll.
mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber Elternzeiten etc. werden problemlos ermöglicht
Mit Glück bekommt man gute Kunden, mit Pech bekommt man nur Kunden, bei denen man sich nicht weiterentwickeln kann. Auch ein Ansprechen dieses Sachverhalts führt nicht zu einer Verbesserung.
Es hat einfach vorne und hinten nicht gepasst.
Das Team passt überhaupt nicht zusammen. Viel zu viele Quereinsteiger, die von der Onlinewelt erschreckend wenig Ahnung haben
Leider keine Führungsqualitäten
Karriere?! Wie soll man in so einer kleinen Agentur Karriere machen?
Eintönig und langweilig