Sunny Cars wurde 1991 von Kai Sannwald in München gegründet und zählt seit vielen Jahren zu den führenden Mietwagenanbietern in Europa. Das Unternehmen ist bis heute unabhängig, wird von Kai Sannwald und Thorsten Lehmann geführt und verzeichnete im vergangenen Geschäftsjahr knapp eine Millionen Buchungen. Rund 190 Mitarbeitende in Niederlassungen in Deutschland, den Niederlanden und in der Schweiz ermöglichen einzigartige Fahrerlebnisse in über 120 Ländern weltweit für die Kundinnen und Kunden aus den Quellmärkten DACH-Region, Benelux-Staaten sowie Frankreich und Italien. Sämtliche Mietwagen-Angebote von Sunny Cars sind über die Webseite, telefonisch oder in über 10.000 stationären oder Online-Reiseportalen zu buchen.
Sunny Cars – Rent a Smile
Sunny Cars steht für Service und Qualität und bietet mit seiner Rundum-Sorglos-Garantie das umfangreichste Inklusive-Paket auf dem Markt an. Dank großzügigen Inklusivleistungen, umfassendem Schutz im Schadensfall oder einer kostenlosen Stornierungs-Option bis kurz vor Anmietung stehen Kundinnen und Kunden stets auf der sicheren Seite. Sunny Cars besitzt keine eigene Mietwagenflotte, sondern bringt Angebot und Nachfrage zusammen. Mit einer sorgfältig geprüften Auswahl von lokalen Mietwagenpartnern garantiert Sunny Cars höchste Qualität und besten Service und macht Zusatzversicherungen vor Ort komplett überflüssig. Transparente und faire Preise, exzellenter Service, eine einfache Buchung ohne versteckte Kosten sind garantiert.
Sunny Cars – Work with a Smile
Wir suchen engagierte und lösungsorientierte Mitarbeitende, die Freude daran haben, mit Menschen zu kommunizieren und gemeinsam Ziele zu erreichen. Dabei ist es wichtig, sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen und auch in stressigen Situationen die Ruhe zu bewahren. Erfahrungen in der Tourismusbranche, Hotellerie oder Gastronomie sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Wir suchen Teamplayer, die gleichzeitig eigenständig an Themen arbeiten können. In Bereichen mit Schichtbetrieb ist zudem ein gewisses Maß an Flexibilität gefragt.
EDV-Grundkenntnisse sind hilfreich, aber keine Bedingung. Auch wenn du eine Teilzeitstelle suchst, finden wir gemeinsam eine Lösung. Eine positive Lebenseinstellung ist uns besonders wichtig – diese spüren nicht nur unsere Kunden, sondern auch dein zukünftiges Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSoziale Verantwortung
Wir übernehmen soziale Verantwortung, sowohl für unsere Kollegen als auch außerhalb unseres Unternehmens. Finanzielle Unterstützung ist dabei das eine, genauso wichtig ist uns jedoch auch ein persönliches Engagement. Uns ist es wichtig, auch vor Ort zu helfen und zu unterstützen, daher begleiten wir vor allem im Münchener Umland einige Projekte. Es geht hier um glaubwürdige und ehrliche Hilfe – Werte die sich auch in den Leitsätzen unseres Unternehmens widerspiegeln.
Sunny Cars-Haus
Mietwohnungen in München sind knapp und die Suche nach einer geeigneten Wohnung gestaltet sich immer schwieriger. Wir bei Sunny Cars unterstützen unsere Mitarbeiter dahingehend und greifen ihnen bei der Wohnungssuche unter die Arme. Wie war das machen? Mit unserem Sunny Cars-Haus, das wir neuen Mitarbeitern gerne möbliert zur Verfügung stellen.
Unser Haus befindet sich in Pasing/Obermenzing, nur wenige Gehminuten von der Sunny Cars-Zentrale entfernt. Auch Einkaufs-/Shoppingmöglichkeiten wie beispielsweise die Pasing Arcaden oder der Pasinger Bahnhof sind innerhalb weniger Minuten gut zu erreichen. Die Münchener Innenstadt erreicht ihr in nur zehn Minuten mit der S-Bahn.
In unserem Haus vermieten wir zwei Wohnungen an Mitarbeiter, beide umfassen circa. 110 qm Wohnfläche aufgeteilt in vier Zimmer à 15 qm. Insgesamt freut sich unser Haus also über acht neue Mitarbeiter, die Lust haben bei Sunny Cars durchzustarten.
Weitere Benefits
Da dies noch längst nicht alles ist, was wir an Benefits bieten, lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Seite: Sunny-Benefits
Die Art und Weise, wie wir arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung, sind ein verlässlicher Partner, und das auch langfristig. Das ist stark geprägt durch die Menschen, die bei Sunny Cars arbeiten, sie leben unsere Werte sowohl untereinander als auch gegenüber unseren Kunden/innen, Vertriebspartner/innen und den lokalen Autovermietern. Wir sind in den letzten Jahren solide gewachsen, als mittelständisches Unternehmen geht es uns gut und wir tun alles dafür, dass es in den nächsten Jahren auch so bleibt. Wir haben Augen und Ohren am Markt, treffen Entscheidungen schnell und agieren flexibel, diese Agilität ist ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.
Schau dich gerne auf unserer Karriereseite um: Jobs bei Sunny Cars - Wen wir suchen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunny Cars GmbH.
Standorte Inland
In Deutschland haben wir Büros in München und in Erlangen. München ist unsere Zentrale und in Erlangen haben wir zusätzlich ein IT-Büro.
Standorte Ausland
Unsere Märkte Belgien, Niederlande und Frankreich werden aus Haarlem in der Nähe von Amsterdam betreut. Auch in der Schweiz sind wir mit unserem Büro in St. Gallen vertreten.
Zusätzlich ist unser Außendienst täglich in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Luxemburg, Österreich und der Schweiz im Einsatz. Es ist uns extrem wichtig, dass wir in unseren wichtigsten Märkten vor Ort sind und durch Kollegen vertreten werden, die die Mentalität des jeweiligen Landes gut kennen und natürlich auch die Sprache sprechen.
Feste Arbeitszeiten und sicherer Arbeitsplatz
Ich finde (fast) alles sehr gut. Der Arbeitgeber stellt sich auf die Menschen ein. Er hinterfragt jederzeit, was er für die MitarbeiterInnen tun kann, damit sie leistungsfähig und gesund sind und es langfristig bleiben. Leider gewöhnen sich viele MitarbeiterInnen daran und schätzen nicht immer wert, was sie haben. Das sollte sich ändern.
sehr loyal, sozial und offen
Der große Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Die Firmenkultur
Mitarbeiter, die nicht schnell genug aussortiert sondern, aus unterschiedlichen Gründen, mitgezogen werden. Das spricht einerseits für das Unternehmen, dass man nicht sofort zum Äußersten geht. Aber es erzeugt wenig Motivation bei vielen KollegInnen, wenn jemand mitgezogen wird, während die anderen die Leistung erbringen, für die sie eingestellt sind.
Es gibt nichts, was ich nicht mag.
Nichts, ich bin wirklich froh ein Teil der Sunny-Familie zu sein!
Das Wort "schlecht" ist hier wirklich viel zu negativ behaftet, denn es gab lediglich Nuancen oder Alltagssituationen, die mal Störgefühle ausgelöst haben, so ist es halt, wenn Menschen miteinander arbeiten. Nicht jeder hat immer einen glorreichen Tag - Du sicherlich auch nicht! Wichtig ist nur, wie die Unternehmung dann damit umgeht und hier kommen dann wieder alle positiven Aspekte von Sunny Cars ins Spiel!
Kommt es hart auf hart, ist die Kommunikation dahin. Durchschnittsalter ist sehr alt. Wer ein dynamisches Unternehmen mit modernen Strukturen sucht ist hier nicht richtig. Wer aber ein soliden Arbeitsplatz sucht, bei dem man sich nicht überarbeitet, der ist hier bestens aufgehoben. Leider gibt es auch immer wieder Kündigungen, bei dem kein gemeinsamer Weg diskutiert wird, sondern bei denen die Anwältin mit einem nicht-verhältnismäßigem Angebot aufwartet. Schade, gerade bei langjährigen Kollegen*innen.
Sunny Cars ist bereits ein hervorragendes Unternehmen, aber natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen.
Trennt euch schneller von MitarbeiterInnen, die nicht gut für das Sozialklima sind. Mitarbeiter, die wenig Leistung erbringen, ständig krank sind, jedoch immer das gleiche Gehalt bekommen, mit Bonus usw... die sind nicht akzeptabel. Lieber arbeite ich mit weniger KollegInnen. Dann aber mit richtig guten.
Es wird alles richtig gemacht! :)
Das Thema Weiterbildung vorantreiben. Auch "alte Hasen" können noch "Standard"-Handwerk lernen, das ihnen den Arbeitsalltag erleichtert.
Den einzigen Vorschlag den man hier ernsthaft anbringen könnte wäre, nicht den Spirit verlieren, dass Ihr Euch jeden Tag verbessern wollt.
Der am besten bewertete Faktor von Sunny Cars ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle KollegInnen, gerade die Älteren, sind sehr wertvoll und das sieht und spürt man auch. Das Alter ist bei Einstellung und auch sonst im Tagesgeschäft nicht wichtig. Es zählt die Expertise und die Leistung und natürlich muss sich jeder an jeden anpassen, damit es funktioniert. Niemand wird benachteiligt. Im Gegenteil.
ältere Kollegen bedeutet auch viel Fachwissen - einfach toll!
Wertschätzend, da viele schon sehr lange bei Sunny Cars arbeiten.
Absolut vorbildlich - allen Kollegen wird das Arbeitsumfeld bereitgestellt, was benötigt wird. Das trifft auch auf die älteren Kollegen zu.
Wie ich schon Eingang erwähnt habe, Sunny Cars ist familiär geprägt und in seiner eigenen Familie werden auch Oma und Opa wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunny Cars ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher wenig Optionen. Und man weiß von vornerein, dass es keine Aufstiegschancen oder Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt, das ist aber von Anfang an transparent aus meiner Sicht.
Weiterbildungen sind hier eine Holschuld, wenn man begründet und reportet, darf man das natürlich. Ein generelles Angebot / Auswahl, wie auch bspw. für Office-Anwendungen, Organisation o. ä. gibt es (bisher) nicht.
Karrierewege werden in Ausnahmefällen (solang es der Firma dient) in Erwägung gezogen und gefördert. Leider jedoch viel zu selten und zu eingleisig. Weiterbildungen gibt es keine, wären dringend notwendig, besonders die Führungsebene noch zu retten.
Einmal angekommen, gibt es kaum Möglichkeiten die Leiter nach oben zu nehmen, da viele Stellen besetzt sind und aufgrund der Größe des Unternehmens nicht weiter ausgebaut werden können.
Begrenzte Möglichkeiten, weil viele Kollegen schon viele Jahre im Unternehmen sind und daher nichts frei wird.
wegen geringer Fluktuation ist es so gut wie unmöglich in eine andere Abteilung zu wechseln