Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Produkte und Projekte, tolle Arbeitskollegen, zahlreiche Benefits.
Schnelle Absprachen wegen Home Office, Urlaub oder privaten Angelegenheiten
Durch die vielen kleinen Benefits, hat man hier ein tolles Gesamtpaket.
Gerade für Berufseinsteiger ein guter Arbeitgeber mit intensiver Schule wo man schnell lernt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr kollegiales Team bei dem keiner auf der Strecke bleibt (wenn doch, ist man selbst Schuld).
- Kostenloses Mittagsessen
- Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Tischen
- Einige tolle Kollegen
Viele Prozesse werden immer weiter optimiert und modernisiert. Vor allem durch das Controlling und der IT werden Probleme erkannt, gelöst und optimiert.
Sehr gutes, kostenloses Mittagessen. Sehr schöne Events für Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Ambiente.
Gehalt, weil beim eigentlichen Zielbonus sehr viele Abzüge sind, dafür lieber mehr Gehalt, Ausstattung und Regelung für Mehrarbeit und Überstundenbonus schaffen, bzw. nicht nur den Leuten die eh schon ein gutes Gehalt haben (Teamleiter) einen Wagen und Tank zahlen sondern auch anderen Mitarbeitern die länger da sind
Teilweise veraltete Prozessstrukturen die gerne mal durch einen externen Berater mit frischem Wind optimiert werden dürften. Zu viel Papier, zu wenig ERP-Implementierung. Hier kann die bestehende Entwicklung etwas geboosted werden.
Das Modell für Homeoffice (2-3 Tage/ Monat) und Gleitzeit (Beginn zwischen 7-8 Uhr), kann man noch optimieren.
- Veraltete Technik & nur eine mäßige Bereitschaft diese zu verbessern. Anstatt mittelmäßige klassische PCs UND Laptops bereit zu stellen, lieber in gute Laptops investieren.
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Transparente Kommunikation ist bei so einem kleinen Betrieb sehr leicht. Es ist ein Rätsel, wie gewisse Personen Informationen bekommen und diese dann gestreut werden, anstatt dass es direkt offen angesprochen wird
- Keine wirkliche Struktur und Prozesse sind behördenähnlich alt und kompliziert
Gehalt, Vorgesetzte
Keine gute Personalführung. Chefs gehen nicht mit gutem Beispiel voran
Die Homeoffice-Möglichkeiten könnten noch erweitert/optimiert werden.
Die IT-Prozesse könnten noch weiter verbessert werden, die Arbeit ist noch relativ papierlastig.
Bessere Arbeitsbedingungen im Sinne von mehr Home Office, alleine vernünftige Stühle, Laptops und Diensthandys ggf. Tankkarte ofer Sportnavi kostenlos zur Verfügung stellen und Überstunden anrechnen, sowie ein offiziell selbst einsehbares Gleitzeitkonto und bessere Löhne
Leider keine Hunde erlaubt
Das Unternehmen muss sich dem Markt anpassen, dazu zählen vor allem Faktoren wie Gehalt & Benefits. Die Regelung für Homeoffice ist extrem unter dem Durchschnitt und durch Einzelfälle oder persönliche Ablehnung gegenüber dem Arbeitsmodell, vertraut man pauschal den Mitarbeitern nicht.a
Das sorgt für ein Gefühl von Kollektivstrafe einer Grundschulklasse.
Ebenso sollte man bessere Lösungen finden für Mitarbeiter, die eine Stundenreduktion haben möchten - Rückkehr aus Elternzeit o.Ä. und mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Mehr in IT, ERP System und Servern etc. investieren. Viele Prozesse können beschleunigt oder auch weggelassen werden.
Auch ältere Mitarbeiter/innen zu Modernisierung motivieren. Mehr Verantwortung in die Hände jüngerer Mitarbeiter legen.
Der am besten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist unterm Strich relativ jung, der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und Erfahrung wird geschätzt.
Respektvoll, aber nur wenn diese einen auch so behandeln
Ältere Kollegen werden durch Ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt.
Bei gewissen Positionen tendiert man eher zu jüngeren Mitarbeiter.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich gut behandelt, auch wenn sich wenige ältere Kollegen/innen mit Neuerungen und Digitalisierung schwer tun.
Egal ob älter oder jünger , jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt, sollte Überstunden Zahlen auch ab der ersten Minute und sich der Mutter mehr anpassen
Da finde ich das Essen als Ausgleich nicht gerechtfertigt genug
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Die Höhe des Gehaltes ist in anderen Unternehmen der Brache tatsächlich höher. Dennoch gibt es zahlreiche Benefits die nicht selbstverständlich sind. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein erfolgsabhängiges Bonussystem, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit und ein kostenloses Mittagessen für alle Kollegen.
Zu was man leistet und bietet, wenig.
Wenig. Lächerliche Bonuszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Externe Schulungen werden angeboten und in Anspruch genommen.
Degradiert wird man nicht, jedoch muss man seine eigenen Ambitionen selbst erkennen und die Initiative ergreifen.
Man wird auf Wunsch individuell in seinen Stärken gefördert.
Die Möglichkeiten aufzusteigen und sich zu entwickeln sind gegeben, aber leider begrenzt (wenn man Richtung Teamleitung oder Geschäftsführung tendiert). Dennoch kann man seinen Projektrahmen in Absprache mit der GF erweitern wenn man es möchte.
Externe Schulungen werden angeboten. Allerdings bringen diese intern keinen Mehrwert.
Bezahlte Weiterbildung nicht bei allen
Bereits nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sofern man sich als Mitarbeiter einbringt und auch deutlich macht, dass man karrieretechnisch vorankommen möchte, wird hier versucht jedem eine Chance einzuräumen.
