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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sunny Cars die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sunny Cars
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sunny Cars
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Ausstattung, Top Kollegen. Ich wüsste aktuell nichts, was ich mir zusätzlich wünschen könnte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist immer respektvoll und notwendige Informationen werden schnell weitergegeben (auch wird oft noch weitere Hintergrundinformation mitgeliefert). Zwischen Kollegen und auch zwischen FK und Angestellten wird produktiv diskutiert und jede Seite in Entscheidungen miteinbezogen. Jeder wird gehört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich absolut nichts dagegen sagen. Klar kann es immer wieder knirschen, es werden aber immer Lösungen gesucht und gefunden. Animositäten werden zurückgestellt für das Unternehmen und den Zusammenhalt. Die Kollegen sind ein großer Grund, warum ich mich im Unternehmen so wohlfühle.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich pendle, könnte es natürlich besser sein. Da es jedoch meine eigene Entscheidung ist, fällt dies nicht besonders ins Gewicht, weil ich es doch gerne mache. Die sehr flexible Home-Office-Regelung hilft hier noch zusätzlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Punkt, zu dem ich am wenigsten zu sagen habe: Selten etwas so entspanntes und gleichzeitig druckvolles erlebt. Von der GF bis zu den direkten Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorhanden in meinem Bereich. Ich kann an allen Aufgaben wachsen, noch etwas neues lernen und doch meine bestehende Expertise einbringen. Es wird nie langweilig.

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