17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Grundthema ist interessant und vielfältig.
wenig miteinander viel gegeneinander insbesondere Abteilungsübergreifend
läuft am besten in den Pausen
Dass jeder machen kann was er will
Dass man trotz Personalmangel keine Lösung findet und alles auf den Mitarbeitern abgewälzt wird.
Mehr Zusammenhalt schaffen, Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln
Gehalt ist gut.
Da die Führungskräfte direkt mit Abmahnungen drohen, verpfeifen die Mitarbeiter Kollegen, damit man selbst keinen Anpfiff bekommt.
Drohen direkt mit Abmahnung, lassen einen bei zu viel Arbeit im Stich. Trotz Personalmangel solle man nicht rummotzen über zu viel Arbeit. Im ersten Moment sind immer direkt die Mitarbeiter Schuld, obwohl es meistens nicht der Fall ist.
Das Kollegiale Umfeld hat mir wirklich sehr gefallen. Man findet einige Vorbilder und auch Freunde, wenn man das möchte. Man bekommt Rückendeckung wenn man sie braucht und auch nutzt. Mit Engagement kommt man auch schon sehr weit voran und lernt einiges.
Hauptsächlich Bremen, es kommt einem so vor als wäre man irrelevant. Wie bereits erwähnt: Verträge werden teils
2 Jahre! Später versendet. Auf Arbeitszeugnisse kann man auch Monate nach Beendigung des Verhältnisses warten, wobei dieses auch nur ein Schablonenschreiben ist. Personelle Entscheidungen werden ihne jegliche Einsicht vor Ort getroffen, so werden eingelernte Mitarbeiter gekündigt um sie 2 Monate später durch ungelernte und überbezahlte Zeitarbeiter zu ersetzen. Auf die Rückmeldung von fähigen Führungspositionen vor Ort wird nicht geachtet. Als Ausbildungsbetrieb eher ungeeignet, da es kaum Abteilungen gibt die man nicht in 2 Wochen ausgelernt hat, die Ausbilder nicht hauptsächlich für die Auszubildenden da sind, sondern selber mit ihrer Arbeit beschäftigt sind.
Manche Abteilungen erleben selbst in Krisenzeiten extreme Vorzüge, während andere untergehen, aber angepackt wird nicht.
Eine direktere Anbindung des HR Services aus Bremen. Mehr Aufmerksamkeit des Konzerns gegenüber den Mitarbeitern und deren Feedback. Transparentere Entscheidungen.
Die Kollegen sind in allen Bereichen zu 95% nett und kollegial, wenn man sich selbst auch so abgibt. Wenn es brennt kann es allerdings sehr stressig werden, worunter die Atmosphäre natürlich auch leidet.
Das Image ist meiner Erfahrung nach überwiegend negativ behaftet.
Sofern man nicht im Schichtsystem arbeitet, kann ich nichts daran aussetzen.
Die Arbeitszeit und Länge ist angenehm und mit einem Gleitzeitkono auch mehr oder weniger Flexibel. Der größte Pluspunkt meiner Meinung nach.
Weiterbildungen sind, abseits von kleinen Lernprogrammen von 3. Anbietern nicht wirklich vorhanden. Es gibt zwar Programme vom übergeordneten Konzern, diese sind aber nur für die wenigsten Mitarbeiter von Nutzen und selbst dann würde ich sie nicht als brauchbar bezeichnen.
Nein.
Es gibt wenige die wirklich versuchen Acht auf die Umwelt zu geben, aber auch wenige, durch deren Arbeitsweise leider Ressourcen verschwendet werden.
Ich habe mich als hilfsbereit gezeigt und habe dieses Verhalten auch sehr bei meinen Kollegen genießen können. Schwarze Schafe gobt es aber immer. Vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen knirscht es manchmal.
Wie es sich für ein Mittelstandsunternehmen gehört ist die Belegschaft im Durchschnitt definitiv bei einem Ü30-40 Niveau. Demnach wird bei Alter auch nicht diskriminiert.
Sehr stark abteilungsabhängig. Aber auch hier kriegt man einen Spiegel vorgehalten. Meiner Erfahrung nach gut bis sehr gut.
Abteilungsabhängig, eine Modernisierung wäre im produzierenden Bereich dringend nötig, nicht nur optisch, sondern auch funktional. Die Büros sind an sich gut ausgestattet, allerdings lassen die PCs bzw die Cloud stark zu wünschen übrig.
Es wird noch sehr viel händisch bearbeitet.
Verträge, Arbeitsteugnisse und weitere wichtige Dokumente lassen gerne mal ein paar Wochen oder 2 Jahre auf sich warten. Rückmeldung bekommt man je nach Stelle nur bei mehrfachem nachfragen. Dies ist aber vor allem der Personalabteilung in Bremen gewidmet. Vor Ort gibt es zwar gute Kommunikationswege, allerdings alles eher halboffiziell und über den Flurfunk, es wird allerdings daran gearbeitet.
Die Belegschaft ist bunt durchgemischt, natürlich gibt es Differenzen, allerdings ist mir nichts aufgefallen, bei dem stark Diskriminiert wurde. Bei Verstößen wird dies auch abgemahnt und kann zur sofortigen Kündigung führen.
Auch stark abteilungsabängig. Manche Abteilungen bestehen aus sehr sehr monotonen und repetitiven Aufgaben, diese können dem einen gefallen, mir eher weniger.
Ganz schlechtes Arbeitsklima.. neue Mitarbeiter werden gemobbt.. Belegschaft macht was sie will und haben dadurch Angst dass durch neue Mitarbeiter ihre Machenschaften aufgedeckt werden. Deswegen absolut schlechteste Firma überhaupt zumal es weder Abteilungsleiter noch Geschäftsführer interessiert was im Betrieb abgeht
Urlaub
Hört keiner zu
Alle gleich behandeln
Nicht immer gut
Könnte besser sein
Nicht vorhanden
Keine Chance
Gut
Gut
Gut
Keines
Geht besser
Gut
Könnte besser sein
Gut
Manchmal
Das soziale steht total im Vordergrund und man bekommt eine top Bezahlung
Nichts !
Man sollte des Öfteren einige faule Äpfel entfernen damit sich der ein oder andere nicht anstecken lässt.
Bis auf manche Kollegen die des Öffteren krank sind ist alles top
Top
Gut
Viel Möglichkeit wenn Leistungsbereitschaft
Top
Gut
Gut
Sehr gut
Top zufrieden
Top
Klare und dierekte Kommunikation
Voll vorhanden
Voll zufrieden
Die Firma Sunval ist ein Paradebeispiel für Rückständiges Denken. Verbesserungsvorschläge werden belächelt und im Sand begraben. Weiterbildung wird nicht angeboten, eigene Stärken werden nicht gefördert. Gehaltserhöhungen werden auch keine geboten. Sämtliche Versprechen vom Vorstellungsgespräch wurden vergessen.
Nix, wird nur geredet
Keine Aufstiegschancen
Unfähige dürfen dort zuviel Karriere machen
Kaffee ist kostenlos
Keine Führung, nur profilneurotiker
Die gesamte Führungsebene entlassen
Flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis fürs Privatleben
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei, aber manche Vorgesetzte könnten etwas kommunikativer sein.
So verdient kununu Geld.