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Sunlife 
Produktions- 
und 
Vertriebsges. 
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/ 
Sunlife 
GmbH
Unternehmenskultur

Hövelhof

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist vor allem durch die Kollegen gut. Ist aber definitiv abhängig von der Abteilung.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation gibt es immerhin auf dem Flur.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Ähnlich wie bei der Atmosphäre ist es sehr Abteilungsabhängig.

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3,0
Work-Life-Balance

Bei Dienst nach Stempeluhr definitiv vorhanden. Benefits die diesen Bereich unterstützen gibt es nicht.
Homeoffice wird eigentlich ungerne gesehen und auch mehrschichtig dokumentiert.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es abhängig von Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch einige Vorgesetzte, denen es an Führungsqualitäten fehlt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben sind definitiv in Ordnung und je nach Gebiet auch interessant.

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